- •1 Вопр.Виды и задачи бух.Учета.
- •2 Вопр.Пользователи инф-ей фин.Учета
- •3 Вопр.Система нормативного регулирования бух.Учета в России
- •4 Вопр.Концепции фин.Учета
- •5 Вопр.Реформирование бух.Учета в России
- •6.Организация бухгалтерского учета
- •7.Права,обязанности и ответственного главного бух-ра
- •8.Организация бухгалтерского учета
- •9.Учет кассовых операций
- •10.Учет ден.Средств на валютных и расчетных счетах.
- •11 Учет денежных средст на спец.Счетах и переводов в пути.
- •12. Основные формы и документальное оформление безналичных расчетов.
- •13. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •14. Учет расчетов с покупателями и заказчиками. Учет резервов по сомнительным долгам.
- •15. Учет расчетов по налогам и сборам.
- •16. Учет расчетов по соц.Страхованрию и обеспечению.
- •17. Учет расчетов с работниками по подотчетным суммам и прочим операциям.
- •18. Учет расчетов с учредителями.
- •19. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •20. Учет внутрихозяйственных расчетов.
- •21.Понятие кредитов и займов
- •22.Учет расчетов по кредитам
- •23.Учет расчетов по займам
- •24.Виды финансовых вложений. Их оценка в учете.
- •25.Учет вкладов в уставные капиталы других организаций.
- •26.Учет долговых ценных бумаг.
- •27.Учет пердоставленных займов и вкладов по договору простого товарищества
- •28.Характеристика внеоборотных активов как обьекта учета.Задачи учета.
- •29.Классификация основных средствв учете. Методы оценки
- •30. Первичный и аналитический учет основных средств.
- •31. Синтетический учет наличия и движения ос.
- •32. Особенности учета ос при арендных отношениях.
- •33. Учет амортизации основных средств.
- •34. Учет ремонта ос.
- •35. Учет нематериальных активов (нма). Учет амортизации нма.
- •36. Характеристика долгосрочных инвестиций как объекта учета, задачи учета.
- •37. Учет затрат по строительству объектов ос.
- •38. Учет приобретения ос.
- •39.Учет источников финансирования долгосрочных инвестиций.
- •40. Характеристика мпз как объекта учета. Задачи учета.
- •47. Контроль за сохранностью мпз.
- •48. Характеристика труда и его оплаты как объекта учета. Задачи учета.
- •49. Первичный учет труда и его оплаты.
- •50. Принципы исчисления заработка и других выплат.
- •Оплата простоев на предприятии
- •Оплата продукции, оказавшейся браком
- •Доплата за работу в ночное время
- •Оплата часов сверхурочной работы
- •Оплата работы в выходные и праздничные дни
- •51. Учет удержаний из оплаты труда.
- •52. Синт. И аналит. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •56. Учёт затрат и калькулирование с/с работ, услуг вспомогательных производств.
- •57. Учёт расходов по организации производства, управлению и порядок их распределения.
- •58. Учёт потерь от брака в производстве.
- •59. Учёт затрат на содержание объектов непроизводственной сферы.
- •60. Характеристика готовой продукции и её продажи как объекта учёта. Задачи учёта.
- •62 Особенности учета выпуска продукции
- •65Учет товаров и их реализации
- •66.Учет резервов предстоящих расходов
- •67.Учет расходов и доходов будущих периодов
- •68.Учет прочих доходов и расходов
- •69.Учет прибылей и убытков
- •70.Учет уставного капитала
- •71.Учет резервного и добавочного капитала
- •72.Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка)
- •73.Учет арендованных основных средств и товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение
- •74.Учет материалов, принятых в переработку
- •75.Учет товаров, принятых на комиссию
- •76.Учет оборудования, принятого для монтажа и бланков строгой отчетности
- •77.Учет списанной в убыток задолженности неплатежеспособных дебиторов и обеспечений обязательств и платежей полученных и выданных
- •78.Учет износа основных средств и основных средств, сданных в аренду
- •79 Формирование учетной политики организации для целей бухгалтерского учета
- •80 Формирование учетной политики организации для целей налогообложения
- •81.Учет отложенных налоговых активов и отложенных налоговых обязательств
- •82 Учет условного расхода (дохода) по налогу на прибыль и раскрытие информации о расчетах по налогу на прибыль в бухгалтерской отчетности
48. Характеристика труда и его оплаты как объекта учета. Задачи учета.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Процессы заготовления, производства и продажи сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекают необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате на издержки производства (обращения).
