46. Загальна теорія попиту на ресурси і оптимальне співвідношення ресурсів.

Для виробництва товарів і послуг фірма повинна придбати відповідні фактори виробництва (праця, капітал).

З цією метою фірма виходить на ринок, що діють ті самі закони, але який має свої специфічні риси.

Особливості ринку ресурсів:

1. Ціни на ресурси – це головні чинники, які визначають грошові доходи власників ресурсів.

2. Ціни на ресурси сприяють розподілу рідкісних ресурсів між галузями та фірмами.

3. При використанні певної технології саме ціни на ресурси визначають ту кількість землі, праці, капіталу та здібності, які можна використовувати у виробництві.

4. Непродумана економічна політика призводить до встановлення різних цін на ресурси і до значної нерівності розподілу особистих доходів.

На ринку ресурсів так само як і на усіх інших ринках рівноважних обсяг виробництва та рівноважна ціна становлять в результаті рівності попиту та пропозиції. Але попит на ресурси має похідний характер, тобто залежить від попиту на товари та послуги, які виготовляють за допомогою давнього ресурсу.

Попит на ресурси залежить від наступного фактора – кількості продукції, яка буде вироблятися за допомогою цього ресурсу.

Оптимальне співвідношення ресурсів.

Основними чинниками виробництва є праця (L)та капітал (K). Основною метою виробника є максимізація прибутку, а для цього він повинен зменшити свої витрати за збільшені обсяги реалізації продукції. ПР=TR-TC. TR=P*Q.

Для досягнення своєї мети виробник збільшує ефективність виробництва.

1. Мінімізує витрати виробництва.

Правило мінімізації витрат – витрати на виробництво будуть мінімальними, якщо співвідношення грошового прибутку буде однаковим для усіх ресурсів: MP(L)/P(L)=MP(K)/P(K)=MP(п)/P(п).

Мінімізація витрат є необхідною, але не достатньою умовою для максимізації прибутку.

2. Максимізація прибутку:

Правило максимізації прибутку: фірма максимізує прибуток за умови, що гранична дохідність кожного ресурсу буде дорівнювати його грошовим витратам (ціні ресурсам).

MRP(L)=P(L). MRP(L)/P(L)=MRP(K)/P(K)=1.

MRP(K)=P(K).

Гранична дохідність ресурсу – (граничний продукт у грошовому вимірі) додатковий дохід отриманий в наслідок реалізації додаткового продукту створеного в результаті використання ресурсу.

47. Рівновага на ринку праці. Модель монопсонії. Заробітна плата, її форми і системи.

1.Рівновага на ринку праці: модель конкуренції та монополії

2. Зар плата її форми та системи

1) Ринок праці – це ринок предметом куплі-продажу якого є праця, і в наслідок рівноваги попиту і пропозиції на нього визнач ЗП.

На конкуренцію ринку праці великому числу конкурентних фірм, що купують конкурентні види праці протистоять робітники які мають однаковукваліфікацію і пропонують свої послуги незалежно один від одного. Кожен працівник не обєднаний в проф спілки визначає для себе скільки він буде працюватиі індивідуальні пропозициї праці 1 робітника.

За низкою рівня ЗП пропоз є висхідною, але починаючи з ЗП W1і за подальшого її підвищення робочий час (L) ^ які згодні витрачати робітники зменшено на користь зростання часу на дозвілля.

Крива ринкової пропозиції праці для галузі є зрост функциєю від ставки ЗП тому що з підвищенням ставки ЗП не тільки зайняті робітники виявили бажання працювати більше але й інші групи населення, які раніше не працювали.( жінки студенти)

Ринкова пропоз праці є сумою інд пропоз працівників. Попит на працю залежить від граничної доходності праці( MRP2) і є низхідною кривою,бо зростає за більш низьких ЗП. На конкурентному ринку рівноважна ставка ЗП та рівноважний обсяг зайнятості формуються в наступній взаємодії кривої попиту та пропозиції праці ринкової рівноваги на конкурентному ринку.

Рівноважний обсяг праці знаходимо згідно умови MRP l=MC l

Обмеження конкуренції на ринку праці здійснюється діями монопсонії – покупцями у вигляді одного підприємства або фірми

Попит монопсонії формується за умов, коли:

• к-сть зайнятих на 1 фірмі складає основну частину усих зайнятих певним видом діяльності

• певний вид праці є відносно не мобільним

• коли економіка невеликих містечок сформована навколо однієї великою за маштабами фірмами.

На ринку монопсонії, де 1 фірма ототожнюється галузь крива пропоз праці для фірми і для ринку співпадає і зростає кривою. Для найму додаткових працівників підвищили ЗП але її потрібно сплачувати всім робітника, а не лише додатково зайнятим, тому крива пропоз праці розташована праворуч від граничних витрат.

Для максимізац прибутку використовують правило MRP l=MC l( м. А)

Але для того щоб знайти ринк ЗП опускаєо перпендикуляр на криву пропоз праці (т.В) і знаходимо ринкову ЗП. Згідно цього правило знаходження к-сть зайнятих на ринку праці. За умов чистої конкуренції рівновага досягається, коли попит=пропоз

Таким чином к-ть зайнятих на ринку монополіїменше ніж на ринку конкуренції.

L мон< L комп

А зар плата на р. Монопс

< зарплата на р. Конкур

W мон < М кон

Що свідчить про неефективеість ринку монополії. Конкурентність на ринку праці може обмежити не тільки діями монополії, але й діяльнистю профсоюзів, які діють як єдиний продавець робочої сили робітників певної кваліфікаціх та намагаються збільшити к-ть зайнятих та підвищити ЗП.

За умов ефект діяльності профсоюзів ЗП буде> ЗП на конкур ринку праці. Конкуренція на ринку праці може одночасно обмежити діяльність як монополістів так і профспілок.

2)

Зар Плата – це грошовий вимір вартості роб сили, дохід, який отримали робітники в наслідок продуктивного використання своєї робочої сил. З точкы зору пидпрыэмця ЗП – це стаття витрат вироб, які входять до собівартості продукції.

Реальна ЗП – к-сть тов та послуг, які можна придбати за номінальну ЗП.

Осн форми ЗП

1. Почасова – оплата вартості і ціни роб сили за її використання впродовж певного проміжку часу.

2. В залежності від к-сті виготовленої продукції за 1 часу

Системи оплати праці :

1. Тарифна, коли ЗП визнач тарифним розрядом тариф ставкою і залежить від рівня кваліф стану.

2. Преміальна повязує тарифи з нормами витрат праці

3. Колективна – передбачає виділення частини прибутків на оплату роб сили і формування спец фондів за економікою праці.

4. ЗП формуєтьсяя на ринку внаслідок рівноваги попитку та пропоз при цьому її розмір залежить від таких факторів:

5. Розмір мін ЗП

6. Від рівня кваліф

7. Від особлив нац та природно-клім умов

8. Від коньюктури ринку праці ( моноп, профспілки)

9. Від рівня продуктивності праці