21Программа сэр рб на 2011-2015

Осн целью сэр РБ на 2011–2015 годы явл-ся рост благосостояния и улучшение условий жизни насе-ления на основе совершенствования соц-экономич отношений, инновационного развития и повышения конкурентоспособности национальной экономики.

Достижение поставленной цели будет осущ-ся ч/з реализацию след приоритетных направлений:

-развитие человеческого потенциала, включая по-вышение ур-ня благосостояния, рост рождаемости и увеличение продолжит-ти жизни, укрепление здо-ровья граждан и повышение качества образования;

-радикальная модерниз-я всех секторов эк-ки, со-здание новых наукоемких и высокотехнологичн пр-в;

-стимулир-е предпринимат-ва и деловой инициати-вы;

-рост экспорта товаров и услуг, сбалансированность и эффективность внешней торговли;

-развитие импортозамещающих производств;

-устойчивое развитие регионов;

-строительство качественного и доступного жилья;

-повышение эффект-ти агропромышл комплекса.

Осн задачами соц политики гос-ва явл-ся повыш ур-ня и кач-ва жизни населения и созд-е условий для развития человеч потенциала на основе повыш эф-фект-ти функц-я сис-м здравоохр-я, образ-я, куль-туры и др видов деят-и, относящихся к сфере услуг.

Экономич политика гос-ва в предстоящ пятилетии будет сосредоточ на эффект-ти и кач-ве, что колич-но найдет отраж-е в росте пок-лей произв-ти труда, рент-ти, доле инвестиций в осн капитал в ВВП, удельн весе отгруженной инновацион продукции, снижении энерго- и материалоемкости и др.

Согласно прогнозу доля малого и средн предпр-ва в ВВП в 2015 году должна составить не менее 30%.

Прогнозируется повысить долю инвестиций в ос-новной капитал за пятилетие до 37,5%.

В развитии отраслей пром-ти упор будет сделан на опережающее развитие произв-в, выпускающ про-дукцию с высокой добавл стоим-ю: микроэлектро-ника, приборостр-е, точное машиностр-е, информац техн-и, телекоммуник, измерительное и мед оборуд-е, освоение выпуска светодиодной техники.

Трансформационные процессы в с/х будут осущ-ся в соотв-и с Гос прогр развития сельских территорий на 2011–2015 годы и др отраслевыми программами. Осн целью разв отрасли ост-ся формир-е высоко-эффект-го, конкурентоспос, устойч и экологич без-опасн агропромышл. пр-ва, обеспеч продовольств безоп-ти страны и увелич экспортных поставок.

Опережающее развитие получит сфера услуг, что обуславл, с одной стороны, мировыми тенденциями развития, с др стороны, услуги в 2–3 раза менее энерго- и материалоемкие, некапиталоемкие по сравн с выпуском товаров. В кач-ве целевого инди-катора предусматр повышение доли услуг в ВВП с 40,3% до 50%.

22 ГОС. РЕГ-Е ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ

Регулятором стоим-ти раб. силы на рынке труда, позвол-щим возмещать затраты труда на произв-во прод-и, явл-ся тарифная сис-ма оплаты труда, кот.уст-ет завис-ть м/у з/п работника и мерой затрач. им труда.Тарифн. сис-ма оплаты труда сост. из: - тарифн. ставок, кот. уст-ют раз-мер оплаты труда в единицу времени; - тарифн. сетки, кот. обеспеч. ур-нь оплаты труда и дифференц-ю з/п в завис-ти от категорий. Она сост. из тарифн.разрядов и соответ-щих им тарифн. коэфф-в; - тарифно-квалификационного справочника, содерж-го перечень квалификационных хар-к в завис-ти от профессии и по-луч. разряда.

В РБ действует сис-ма гос. гарантии, кот. включ.: 1.величину миним-й ЗП – гос. мин-ный стандарт в обл. оплаты тр. за работу в норм. усл-ях при выполн-и уста-новл-й (месячной) или час-й нормы труда. На 1.01.2014 – 1660000, миним-я час-я 9990. 2.величина разм. тарифн. ставок 1-го разр. в единой тарифн.сетке раб-ков РБ для раб-ков бюджетн. сферы. 3.размер увелич-я оплаты тр. в усл-ях, отлич-ся от нормативных; 4.гос-во гарант-ет ме-ры по поддерж-ю ур-ня реальн. ЗП и ее индексацию.

