Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский психолого-социальный университет» Факультет психологии Курсовая работа по специальности 030301.65 «Психология» специализация «Социальная психология» на тему: «Психологические приемы формирования команды» Студентка группы ПП-08 Милованова Милана Сергеевна Научный руководитель к.псх.н., доцент Светлова Наталья Васильевна г. Электросталь, 2014 г.

Оглавление

Введение.....................................................................................................................3

Глава I. «Характеристика процесса формирования команды».............................5

1.1. Основные показатели команды: сущность, структура, принципы.....................................................................................................................5

1.2. Процессы командообразования и основные этапы создания команды .....................................................................................................................................10

1.3. Психологические приемы формирования команды…………………………14

1.4. Роль психолога в проведении тренинга командообразования…………...…16

1.5. Сущность тренинга как совокупности психологических приемов формирования команды……………………………………………..…………..…19

Заключение………………………………………………………………………….25

Библиография……………………………………………………………………….27

Введение

Актуальность темы:

В последние годы организационные проблемы становятся все более сложными, комплексными и требуют творческого подхода к своему решению. Традиционные организационные структуры были эффективны на протяжении почти всего XX в. Но сегодня глобальная экономическая конкуренция и стремительное развитие коммуникационных технологий заставили организации изменить способ выполнения трудовых операций, стать более гибкими и восприимчивыми к происходящим переменам.

Психология управления – отрасль социальной психологии, уделяющая главное внимание анализу проблем, связанных с воздействием на группы людей, общество в целом или отдельные его звенья с целью их упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития. И именно она определяет актуальность такой структуры, которая ослабила бы прежнюю жесткость организации, позволила бы людям лучше реализовывать свой творческий потенциал.

Руководители различных организаций стали понимать то, что выполняется в данный момент, отличается от того, что может быть достигнуто при нескольких других обстоятельствах, и обратились к опыту командной работы, на которую возлагается коллективная ответственность за достижение поставленной цели.

В современном мире способность действовать в команде является одним из наиболее востребованных личных и профессиональных качеств. Специалисты называют организацию, основанную на команде, системой управления будущего, ответом мира профессионалов на необходимость реагировать на всё более конкурентную окружающую среду.

Изучением проблем командообразования занимаются многие отечественные и зарубежные психологи Бандурка А.М., Гелерт М. и Новак К., Горбунов Г.Я., Грабенко Т. М., Зинкевич-Евстигнеева Т. Д., Ливак Н.С., Мэддакс Р., Пузиков В.Г., Столяренко Л.Д., Фопель К., Фролов Д. Ф., и др. (4; 11; 15; 18; 25; 33; 38, 40, 42).

Проведение тренинга по формированию команды является актуальной задачей любой организации, т.к. именно команда делает деятельность организации более целенаправленной и эффективной. Это и определило цель, гипотезу и задачи исследования.

Объект исследования: трудовой коллектив из 15 человек Ногинского центра культуры и творчества «Глухово».

Предмет исследования: формирование команды.

Цель исследования: рассмотреть теоретические аспекты психологических приемов формирования команды

Задачи исследования:

1. Рассмотреть основные показатели команды.

2. Расскрыть процессы командообразования и основные этапы создания команды

3. Рассмотреть психологические приемы формирования команды

4. Определить роль психолога в проведении тренинга командообразования

5. Раскрыть сущность тренинга как совокупности психологических приемов формирования команды