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потеть рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулировании труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
49. Первичный учет труда и его оплаты.
Все работы в организации выполняют члены трудового коллектива, которые находятся в ее штате. Для выполнения разовых работ организации принимают на работу лиц по трудовому договору, договором гражданско-правового характера. Для контроля за соблюдением трудовой дисциплины, для учета отработанного времени применяют табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени, где не предусмотрен расчет заработной платы.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.
Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и сверхурочной работы. Табеля ведутся по каждому структурному подразделению. Записи в табель осуществляет руководитель данного структурного подразделения. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов – справок о вывозе в военкомат, в суд; листов о временной нетрудоспособности и других оправдательных документов, которые работники сдают табельщикам.
Время простоя устанавливают по листам по простою, а сверхурочное время работы определяют по сметам мастеров. По окончании подписывается руководителем и сдается в бухгалтерию на обработку.
Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки принимают различные формы первичных документов:- наряд на сдельную работу- маршрутный лист (карта)- рапорт о выработке и приемке работ за смену- ведомость учета выработки- акт о приемке выполненных работ
Независимо от формы, первичные документы должны содержать реквизиты:- место работы (цех, участок, отдел)- расчетный период (год, месяц, число)- ФИО- табельный номер работника- должность, профессия, разряд- код учета затрат- количество и качество работ- норма времени- расценка за единицу работы- количество нормы часов по выполненным работам- сумма заработка
В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию, основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные.
Разовые наряды выписываются на один вид работ в течение смены или месяца, относящейся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат.
Более совершенными являются накопительные наряды. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение за отчетный месяц. По окончании месяца наряд закрывается, и передается в бухгалтерию, где проводится его обработка:
- проверяется правильность заполнения учетных реквизитов
- проверяется расчет сумм заработка и количество часов нормированного труда
- определяются итоги суммы заработка и количество нормо-часов.
Если работа по наряду до конца месяца не завершена, то расценивается выполненная часть, а на окончание или завершение работы дается задание в наряде на месяц.
Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним работником. Если работа выполняется бригадой, то бригадным. В последнем случае наряд на оборотной стороне содержит данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.
Наряд имеет недостатки: он не позволяет контролировать объем и движение выполненных работ по технологической цепочке, так как выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколько операций, не связанных между собой. Поэтому в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливаются одновременно серия или группа однородных изделий для учета выработки из заработной платы применяются маршрутные листы (карты). Они выписываются заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию деталей и изделий. В них последовательно отмечаются передача работы с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве.
Поскольку работу по маршрутному листу выполняют несколько работников, то накопление заработка каждого производится в специальном документе – рапорте о выработке, составляемом на 15дней, или за месяц, где отражается начальная заработная плата.
На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этом случае учет выработки из заработной платы ведется в накопительных ведомостях за смену/месяц.
Для оформления объема выполненных работ на транспортных работах ведут путевые листы. Путевой лист грузового автомобиля выписывается, если начисление оплаты труда водителям производится по сдельным расценкам. Он выписывается на каждый день, где указывается ФИО шофера, марка автомобиля, характеристика груза (ТТН, ТН), техническо-экономические показатели, и проставляется движение горючего. При повременной оплате водитель использует путевой лист грузового автомобиля. Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами передаются на обработку в бухгалтерию. Полученная информация из первичных документов будет накапливаться в двух направлениях:
- по включению сумм начисленной оплаты труда в издержки производства и обращения;
- по расчетам с работниками предприятия по заработной плате.