Индексация ур-ня ЗП осущ-ся в связи с инфляцией, а также при несвоеврем. ее выплате на условиях, преду-смотр. закон-вом. Начиная с 2006 г. в целях защиты до-ходов населения от инфляции уст-лен норматив индек-сации ден. доходов насел-я, подлежащих индекс-и в размере 100% бюджета прожит. min-ма, кот. утвержда-ется Совмином: ограничение размеров удерж-я ЗП, в т.ч. и подох. налога; гос. контроль и надзор за своеврем-тью выплаты ЗП; ответ-ть нанимат-й за нарушение усл-й колл. договора в соглаш. по оплате труда.

Договорное рег-е ЗП предусм-ет примен. генер. соглаш-я, отраслевого тарифн. соглаш-я, колл. и труд. дог-в.

Ген. соглашение–опред-ет согласованные позиции сто-рон по осн направл-ям регулир-я соц-но-трудовых от-нош-й в ходе проведения соц.-экономич. политики и совместн. действий по реализации этого соглашения. Ген согл. может содерж. положения о:1) развитии соц. партнерства и сотруднич-ва, содействии заключению коллект. договоров, предупреждении трудовых конфл-тов и забастовок; 2) осн. критериях жизненного ур-ня раб-ков и членов их семей, в т.ч. мин-м потребит. бюд-жете, мин-й ЗП, пенсиях, гос. пособиях, стип-ях; 3) ЗП раб-ков бюджетных орг-й и иных орг-й, получ-х субси-дии; 4) обеспечении занятости; 5) охране труда и окруж. ср.; 6) иных трудовых и соц.-экономич. усл-ях.

Тарифные согл-я уст-ют соц.-трудовые гарантии и пре-имущ-ва для раб-ков в завис-ти от особ-тей отрасли или региона по ?сам орг-ции, условий, оплаты и охраны тру-да, заключ-я и расторж-я трудовых договоров, при про-ведении приватизации и др.

Коллект.д-р – локальн.нормативн. правовой акт, регу-лир-й трудовые и соц.-эконом. отнош-я м/у нанимат. и работающ. у него раб-ми. Он может сод-ть положения о:

1) организ-и труда и повыш-и эффект-ти производства;

2) нормир-и, формах, сис-мах оплаты труда, иных видах доходов раб-ков;

3) размерах тарифн. ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжит-ти раб времени и времени отдыха;

6) регулир внутр. трудового распорядка и дисципл. тру-да;

7) ответ-ти наним-ля за вред, прич. жизни и здор раб-ка; и др

Трудовой договор - соглаш м/у раб-ком и наним-лем, в соотв-и с кот. раб-к обязуется выполнять работу по опред. одной или неск. профессиям, спец-тям или должн-м соответ-щей квалифик-и согласно штат. распи-санию и соблюдать внутр. трудовой распорядок, а наним-ль обяз-ся предоставлять раб-ку обусловленную тр. договором работу, обеспеч-ть условия труда, преду-смотр.законод-вом о труде, локальн.нормативн. право-выми актами и соглаш-ем сторон, своеврем. выплач-ть раб-ку ЗП.

Базовая величина – это эк.пок-ль, кот. опред-ет аб-страктную ценность покупательской способн-ти денег, не связ. с оценкой каких-л. конкр. матер-ных или нема-тер. благ. (150000)

Бюджет прожит. мин-ма — норматив, опред-щий, ка-кой денежн. мин-м необх. чел-ку, чтобы выжить. Бюд-жет прожит. мин-ма опред-ся ежеквартально и рассч-ся в среднем на душу населения, а также по основным пяти соц-но-демографич. группам. (1212470)

Минимальный потребительский бюджет – соц-й нор-матив, установл-й для оценки ур-ня и кач-ва жизни в Бе-ларуси. МПБ – это миним-е расходы, необх. для приоб-ретения набора потребительских товаров и услуг. По мнению разработчиков бюджета, этот набор способен удовл-ть осн. физиологич.и соц-но-культурные потреб-ности чел-ка.(1492460-2440290)