89.Динамические процессы в малой группе. Проблема групповой сплоченности.

Малая группа характеризуются тем, что ее члены объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений групповых норм и групповых процессов. Термин «групповая динамика» использован К.Левиным для обозначения реализуемого в его научной школе направления исследований, основанного на принципах гештальтпсихологии. Предполагают процессы, кот. происходят в малой группе и обозначают ее переход от одной стадии к другой. Процессы: 1. образование м. группы; 2. лидерство;3. гр. сплоченность;4. принятие гр. решения;5. процессы раз-тия малой группы.

Проблема гр. сплоченности.

Групповая сплоченность – один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов. В данном случае исследуется сам процесс формирования особого типа связей в группе, которые позво­ляют внешне заданную структуру превратить в психологическую общность людей, в сложный психологический организм, живущий по своим собственным законам. Существуют различные интерпретации понятия групповой сплоченности, каждая из которых основана на признании важности эмоциональной стороны взаимоотношений в малой группе. Так, в русле социометрического направления сплоченность прямо связывалась с таким уровнем развития межличностных отношений, когда в них высок процент выборов, основанных на взаимной симпатии. В социометрии предложен специальный “индекс групповой сплоченности”, который вычисляется как отношение числа взаимных положительных выборов к общему числу возможных выборов. Согласно экспериментальным исследованиям, рост сплоченности группы сам по себе не обязательно увеличивает (или снижает) ее продуктивность. Как минимум, два фактора способны существенно повлиять на взаимосвязь этих переменных: принятые в группе нормы и мотивация к групповой деятельности. Групповая сплоченность тем выше, чем выше показатели ценностно-ориентационного единства и групповой эмоциональной идентификации.

Признаки сплоченности группы. 1)группа работает как единое целое, ее члены не мешают друг другу при взаимодействии; 2) члены коллектива активно и эффективно участвуют в совместной деятельности; 3) ориентация на достижение общей цели; 4) рациональное использование ресурсов; 5) открытость отношений: развита взаимопомощь, обмен знаниями.

Факторы групповой сплоченности. 1) совпадение целей, интересов, взглядов, ценностных ориетаций;2) широкое общение и взаимодействие; 3) достаточный уровень гомогенности группы; 4) демократизм групповых отношений, атмосфера психологической безопасности; 5) активная, эмоциональная насыщенность совместной деятельности; 6) положительное мнение челов группы друг о друге; 7) выраженная потребность каждого в членстве группы; 8) оптимальный размер группы 5-9 чел.; 9) оптимальный размер рабочего пространства; 10) наличие положительного опыта в совместном решении задач; 11) психологическая совместимость.

Фестингер предположил рассматривать сплоченность как сумму всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней.

В от. психологии проблема сплоченности рассматривалась А.В. Петровским, к. считал, что формирование сплоченности достигается через формирование единства участников группы на различных уровнях межличностных отношений, к. можно представить в виде уровней развития группы: 1) эмоциональный (внешний) уровень - формой проявления служит ситуативно возникающая симпатия-антипатия; 2) поведенческий (средний) уровень, стадия конфронтации, проявляющейся в соглосованности действий участноков, возникающей в процессе группового конфликта; 3) ценностный (внутренний) уровень, соответствующий латентной стадии, формой проявления выступает согласованность поступков членов группы, основанной на осознанности выборов.