50 Планирование производительности труда работников атп

Рост ПТ лежит в основе повышения эф-ти пр-ва. Объем пр-ва может увеличится либо за счет увеличения числ-ти работников, либо более рацион исп-я имеющихся трудовых ресурсов.

Расчет прироста продукции за счет роста ПТ

dПQпт=(1-dПчисл/dПQ)*100

Показ-ли оценки уровня ПТ

- натуральные

- условно-натуральные (приведеные ткм)

- трудовые

- стоимостные

План-е ПТ

Методы планирования ПТ:

1) Метод прямого счета - расчет ПТ по нормативам затрат раб времени на 1 продукции

W=P/Nраб

W=Доход/Nраб

2) Метод план-я ПТ, исходя из её базисного ур-ня и прогнозируемых в плановом периоде темпов роста ПТ.

Wпл=Wб*Iр

3) по факторный метод. Расчет величины сокращения числ-ти работников, достигаемых в рез-те действия тод.планир-х факторов в опр-нии общего прироста ПТ

Классиф-я факторов роста ПТ:

- повыш тех уровня пр-ва (разработка прогрессивных методов орг-ции тр процесса)

- совершенствование упр-я и орг-ции труда

dПw=Эн/(Nб*Iр-Эн)*100

Эн=NЧисл расчетная-Nчисл плановая

где Эн- экономия затрат труда, кот достигется в рез-те отдельных мероприятий.

51 ГОС. РЕГ-Е ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ

Регулятором стоимости рабочей силы на рынке труда, позволяющем возмещать затраты труда на производство продукции, является тарифная система оплаты труда, кот. устанавливает зависимость между зарплатой работника и мерой затраченного им труда.

Тарифная система оплаты труда состоит из:

- тарифных ставок, которые устанавливают размер оплаты труда в единицу времени;

- тарифной сетки, которая обеспечивает уровень оплаты труда и дифференциацию зарплаты в зависимости от категорий. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

- тарифно-квалификационного справочника, содержащего перечень квалификационных характеристик в зависимости от профессии и полученного разряда.

При сдельной оплате труда расценка за единицу изготовленной продукции исчисляется путем умножения часовой тар. ставки на установленную норму времени на производство единицы продукции.

При повременной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества отработанного времени и определяется произведением часовой тарифной ставки на количество отработанного времени.

На АТ применяются следующие системы оплаты труда:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- бригадная;

- косвенная;

- аккордная;

- прямая повременная;

- повременно-премиальная;

- окладная.

Минимальная заработная плата – один из главных элементов государственного регулирования в области оплаты труда. Согласно ТКРБ (статья 59) «минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минималь¬ного потребительского бюджета и устанавливается Советом Министров Республики Беларусь. В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы».

Государственное регулирование этого вопроса в настоящее время предполагает ежегодный (в начале года) пересмотр минимальной заработной платы, а также периодическое повышение ставок и окладов, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы в соответствии с ее стоимостью по мере роста эффективности общественного производства и изменения потреб¬ности работников.

По законодательству минимальный потребительский бюджет является основой для определения минимального размера оплаты труда. Законом также предусмотрено, что минимальные государственные социально-трудовые гарантии должны повышаться поэтапно с учетом экономического развития республики до уровня бюджета прожиточного минимума, а в дальнейшем – до уровня минимального потребительского бюджета.