- •1.Отраслевая структура промышленности в Республике Беларусь
- •2.Понятие и классификация предприятий (организаций).
- •3.Характеристика основных организационно-правовых форм хозяйствования, нормативно-правовая база: хозяйственные общества.
- •4.Характеристика основных организационно-правовых форм хозяйствования, нормативно-правовая база: хозяйственные товарищества.
- •5.Характеристика основных организационно-правовых форм хозяйствования, нормативно-правовая база: унитарные предприятия, производственные кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства
- •6. Организационно-правовые основы создания, функционирования и ликвидации предприятий
- •7.Объединения организаций: виды, цели, принципы создания и проблемы обеспечения эффективности функционирования.
- •8.Экономическая среда функционирования организации: сущность, факторы и субъекты.
- •9.Сущность, состав и структура трудовых ресурсов предприятия.
- •10.Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
- •11 Показатели производительности труда.
- •12 Резервы роста производительности труда
- •13 Основные средства: экономическая сущность, состав, структура и классификация
- •14 Методы оценки основных средств и нематериальных активов организации
- •15.Переоценка и индексация основных средств организации
- •16. Износ основных средств и нематериальных активов предприятия: виды, способы определения, направления снижения.
- •17. Амортизация основных средств и нематериальных активов предприятия, их виды и сфера применения: линейный метод, производительный метод.
- •18. Амортизация основных средств и нематериальных активов предприятия, их виды и сфера применения: нелинейные методы.
- •19. Основные средства организации и их эффективность.
- •20. Сущность, состав, структура и назначение оборотных средств организации.
- •26.Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии.
- •27.Основные формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •28.Налоговое регулирование средств на оплату труда в Республике Беларусь.
- •29.Концентрация производства: сущность, формы, показатели.
- •30. Специализация производства: сущность, формы, показатели концентрации.
- •31. Кооперирование производства: сущность, формы, показатели оценки уровня, эффективность.
- •32. Комбинирование производства: сущность, формы, предпосылки развития, показатели оценки уровня, эффективность.
- •33 Диверсификация производства: понятие, виды, эффективность.
- •34 Стратегическое планирование: сущность, цели, содержание стратегических планов организации и порядок их разработки.
- •35 Тактическое планирование: сущность, цели, содержание тактических планов организации и порядок их разработки.
- •36. Бизнес-планирование: сущность, цели, содержание бизнес-планов организации и порядок их разработки.
- •37. Понятие и факторы, определяющие производственную мощность организации.
- •38. Расчет производственной мощности организации.
- •40. Формы внешнеэкономической деятельности организации.
- •41 Экономическая оценка эффективности внешнеэкономической деятельности организации.
- •42 Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции
- •43 Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)
- •44 Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг)
- •45 Определение резервов снижения себестоимости продукции (работ, услуг)
- •46 Место и роль ценообразования в управлении организацией.
- •47 Методы ценообразования.
- •Методы ценообразования с ориентацией на спрос и уровень конкуренции.
- •48 Влияние спроса и предложения на уровень цены организации
- •49 Разновидности цен в хозяйственной практике, методика расчета.
- •50 Инвестиции и инвестиционная деятельность организации.
- •52. Инновации и инновационная деятельность организации.
- •53. Инновации: обоснование, методы отбора наиболее эффективных.
- •54. Сущность, показатели оценки, измерители качества продукции.
- •55. Конкурентоспособность продукции: сущность и измерители.
- •61.Классификация хозяйственных рисков.
- •62 Показатели риска и методы его оценки.
- •Абсолютные показатели
- •Относительные показатели
- •Статистические показатели оценки рисков
- •Стоимость организации: экономическая сущность, виды, составные элементы.
- •64 Затратный метод оценки стоимости организации
- •Доходный метод оценки.
- •66.Сравнительный метод оценки. Методы расчета стоимости
- •67. Сущность и виды экономического эффекта и эффективности.
- •Вопрос 69 Пути повышения экономической эффективности
- •Вопрос 70. Сущность и организация внутреннего экономического контроля в организации.
27.Основные формы и системы оплаты труда на предприятии.
В соответствии со ст. 63 ТК РБ формы, системы, размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Виды форм и систем оплаты труда установлены общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234 (с изменениями и дополнениями).
Классификатором установлено два вида форм оплаты труда: сдельная и повременная. К системам оплаты труда отнесены премиальная, прогрессивная и др. При выборе форм и систем оплаты труда (право нанимателя) учитываются особенности организации производства и труда, объемы выполняемых работ, интенсивность труда.
Повременная – такая форма оплаты труда, при которой ЗП начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Эта форма стимулирует повышение квалификации работающих, стажа работы и дисциплины труда. Применяется при наличии следующих условий:
- когда работник не может оказывать непосредственное воздействие на увеличение выпуска продукции;
- когда отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
- при условии применения объективно рассчитанных норм труда.
Различают:
а) простую повременную ЗП, при которой ЗП работника за месяц рассчитывается следующим образом:
1)определяется плановая величина ЗП работника за месяц (ЗПпл):
ЗПпл = ТС1 разр. * ТК * КК * КП,
где ТС1 разр. – тарифная ставка первого разряда по предприятию;
ТК – тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ работника по ЕТС;
КК – корректирующий коэффициент, соответствующий ТК;
КП – коэффициент повышения, учитывающий сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.
2)определяется фактическая величина ЗП работника за месяц (ЗПф):
ЗПф = ЗПпл * ФРВф / ФРВпл,
где ФРВф – фонд рабочего времени фактический одного рабочего за месяц;
ФРВпл – фонд рабочего времени одного рабочего за месяц плановый (исходя из 8-часового рабочего дня).
б) повременно-премиальную ЗП – при которой кроме повременной ЗП, рассчитываемой как было указано выше, работник получает дополнительно премию в % к тарифному окладу за выполнение установленных показателей и условий премирования.
При сдельной форме оплаты труда ЗП работникам начисляется исходя из заранее установленных расценок за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная оплата труда стимулирует увеличение производительности труда. Наиболее целесообразно её применение при:
- наличии качественных показателей работы, которые зависят непосредственно от данного работника или бригады;
- возможности у работников увеличивать выработку или объем производства;
- необходимости стимулирования увеличения выработки;
- возможности точного учета и контроля объемов выполняемых работ;
- применении технически обоснованных норм труда.
На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда в рублях. Расценки рассчитываются на основании тарифной квалификации работ, технологических карт, которые содержат штучной время, необходимое на выполнение той или иной работы. При этом общий фонд времени работника за месяц делится на штучное время работы, затем тарифный оклад, соответствующий тарифному разряду работ, делится на полученное число. На предприятиях в РБ применяются следующие системы сдельной формы оплаты труда:
Прямая, при которой заработок каждого работника пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или обработанных единиц продукции.
Сдельно-премиальная, при которой рабочему кроме заработка по прямым расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей в процентах к сдельному заработку.
Сдельно-прогрессивная, при которой оплата труда в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным.
Косвенная, при которой оплата производится исходя из выработки основных производственных рабочих по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм по обслуживаемому участку. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих: наладчиков, ремонтников, помощников мастеров и др.
Аккордная, при которой величина заработной платы устанавливается за весь объем работ. Данная система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий и применяется на работах с длительным производственным циклом.