- •1 Вопр.Виды и задачи бух.Учета.
- •2 Вопр.Пользователи инф-ей фин.Учета
- •3 Вопр.Система нормативного регулирования бух.Учета в России
- •4 Вопр.Концепции фин.Учета
- •5 Вопр.Реформирование бух.Учета в России
- •6.Организация бухгалтерского учета
- •7.Права,обязанности и ответственного главного бух-ра
- •8.Организация бухгалтерского учета
- •9.Учет кассовых операций
- •10.Учет ден.Средств на валютных и расчетных счетах.
- •11 Учет денежных средст на спец.Счетах и переводов в пути.
- •12. Основные формы и документальное оформление безналичных расчетов.
- •13. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •14. Учет расчетов с покупателями и заказчиками. Учет резервов по сомнительным долгам.
- •15. Учет расчетов по налогам и сборам.
- •16. Учет расчетов по соц.Страхованрию и обеспечению.
- •17. Учет расчетов с работниками по подотчетным суммам и прочим операциям.
- •18. Учет расчетов с учредителями.
- •19. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •20. Учет внутрихозяйственных расчетов.
- •21.Понятие кредитов и займов
- •22.Учет расчетов по кредитам
- •23.Учет расчетов по займам
- •24.Виды финансовых вложений. Их оценка в учете.
- •25.Учет вкладов в уставные капиталы других организаций.
- •26.Учет долговых ценных бумаг.
- •27.Учет пердоставленных займов и вкладов по договору простого товарищества
- •28.Характеристика внеоборотных активов как обьекта учета.Задачи учета.
- •29.Классификация основных средствв учете. Методы оценки
- •30. Первичный и аналитический учет основных средств.
- •31. Синтетический учет наличия и движения ос.
- •32. Особенности учета ос при арендных отношениях.
- •33. Учет амортизации основных средств.
- •34. Учет ремонта ос.
- •35. Учет нематериальных активов (нма). Учет амортизации нма.
- •36. Характеристика долгосрочных инвестиций как объекта учета, задачи учета.
- •37. Учет затрат по строительству объектов ос.
- •38. Учет приобретения ос.
- •39.Учет источников финансирования долгосрочных инвестиций.
- •40. Характеристика мпз как объекта учета. Задачи учета.
- •47. Контроль за сохранностью мпз.
- •48. Характеристика труда и его оплаты как объекта учета. Задачи учета.
- •49. Первичный учет труда и его оплаты.
- •50. Принципы исчисления заработка и других выплат.
- •Оплата простоев на предприятии
- •Оплата продукции, оказавшейся браком
- •Доплата за работу в ночное время
- •Оплата часов сверхурочной работы
- •Оплата работы в выходные и праздничные дни
- •51. Учет удержаний из оплаты труда.
- •52. Синт. И аналит. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •56. Учёт затрат и калькулирование с/с работ, услуг вспомогательных производств.
- •57. Учёт расходов по организации производства, управлению и порядок их распределения.
- •58. Учёт потерь от брака в производстве.
- •59. Учёт затрат на содержание объектов непроизводственной сферы.
- •60. Характеристика готовой продукции и её продажи как объекта учёта. Задачи учёта.
- •62 Особенности учета выпуска продукции
- •65Учет товаров и их реализации
- •66.Учет резервов предстоящих расходов
- •67.Учет расходов и доходов будущих периодов
- •68.Учет прочих доходов и расходов
- •69.Учет прибылей и убытков
- •70.Учет уставного капитала
- •71.Учет резервного и добавочного капитала
- •72.Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка)
- •73.Учет арендованных основных средств и товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение
- •74.Учет материалов, принятых в переработку
- •75.Учет товаров, принятых на комиссию
- •76.Учет оборудования, принятого для монтажа и бланков строгой отчетности
- •77.Учет списанной в убыток задолженности неплатежеспособных дебиторов и обеспечений обязательств и платежей полученных и выданных
- •78.Учет износа основных средств и основных средств, сданных в аренду
- •79 Формирование учетной политики организации для целей бухгалтерского учета
- •80 Формирование учетной политики организации для целей налогообложения
- •81.Учет отложенных налоговых активов и отложенных налоговых обязательств
- •82 Учет условного расхода (дохода) по налогу на прибыль и раскрытие информации о расчетах по налогу на прибыль в бухгалтерской отчетности
Оплата простоев на предприятии
Время простоя по вине работника не оплачивается ему совсем. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки, установленного работнику разряда или оклада. Оформляется это время листком из простоя. В нем указывают причины простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты труда и сумма.
Оплата продукции, оказавшейся браком
Полный брак по вине работника не оплачивают ему совсем, а частичный оплачивают в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам. Брак, возникший не по вине работника, оплачивают наравне с годными изделиями. Процент годности и точный размер оплаты труда устанавливается администрацией. На обнаруженный брак продукции составляется акт о браке, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь.
Доплата за работу в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (отдельное положение об оплате труда).
Оплата часов сверхурочной работы
Работа в сверхурочное время оформляется нарядом на сдельную работу и оплачивается за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующее часы – не менее, чем в двойном. Основанием для расчета доплаты за сверхурочную работу служит табель учета использования рабочего времени.
Оплата работы в выходные и праздничные дни
Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно ТК РФ рабочим и служащим оплачивается непроработанное время. В основе расчета таких сумм лежит средний заработок.
Отпуска.
В соответствии с главой 19 «Отпуска» ТК РФ все работники имеют право на ежегодный отпуск, с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; работникам, имеющим особенный характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям; а также в других случаях, предусмотренных ФЗ. Организации, с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором. Расчет отпускных производится согласно постановления правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Оплата времени отпуска начисляется исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев (с 1 по 30,31 числа) предшествующих месяцу ухода в отпуск. Если работник уходит в отпуск с 15 февраля, тогда расчетным периодом для него будет период с 1 февраля прошлого года по 31 января отчетного года .