9.Сущность, состав и структура трудовых ресурсов предприятия.
Персонал предприятия формируется из трудовых ресурсов предприятия.
Трудовые ресурсы – это часть населения, занятая в экономике или способная трудоустроиться, но не работающая по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица старше и младше трудоспособного возраста.
Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) – лиц, непосредственно занятых в производстве или его обслуживании, и непромышленный персонал – лиц, не имеющих отношения к выпуску продукции.
Основной группой ППП являются рабочие – работники, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда. Рабочие делятся на основных и вспомогательных.
К ППП так же относятся служащие – работники преимущественно умственного труда. Они подразделяются на: руководителей, специалистов и других служащих.
К непромышленной группе относятся работники, обслуживающие лечебно-санаторные, культурно-бытовые учреждения, детские сады-ясли, жилищное хозяйство и т.д., состоящее на балансе предприятия.
Под структурой ППП понимают процентный состав определенной категории работников в их общей численности.
, где чi
– численность i-ой группы работников,
чел; Чппп
– численность ППП – всего, чел
10.Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
При планировании потребности предприятия в персонале различают текущую и перспективную потребность в персонале.
Планирование текущей потребности начинается с расчета численности работников в рамках предполагаемых объемов работ и суммы средств на заработную плату.
Численность персонала определяется:
· по категориям;
· по профессиям;
· по цехам, отделам.
В зависимости от состава исходных данных выделяют следующие методы планирования численности:
1) метод корректировки базисной численности;
2) на основе производительности труда;
3) на основе трудоемкости производственной программы – наиболее точный метод..
Определив общую численность основных рабочих, далее распределяют их численность по профессиям, специальностям и квалификации.
Численность вспомогательных рабочих может определяться разными методами:
· по трудоемкости выполняемых работ;
· по нормам обслуживания;
· с учетом рабочих мест основной работы;
· по нормативам численности при обслуживании отдельных объектов.
Нормативы численности устанавливаются предприятиями самостоятельно.
Численность непромышленного персонала устанавливается согласно штатному расписанию.
Наиболее сложной является задача определения перспективной потребности в персонале. При планировании численности персонала уместно показать потребность в конкретных специалистах на данный момент, какова она будет через год, 5 лет, откуда будут эти специалисты, на каких условиях они будут привлечены, какова система оплаты труда.
11 Показатели производительности труда.
Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы.
Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.
Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.
Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала.
Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции.
Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.
Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.
Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.
Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции.