1. при линейном способе — исходя из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации, исчисленной с учетом срока полезного использования этого объекта;

2. при нелинейном способе (способе уменьшаемого остатка) — исходя из остаточной стоимости объекта на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной с учетом срока полезного использования этого объекта;

3. при способе списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования — исходя из первоначальной стоимости объекта и годового соотношения, где в числителе число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе сумма чисел лет срока службы объекта

4. Способ списания стоимости пропорционально объему произведенной продукции

НК РФ предусмотрено два метода начисления амортизации:

• линейный метод;

• нелинейный метод

Причем нелинейный метод может применяться только для алгоритмов групп с 1 по 7 (всего их 10). Это оборудование до 20 лет службы.

При начислении амортизации к основной норме амортизации можно применить специальный коэффициент, но не выше 2-ух . При этом использование коэффициентов должно быть оговорено с учетом политики предприятия до начала отчетного года.

Пример. Оборудование с начальной стоимость 1 млн. руб. и сроком службы до 10 лет.

1) Линейный метод.

годовая норма

k_г = 1/10*100=10%

k_м=1/120*100=0,8(3)%

при использовании

Годовая сумма амортизации при линейном способе определяется исходя из полной стоимости объекта и нормы амортизации.

Конец года	Сумма амортизации (руб)		Остаточная стоимость (руб)
	За 12 мес	За 1 мес
1	100 000	8334	900 000
2	100 000	8334	800 000
3	100 000	8334	700 000
...	...	...	...
9	100 000	8334	100 000
10	100 000	8334	0

Для линейного способа характерно то, что списание стоимости происходит равномерно и в конце срока достигается нулевая балансовая стоимость.

2) Нелинейный (способ уменьшающегося остатка). В данном случае амортизация начисляется исходя из остаточной стоимости объекта на начало отчетного периода и нормы амортизации, начисляемой с учетом срока его полезного использования. При этом можно использовать повышающий коэффициент, но не больше 2. Рассмотрим с использованием коэффициента 2. В этом случае норма амортизации:

k=2*1/n*100

k_г=20%

Конец года	Сумма амортизации (руб)		Остаточная стоимость (руб)
	За 12 мес	За 1 мес
1	200 000		800 000
2	160 000		640 000
3	128 000		512 000
4	102 000		410 000
5	82 000		328 000
6	65 600		262 000
7	52 480		209 920
8	69 974		139 946
9	69 974		69 972
10	69 974		0

Предприятия имеют право применять также понижающие коэффициенты. Наряду с применением механизма ускоренной амортизации предприятию, являющемуся субъектом малого бизнеса, разрешено списывать в амортизацию до 50% первоначальной стоимости основных средств со сроком использования более 3х лет.

В случае прекращения деятельности малого предприятия до истечения 1го года с момента ввода в действие объекта суммы дополнительно начисляемой амортизации подлежат восстановлению.

При любом способе начисления амортизации общая сумма амортизационных отчислений за весь срок полезного использования объекта равна первоначальной стоимости ОС или восстановленной стоимости с учетом его переоценки (нельзя списать в виде амортизации).

(17) Показатели использования основных фондов

Для оценки динамики, планирования и определения уровня использования ОФ осуществляется их анализ.

Анализ использования основных средств позволяет:

• выявить и оценить происходящие изменения в составе и структуре основных средств, их техническом состоянии и содержании;

• определить, как используются основные средства и какие резервы их использования имеются на предприятии (цехе, участке);

• установить соответствие происходящих изменений требованиям перспективного развития фирмы, потребностям рынка, конкурентным возможностям;

• отобрать наиболее важные факторы и выявить их количественное влияние на изменение уровня использования основных средств.

Для целей анализа используются данные бух. учета, статистической отчетности, оперативно-технического учета и при необходимости первичные материалы, информация разовых обследований и т.д.

 Анализ основных средств может осуществляться по следующим направлениям:

• анализ состава основных средств (промышленно-производственных основных средств, производственных основных средств других отраслей и основных средств непроизводственного назначения);

• анализ структуры основных средств (видовой, технологической, возрастной и производственной);

• анализ технического состояния основных средств;

• анализ содержания основных средств;

• анализ технико-экономических показателей использования основных средств.

Анализ технического состояния ОФ осуществляется с использованием:

а) коэффициент обновления:

где – стоимость новых введенных основных средств.

– стоимость основных средств на конец года периода.

б) коэффициент выбытия:

где – стоимость основных средств, выбывших за данный период;

– стоимость основных средств на начало периода.

в) коэффициент прироста основных средств:

Для оценки состояния основных средств используются следующие показатели:

а) коэффициент износа:

где А – начисленная амортизация (сумма износа основных средств);

– первоначальная или восстановительная стоимость основных средств на соответствующую дату.

б) коэффициент годности:

где – остаточная стоимость основных средств

Динамика этих показателей свидетельствует о воспроизводственной политике, которая проводится на предприятии.

Экономический эффект обновления основных средств выражается в росте производительности труда, снижении затрат на производство продукции, улучшении условий труда. Наличие значительного количества устаревшей техники ведет к негативным последствиям: увеличиваются затраты на ремонт, уменьшаются выпуск продукции и прибыль, замедляется обновление ассортимента производимой продукции, снижается ее качество. В условиях рыночной экономики это может привести к потере рынка сбыта и банкротству предприятия.

Для характеристики использования основных средств применяются следующие обобщающие показатели:

а) Фондоотдача:

,

где Q – стоимость произведенной продукции;

– средняя стоимость основных производственных средств за период.

Фондоотдача — экономический показатель, характеризующий уровень эффективности использования основных производственных фондов предприятия. (выпуск произведенной продукции на 1 руб ОФ)

Активные и пассивные основные средства играют различную роль в процессе производства, поэтому для оценки их влияния на конечный результат деятельности предприятия рассчитываются показатели отдачи активной и пассивной частей основных средств. Рост фондоотдачи свидетельствует о повышении эффективности использования основных средств. Использование основных средств признается эффективным, если относительный прирост физического объема продукции или прибыли превышает относительный прирост стоимости основных средств за анализируемый период.

б) Фондоемкость , обратная величина фондоодаче:

Фондоемкость характеризует стоимость основных средств, приходящихся на один рубль произведенной продукции.

в) Фондовооруженность труда:

;

– среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Фондовооруженность характеризует уровень оснащенности работников основными средствами. При обновлении основных средств следует стремиться к тому, чтобы темп роста производительности труда рабочих был выше темпа роста фондовооруженности труда, так как в этом случае достигается максимальная эффективность производства. (Т.е. рост фондовооруженности должен приводить к повышению его производительности, только в том случае, если показатели фондоотдачи будут расти.)

Фондовооруженность – стоимость ОФ в расчете на одного работника.

г) Рентабельность основных средств:

,

где П – прибыль, полученная за определенный период;

– средняя стоимость основных средств за период.

д) Среднегодовая стоимость основных фондов (Ф_ср) рассчитыва-ется по формуле:

 Ф_ср = Ф_о +( Ф_вв´м / 12 – Ф_выб´м¹ / 12),

где    Ф_о – стоимость основных фондов на начало года;

         м (м¹) – количество месяцев до конца года с момента ввода (выбытия) основных фондов;

         Ф_вв – стоимость вводимых основных фондов;

         Ф_выб – стоимость выбывших основных фондов.

К частным показателям, непосредственно характеризующим уровень использования активной части основных средств относятся:

а) коэффициент сменности работы оборудования показывает во сколько смен ежегодно работает каждая единица обрудования, определяется отношением числа отработанных станко–смен (или станко-часов) к общему числу станков, закрепленных за участком, цехом, предприятием.

,

где – число фактически отработанных станко-смен в 1, 2, 3-ю смены

– общее количество оборудования, установленного в цехе (на предприятии)

(18) Пути повышения использования основных фондов

Пути повышения эффективности использования основных фондов будут разными в конкретных отраслях. Скажем, для отраслей перерабатывающей промышленности характерными будут следующие.

1. Повышение качества сырья, имея в виду увеличение содержания полезных веществ в сырье и его технологичности, возможности извлечения продукта. С повышением сахаристости в свекле, металла в руде выход товарной продукции повышается, а при тех же действующих основных фондах неизбежно повышается фондоотдача. С учетом достижений отечественной и зарубежной практики это позволит увеличить фондоотдачу в данных отраслях на 20-25%.

2. Максимальное снижение потерь сырья и полезных веществ в сырье при добыче, уборке, транспортировке и хранении. Потери сырья и продукта в нем естественно снижают объемы производства перерабатывающей отрасли, а значит и фондоотдачу наличных основных фондов. Снижение этих потерь - важный резерв повышения фондоотдачи. Резервы роста фондоотдачи здесь велики и достигают порядка 30-35% по сельскохозяйственному сырью.

3. Экономное расходование сырья в процессе промышленного хранения и переработки. Эти потери в среднем в два раза превышают показатели передовых предприятий страны и средних значений в аналогичных отраслях развитых стран. За счет этого возможно повышение фондоотдачи на 10-15%.

4. Уменьшение потерь полезных веществ в отходах и отбросах. Вторичные ресурсы сырья необходимо вовлекать в промышленное производство, а не вывозить или выбрасывать.

Промышленная утилизация отходов и отбросов на месте их возникновения позволит в масштабах России увеличить объем производства продукции до 20%, а значит и соответственно фондоотдачу на 10-15%.

5. Внедрение достижений современного научно-технического прогресса и, в первую очередь, безотходных, малоотходных, ресурсосберегающих технологий и техники для их осуществления. Это увеличивает выход продукции из того же объема переработанного сырья, а значит и фондоотдачу. Рост фондоотдачи при этом составит 10%.

6. Замена действующего устаревшего оборудования на новое, более производительное и экономичное. При нормально функционирующей экономике по условиям агрегатной концентрации с удвоением мощности машин цена возрастет лишь в полтора раза. Это и обусловливает в данном случае рост фондоотдачи.

7. Повышение уровня концентрации производства до оптимальных размеров. По закону концентрации производства с удвоением объемов производства стоимость основных фондов возрастает лишь в полтора раза. Это и следствие увеличения доли активной части основных фондов, эффекта агрегатной концентрации и увеличения масштабов производства. Ведь экономическая эффективность концентрации производства во многом обусловлена снижением фондоемкости, а это обратная величина фондоотдачи:

В перерабатывающих отраслях чрезмерный рост размеров предприятий, несоразмерный с сырьевыми возможностями, чреват недогрузкой основных фондов со всеми отрицательными последствиями, в том числе и по показателю фондоотдачи.

8. Развитие комбинирования производства. При вертикальной форме комбинирования с каждым переделом, как правило, стоимость обработки удваивается. Стоимость же основных фондов растет при этом не более чем в полтора раза за счет более эффективного использования объектов вспомогательного и части основного производства. В результате существенно возрастает и фондоотдача. При горизонтальных формах комбинирования за счет переработки части или всех отходов основного производства увеличивается также выход продукции при незначительном росте стоимости основных фондов. Как видно, и в этом случае повышается фондоотдача. На комбинатах с несколькими переделами или комплексным использованием сырья фондоотдача в полтора и более раза выше, чем на специализированных раздельных предприятиях.

9. Диверсификация и межотраслевая концентрация производства. Оперативное реагирование на быстро меняющиеся запросы рынка, преодоление сезонности путем загрузки основных фондов и персонала производством продукции других отраслей увеличивает выпуск продукции, полнее и эффективнее использует производственный потенциал, а значит и повышает фондоотдачу. Значительный опыт диверсификации и межотраслевой концентрации был накоплен в 60-х годах в ряде отраслей промышленности - пищевой, легкой, тяжелой и др. На этой основе удавалось повысить в полтора и более раза фондоотдачу и улучшить существенно ряд основных экономических показателей - себестоимость продукции, прибыль, рентабельность производства, производительность труда и др.

Этот опыт следует воссоздать как важнейшее средство конкурентоспособности предприятий промышленности в условиях рынка.

10. Оптимизация уровня специализации и кооперирования производства. При кооперированном строительстве, например, предприятий перерабатывающих отраслей, родственных по характеру размещения, фондоотдача возрастает на 20-25% за счет совместного, более эффективного использования объектов вспомогательного производства и обслуживающих хозяйств. В этом случае сказывается также эффект централизации.

11. Рационализация размещения предприятий промышленности. Совершенно очевидно, что предприятия отрасли, размещенные в лучших сырьевых зонах, имеют более высокую фондоотдачу. Так, на сахарных заводах Северного Кавказа или Центрального Черноземья фондоотдача в 1,5-2 раза выше, чем на аналогичных предприятиях Поволжья или Алтая за счет лучшего качества свеклы и большей загрузки заводов отечественным и импортным сырьем. Поэтому мощности отрасли должны быть преимущественно в зонах, где для этого имеются наилучшие природно-климатические и социально-экономические условия.

12. Создание экономических стимулов повышения эффективности использования основных фондов. Рынок в этом плане является универсальным механизмом. Ведь в рынке все хозяйствующие субъекты функционируют на условиях самофинансирования, а их конкурентоспособность обеспечивается наименьшим ресурсопотреблением, в том числе и основных фондов. Высокая степень загрузки оборудования, ускоренная их амортизация и замена на более современные - высокопроизводительные и экономичные является непременным условием конкурентоспособности и процветания предприятий промышленности.

В своеобразных условиях рыночной экономики для эффективной загрузки предприятий перерабатывающих отраслей жизненно важное значение имеет создание действенного механизма экономических взаимоотношений производителей и переработчиков сырья в рамках интеграции.

Для отраслей машиностроительного комплекса повышение эффективности использования основных фондов прежде всего связано с увеличением сменности работы предприятий и повышением конкурентоспособности производимых машин.

В подобных отраслях перерабатывающей промышленности необходимо максимально повысить коэффициенты интенсивного и экстенсивного использования технологического оборудования -станков, агрегатов, поточных линий, аппаратов.

В добывающей промышленности весьма важно рационально размещать предприятия на основе хорошо разведанных запасов полезных ископаемых необходимого качества.

Словом, каждая отрасль промышленности имеет свои резервы и конкретные пути их реализации по повышению эффективности использования основных фондов.

(19) Источники образования и пополнения основных фондов

Образование и пополнение основных фондов – это важнейший процесс для их непрерывного нормального функционирования, включающий их приобретение, пополнение и обновление путем закупки нового оборудования, применения современных технологий и разработок, модернизации и ремонта.

Основная цель – это поддержание основных фондов в рабочем состоянии и увеличение их работоспособности.

В процессе приобретения, пополнения и обновления основных фондов решаются следующие задачи:

1) возмещение выбывающих по различным причинам основных фондов;

2) увеличение количества основных фондов с целью расширения объема производства;

3) рост производства и повышение его технического уровня;

К источникам образования и пополнения основных фондов относятся собственные, заемные и привлеченные средства предприятия.

Прежде всего, предприятие ориентируется на использование внутренних (собственных) источников финансирования. К ним относятся уставный капитал предприятия, резервный и добавочный капитал, амортизационные отчисления, чистая прибыль предприятия, бюджетные целевые ассигнования.

Уставный капитал - основной источник собственных средств предприятия, представляет собой совокупность средств (вкладов, взносов, долей) учредителей (участников) в имущество при создании предприятия для обеспечения его деятельности в размерах, определенных учредительными документами. Уставный капитал является первоначальным, исходным капиталом для предприятия.

Резервный капитал (фонд), формируется за счет прибыли, предназначен для возмещения возможных убытков от хозяйственной деятельности и непредвиденных потерь (поломки, выхода оборудования из строя), т. е. является страховым.

Добавочный капитал как источник средств предприятия образуется в результате переоценки основных фондов и других материальных ценностей. Нормативными документами запрещается использование его на цели потребления.

Амортизационные отчисления - средства в виде денег, направляемых на ремонт или строительство, изготовление новых основных фондов. Сумма амортизационных отчислений включается в издержки производства продукции и тем самым переходит в цену. Предприятие обязано производить накопление амортизационных отчислений, откладывая их из выручки за проданную продукцию.

Еще одним источником собственных средств предприятия для финансирования пополнения основных средств является прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (чистая прибыль). Направления использования чистой прибыли предприятия определяют в своих финансовых планах самостоятельно.

Если предприятие выполняет целевой государственный заказ, который предусмотрен в бюджете развития государства, то последнее выделяет предприятию целевое финансирование, то есть бюджетные целевые ассигнования.

К заемным источникам финансирования воспроизводства основных фондов относятся: кредиты банков, заемные средства других предприятий и организаций, долевое участие, финансирование из бюджета на возвратной основе, финансирование из внебюджетных фондов.

Еще одним источником пополнения основных фондов являются привлеченные средства, наиболее важные и которых аренда, лизинг, инвестиции.

(20) Нематериальные активы, их состав и источники формирования

Нематериальные активы являются составной частью внеоборотных активов предприятия. Нематериальные активы — учетные объекты, используемые в организации свыше одного года. Не обладающие физическим свойствами, но обеспечивающие возможность получать доход постоянно или в течение длительного срока эксплуатации их эксплуатации.

Нематериальные активы как объект учета характеризуются совокупностью таких признаков:

• отсутствие материальной основы;

• длительность эксплуатации;

• неопределенность сроков функционирования;

• многоцелевой характер использования;

• возможность выделения из имущества организации;

• отсутствие полезных отходов.

Состав нематериальных активов достаточно разнообразен и зависит в ом числе от уровня развития научно-технического потенциала предприятия.

В соответствии с выполняемыми функциями в общественном производстве нематериальные активы делятся на след группы:

• объекты интеллектуальной собственности нематериальных активов — исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности: патент на изобретение, промышленный образец, авторские права на компьютерные программы, исключительные права на товарный знак и т. д.

• Отложенные расходы — организационные расходы, возникающие в период создания предприятия : затраты по созданию пакета учредительных документов и расчетов по обоснованию направлений его деятельности, расходы по оплате услуг посреднических и консультационных фирм и т. д.

• Деловая репутация предприятия определяется в момент продажи (покупки) предприятия в виде разницы между уплаченной суммой за объект и его оценочной стоимостью. Указанную разницу покупатель будет учитывать в составе нематериальных активов. На величину данной разницы оказывают влияние различные факторы: территориальное положение продаваемой организации, конкурентоспособность выпускаемой продукции, эффективность организационной структуры предприятия и т.д.

(21) Состав и структура оборотных средств

Оборотные средства (ОС)— такие средства производства, которые затрачиваются в ходе изготовления и реализации продукции, полностью потребляются в течение 1 операционного цикла и полностью переносят свою стоимость на изготавливаемый продукт.

ОС = Оборотный капитал, т. к. они совершают ряд метаморфоз в процессе операционного цикла, поочередно меняя денежную, товарную и материальную форму.

Операционный цикл — время от момента приобретения сырья и материалов до момента поступления денег от проданной продукции.

Оборотные средства
Оборотные производственные фонды			Фонды обращения
П роизводственные запасы	*Незавершенное производство	*Расходы будущих периодов		Готовая продукция
				Товары отгруженные
*Сырье, основные материалы	* Вспомогательные материалы ()	*Топливо		*Денежные средства
				Дебиторская задолженность
Тара	Запасные части (для ремонта)	Мелочные, быстроизнаш. предметы		Средства в прочих расчетах

* Номированные ОС

Оборотные производственные фонды обеспечивают непрерывность производственного процесса. Фонды обращения обеспечивают реализацию произведенной продукции на рынке и получение денежных средств, гарантирующих благополучие предприятия. Эта экономическая роль ОС определяет их сущность, которая заключается в необходимости обеспечения бесперебойности функционирования предприятия. Расходы будущих периодов — расходы, которые будут списаны на затраты через какой-то промежуток времени.

Готовая продукция на складе — продукция, которая вышла из производства, но пока еще не реализована. Цель:

• Для обеспечения неожиданного всплеска спроса на продукцию;

• Для накопления партий, если транспортировка на поезде/пароходе;

• Для комплектования партий;

• Запасы увеличиваются вынужденно при ослаблении спроса.

Товары отгруженные — готовая продукция, которая продана, но еще не перешли в собственность покупателя.

Дебиторская задолженность — задолженность перед нами (товары перешли в собственность покупателя, но деньги еще не получили. (временной лаг, продажа с отсрочкой платежа))..

Денежные средства — средства в кассе предприятия, на рас. счете и прочих текущих счетах, краткосрочные (менее года) ценные бумаги, некоторые активы (= к денежным средствам).

Денежные средства, хранящиеся в этой форме увеличиваются платежеспособность предприятия, но они не приносят прибыль. Поэтому предприятие стремится оптимизировать эту величину.

(22) Кругооборот оборотный средств

ОС находятся в постоянном движении. На протяжении 1 производственного цикла они совершают кругооборот, состоящий из 3х стадий. При этом ОС меняют свою форму.

Д-Т … П … Т'-Д'

Д — денежные средства, авансируемые пр-ем.

T – товарные запасы;

П — производство;

… - сфера обращения (-) прерывается, все происходит в сфере производства;

Т' — готовая продукция, которая по стоимости >, чем стоимость товарных запасов, которые истрачены.

Д' – денежные средства, полученные от продажи, включая прибыль от реализации.

1. Предприятие затрачивает деньги на оплату счетов за поставляемые предметы труда;

2. Приобретенные ОС переходят в производство и превращаются в незавершенное производство и полуфабрикаты, а затем в готовую продукцию;

3. Готовая продукция реализуется.

Однако нужно иметь ввиду, что ОС одновременно находятся во всех 3х стадиях производства. При этом время нахождения ОС на разных стадиях неодинаково. Оно зависит от техники производства, особенностей реализации продукции.

Общая длительность кругооборота ОС определяется продолжительностью нахождения их на каждой стадии. Заминки в любой стадии удлиняют цикл кругооборота, что приводит к отвлечению собственных денежных средств и при необходимости, к привлечению дополнительных средств с тем, чтобы обеспечить непрерывность кругооборота.

Особенно рискованная 3 стадия в условиях рыночной экономии и перенасыщения рынка. Поэтому рац. Управление предприятием, в частности его финансовыми ресурсами, требует повышеного внимания к управлению ОС.

Источники финансирования ОС предприятия:

1. Созданные средства и приравненные к ним ресурсы:

• задолженность предприятия по заработной плате;

• ~ по страховым взносам;

• ~ по начисл. отпускным для работников;

• уставный капитал;

• добавочный капитал.

2. Заемные средства:

• ссуды банков;

• кредиты банков;

• облигац. займы

2. Привлеченные средства:

• кредиторская задолженность поставщикам;

• средства целевого финансирования и прочие аналогичные.

(23) Материальные ресурсы предприятия: виды запасов, нормирование запасов, формирование норм расхода

Ресурсы являются важным элементом, его экономическим потенциалом и используется для целей экономического и технического развития, обеспечения финансовой устойчивости, повышения конкурентоспособности предприятия, эффективности деятельности предприятия.

Материальные ресурсы — материально-техническая основа предприятия. К ним относятся:

• Средства производства (средства труда и предметы труда). Труд объединяет средства и предметы труда в рамках производственного процесса.

Исходя из экономического предназначения выделяют следующие виды материальных запасов:

1)  производственные запасы. Это предметы труда, приготовленные для запуска в производственный процесс, состоящий из сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, горючего, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, запасных частей для текущего ремонта основных средств;

2)  запасы готовой продукции как совокупность продукции, прошедшей техническую приемку и накапливаемой до величины партии отгрузки на складах изготовителей;

3)  товарные запасы на складах предприятий и организаций оптовой торговли;

4)  транспортные запасы или запасы товаров, находящихся в процессе перемещения на пути следования от продавцов к покупателям;

5)  государственные резервы материальных ресурсов – на случай стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

При формировании запасов необходимо одновременное соблюдение следующих требований.

1. Прежде всего, запас должен быть достаточным по величине для обеспечения непрерывности, бесперебойности процесса производства и обращения в период циркуляции потребляемой партии материальных ресурсов.

2. Образование запасов означает временное омертвление вложенных в них оборотных средств. Поэтому вторым требованием, предъявляемым к совокупному запасу, является максимально возможное его сокращение при одновременном повышении степени мобильности.

3. Образование запаса и его хранение требуют затрат. Их размер зависит не только от величины запасов, но и от дальности и способов доставки материалов к местам хранения, объема погрузочно-разгрузочных работ, времени и техники хранения и т. д. Отсюда вытекает третье требование к формированию совокупного запаса, состоящее в минимизации суммарных издержек, связанных с его образованием.

Процесс образования запасов носит по преимуществу вероятностный характер. Это динамическая категория, и она должна учитываться при решении задачи управления запасами. С этой целью применяются специально разработанные методики нормирования материальных запасов. Руководствуясь ими, предприятия определяют нормы запасов, которые служат основой для контроля и учета уровня запасов и оперативного управления ими, совершенствования их структуры.

Правильное понимание значения материальных запасов и управление ими на принципах оптимальности – важнейшее условие бесперебойного и комплексного обеспечения предприятия материальными ресурсами, широкого маневрирования ими и ускорения оборачиваемости вложенных в них средств.

Управление запасами включает разработку обоснованных норм запасов, их планирование, учет, анализ,контроль за фактическим состоянием и оперативное регулирование.

Норма запасов – это минимальное количество материальных ресурсов для обеспечения ритмичной и бесперебойной работы предприятия по производству и реализации продукции. Нормирование производственных запасов производится по каждому типосорторазмеру материала, сырья или комплектующих изделий с последующим агрегированием полученных норм в целом по номенклатурным группам и видам.

Различают запасы абсолютные, которые выражаются в натуральных или стоимостных показателях, и относительные, выражающие в количестве дней, в течение которых предприятия может работать, не получая материалы от поставщиков.

Пересчет нормы производственного запаса в днях (НПЗ) в стоимостный эквивалент – норматив производственного запаса (ФНПЗ) – производится по формуле

,                                         (19)

где О – объем годового потребления материала; 365 – число дней в году; НПЗ – норма производственного запаса в днях; Ц – цена материала за единицу измерения.

Количественно норма производственного запаса представляет собой сумму отдельно рассчитываемых норм текущего, подготовительного и страхового запасов.

Текущий запас определяется как произведение среднесуточного расхода материала в натуральном выражении на интервал поставки в днях:

,                                             (20)

где   – среднесуточный расход материала в натуральных единицах,   – интервал между двумя очередными поставками в днях.

Текущий запас предназначен для бесперебойного обеспечения производства в период между двумя очередными поставками.

Величина текущего запаса определяется тремя факторами: количеством ежедневного потребления материалов, степенью его равномерности и временем между двумя очередными поставками.

По тем разновидностям сырья и материалов, в отношении которых на основании календарных графиков поставки можно определить конкретные сроки поступления, норма текущего запаса равна количеству дней от 1 января до даты первого поступления в новом году. В остальных случаях он устанавливается на уровне, соответствующем расчетной длительности интервала между очередными поставками.

Страховой запас предназначается для бесперебойного обеспечения производства материалами при отклонениях от принятых интервалов поставки. При определении нормы страхового запаса необходимо учитывать влияние случайных факторов и использовать методы математической статистики и теории вероятностей.

Одним из традиционных методов расчета нормы страхового запаса является следующий:

,                                              (21)

где К – коэффициент, учитывающий уровень риска (К = 1 – для поставок уникальных, редких материалов; К = 0,5 – при обычных поставках; К = 0,3 – при поставках по прямым договорам); n – количество дней страхового запаса.

Для расчета технологического (подготовительного) запаса используется формула

.                                    (22)

Технологический запас необходим на время подготовки поступающих на предприятие сырья и материалов к производственному потреблению. Подготовительный запас состоит из обычного и специального запаса.

(24) Оборачиваемость оборотных средств, пути ее ускорения

Ресурсы являются важным элементом, его экономическим потенциалом и используется для целей экономического и технического развития, обеспечения финансовой устойчивости, повышения конкурентоспособности предприятия, эффективности деятельности предприятия.

Материальные ресурсы — материально-техническая основа предприятия. К ним относятся:

• Средства производства (средства труда и предметы труда). Труд объединяет средства и предметы труда в рамках производственного процесса.

Исходя из экономического предназначения выделяют следующие виды материальных запасов:

1)  производственные запасы. Это предметы труда, приготовленные для запуска в производственный процесс, состоящий из сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, горючего, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, запасных частей для текущего ремонта основных средств;

2)  запасы готовой продукции как совокупность продукции, прошедшей техническую приемку и накапливаемой до величины партии отгрузки на складах изготовителей;

3)  товарные запасы на складах предприятий и организаций оптовой торговли;

4)  транспортные запасы или запасы товаров, находящихся в процессе перемещения на пути следования от продавцов к покупателям;

5)  государственные резервы материальных ресурсов – на случай стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

При формировании запасов необходимо одновременное соблюдение следующих требований.

1. Прежде всего, запас должен быть достаточным по величине для обеспечения непрерывности, бесперебойности процесса производства и обращения в период циркуляции потребляемой партии материальных ресурсов.

2. Образование запасов означает временное омертвление вложенных в них оборотных средств. Поэтому вторым требованием, предъявляемым к совокупному запасу, является максимально возможное его сокращение при одновременном повышении степени мобильности.

3. Образование запаса и его хранение требуют затрат. Их размер зависит не только от величины запасов, но и от дальности и способов доставки материалов к местам хранения, объема погрузочно-разгрузочных работ, времени и техники хранения и т. д. Отсюда вытекает третье требование к формированию совокупного запаса, состоящее в минимизации суммарных издержек, связанных с его образованием.

Процесс образования запасов носит по преимуществу вероятностный характер. Это динамическая категория, и она должна учитываться при решении задачи управления запасами. С этой целью применяются специально разработанные методики нормирования материальных запасов. Руководствуясь ими, предприятия определяют нормы запасов, которые служат основой для контроля и учета уровня запасов и оперативного управления ими, совершенствования их структуры.

Правильное понимание значения материальных запасов и управление ими на принципах оптимальности – важнейшее условие бесперебойного и комплексного обеспечения предприятия материальными ресурсами, широкого маневрирования ими и ускорения оборачиваемости вложенных в них средств.

Управление запасами включает разработку обоснованных норм запасов, их планирование, учет, анализ, контроль за фактическим состоянием и оперативное регулирование.

Норма запасов – это минимальное количество материальных ресурсов для обеспечения ритмичной и бесперебойной работы предприятия по производству и реализации продукции. Нормирование производственных запасов производится по каждому типосорторазмеру материала, сырья или комплектующих изделий с последующим агрегированием полученных норм в целом по номенклатурным группам и видам.

Различают запасы абсолютные, которые выражаются в натуральных или стоимостных показателях, и относительные, выражающие в количестве дней, в течение которых предприятия может работать, не получая материалы от поставщиков.

Пересчет нормы производственного запаса в днях (НПЗ) в стоимостный эквивалент – норматив производственного запаса (ФНПЗ) – производится по формуле

,                                         (19)

где О – объем годового потребления материала; 365 – число дней в году; НПЗ – норма производственного запаса в днях; Ц – цена материала за единицу измерения.

Количественно норма производственного запаса представляет собой сумму отдельно рассчитываемых норм текущего, подготовительного и страхового запасов.

Текущий запас определяется как произведение среднесуточного расхода материала в натуральном выражении на интервал поставки в днях:

,                                             (20)

где   – среднесуточный расход материала в натуральных единицах,   – интервал между двумя очередными поставками в днях.

Текущий запас предназначен для бесперебойного обеспечения производства в период между двумя очередными поставками.

Величина текущего запаса определяется тремя факторами: количеством ежедневного потребления материалов, степенью его равномерности и временем между двумя очередными поставками.

По тем разновидностям сырья и материалов, в отношении которых на основании календарных графиков поставки можно определить конкретные сроки поступления, норма текущего запаса равна количеству дней от 1 января до даты первого поступления в новом году. В остальных случаях он устанавливается на уровне, соответствующем расчетной длительности интервала между очередными поставками.

Страховой запас предназначается для бесперебойного обеспечения производства материалами при отклонениях от принятых интервалов поставки. При определении нормы страхового запаса необходимо учитывать влияние случайных факторов и использовать методы математической статистики и теории вероятностей.

Одним из традиционных методов расчета нормы страхового запаса является следующий:

,                                              (21)

где К – коэффициент, учитывающий уровень риска (К = 1 – для поставок уникальных, редких материалов; К = 0,5 – при обычных поставках; К = 0,3 – при поставках по прямым договорам); n – количество дней страхового запаса.

Для расчета технологического (подготовительного) запаса используется формула

.                                    (22)

Технологический запас необходим на время подготовки поступающих на предприятие сырья и материалов к производственному потреблению. Подготовительный запас состоит из обычного и специального запаса.

(25) Персонал предприятия. Количественная и качественная характеристика персонала

Трудовые ресурсы– это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Рабочая сила – это способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется показателями здоровья, образования и профессионализма.

Человеческий капитал – совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами считаются здоровье, природные способности, образование, профессионализм и мобильность.

Трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.

Компоненты трудового потенциала:

1)  здоровье. Потери рабочего времени из-за болезни и травмы. Затраты на обеспечение здоровья персонала;

2)  нравственность и умение работать в коллективе. Потери от конфликтов;

3)  творческий потенциал. Количество изобретений, патентов, предприимчивость;

4)  активность;

5)  организованность. Потери от нарушения дисциплины. Исполнительность;

6)  образование. Затраты на повышение квалификации персонала;

7)  профессионализм. Качество продукции, потери от брака;

8)  ресурсы рабочего времени. Количество сотрудников, количество часов работы за год на 1 сотрудника.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) –это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

1)промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия;

2)непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. К нему относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).

Рабочие – это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные подразделения, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы и службы (например, начальник цеха и начальник отдела кадров).

Специалисты– работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие)– работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.  В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:

- удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

- обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;

- эффективное использование трудового потенциала предприятия.

Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно:

-  планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;

-  обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;

-  оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры);

-  определение условий найма, труда и его оплаты;

-  мотивацию труда и соблюдение дисциплины;

-  обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;

-  реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);

-  контроль за безопасностью труда.

Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел технического обучения, управляющие (директора, менеджеры) персоналом.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.  Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.

Явочная численностьхарактеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:  1) коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;

3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период);

4) индекс стабильности рабочей силы – это отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение как минимум года, к числу работников, принятых год назад.

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный.

Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный (при условии прерывного производства) – календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней.

Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный (полезный) фонд рабочего времени.

Качественная характеристика персонала представлена показателем производительности труда. Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка– это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда.

Выработка (В) рассчитывается по формулам:

где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);

Чср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих).

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Определяется трудоемкость (Тр) по формуле:

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах;

Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работающих.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).

(26) Основные показатели оценки и использования трудовых ресурсов предприятия

(27) Понятие производительности труда. Основные показетели оценки ее уровня и динамики

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Производительность индивидуального (живого) труда определяется по затратам живого труда.

Производительность общественного труда определяется по затратам живого и овеществленного труда.

Производительность труда – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

Она рассчитывается:

-  как отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к численности работников;

Либо:

- как отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к общему количеству человеко-часов, отработанных всеми работниками организации.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений НТП, которое проявляется в использовании экономич. оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда(зарплата) и увеличению прошлого труда(амортизация).

Показатели:

1.Натуральные (отражают выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднеспис.рабочего или за опред. период).

2.Стоимостные (характеризуют стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднеспис. работника промышл.-произв. персонала(рабочего)или на одного основного рабочего(выработка)).

3.Трудовые (трудоёмкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции).

Основными показателями производительности труда предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:

B = Q/T

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Для определения трудоемкости единицы продукции трудозатраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период.

Преимущества показателя трудоемкости перед показателем выработки:

- показатель отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;

- показатель позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;

- показатель позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках.

Виды трудоемкости:

- технологическая (отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков);

- трудоемкость обслуживания производства (отражает все затраты труда вспомогательных рабочих);

- производственная (отражает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

- трудоемкость управления производством (отражает все затраты труда служащих);

- полная (сумма показателей производственной трудоемкости и трудоемкости управления).

(28) Пути повышения производительности труда

Факторы роста производительности труда:

1) оптимальный уровень фондовооруженности и энерговооруженности;

2) рост производительности технологического оборудования;

3) повышение уровня автоматизации производства и управления;

4) совершенствование технологических процессов;

5) совершенствование организации производства, труда и управления;

6) повышение трудовой дисциплины;

7) высокий уровень квалификации работников;

8) повышение материальной заинтересованности в результатах труда;

9) повышение уровня материального благосостояния работников;

10) увеличение степени удовлетворения культурных запросов;

11) привлечение работников к управлению производством.

(29) Организация и нормирование труда

Организация труда - это совокупность мер. направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда.

Основными направлениями организации труда являются:

• совершенствование форм разделения и кооперации труда;

• улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;

• рационализация приемов и методов труда;

• улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

• улучшение условий труда;

• укрепление дисциплины труда;

• совершенствование практики мотивации труда;

• совершенствование нормирования труда.

Самостоятельным направлением организации труда является его нормирование. Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости.

Нормы времени представляют собой количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.

Норма выработки - установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки (Нвыр) обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле:

Нвыр = (Т * Кр) / Нвр,

где Нвр - норма затрат труда на единицу работы;

Т - продолжительность рабочего времени (час, смена);

Кр - количество работников, участвующих в выполнении работы.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости - это численность работников (количество структурных подразделений), которыми должен руководить один менеджер.

Для установления норм труда применяют аналитический и опытно-статистический методы нормирования труда. Аналитический метод предполагает научный подход к формированию норм и предусматривает проведение следующих операций: исследование трудового процесса, расчленение его на составные элементы; изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения; разработка мероприятий по улучшению обслуживания рабочего места; расчет времени на выполнение работы; внедрение нормы в производство.

Аналитический метод нормирования дифференцируется на аналитическо-расчетный, при котором используются готовые нормативы времени, и аналитическ о-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются путем применения хронометража, фотографий рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.

При опытно-статистическом методе сложившееся положение на предприятии в предыдущие периоды рассматривается как база для сравнения с плановым периодом.

(30) Фонд рабочего времени, его формирование и использование

Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.

Фонд рабочего времени, планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день.

Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Для установления необходимой численности рабочих при планировании производства и проектировании предприятий рассчитывается полезный или действительный Ф. р. в., получаемый вычитанием из номинального Ф. р. в. планируемых неявок рабочих и внутрисмённых сокращений рабочего дня. Сопоставление отчётного баланса рабочего времени действующих цехов с плановым Ф. р. в. позволяет определять уровень использования трудовых ресурсов на предприятии.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.

Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.

(31) Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный раз-мер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на особых территориях.

Функции заработной платы:

1) воспроизводственная (дает возможность воспроизводства рабочей силы);

2) стимулирующая (повышает заинтересованность работников в развитии производства);

3) учетная (характеризует меру участия живого труда в процессе образования издержек и цены продукта);

4) социальная (реализует принцип социальной справедливости).

Основные принципы организации оплаты труда:

1) формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособными;

2) оплата труда не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, установленной государством;

3) учет конечных результатов производства, количества и качества затраченного труда;

4) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника;

5) систематическое повышение реальной заработной платы, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы;

6) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Оплата труда состоит из трех частей:

- основная оплата (за отработанное время или за выполненный объем работы);

- дополнительная оплата (за качественные показатели в работе и др.);

- премии (вознаграждение за конечные результаты, выплачиваемое из прибыли или фонда материального поощрения).

Основная и дополнительная оплата труда относятся на себестоимость и выплачиваются из фонда оплаты труда организации.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затрата-

ми, а в ряде случаев и с его результатами.

По способу формирования основной заработной платы выделяют:

1) тарифную систему оплаты труда;

2) бестарифную систему оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда– это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Она состоит из следующих элементов:

а) тарифно-квалификационные справочники;

б) тарифные ставки (оклады) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

в) тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), установленных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников;

г) тарифные коэффициенты – это размер повышения тарифной ставки соответствующего разряда к ставке 1 разряда.

В сельском хозяйстве осуществляется не тарификация работников по профессиям (в тарифно-квалификационных справочниках), а тарификация работ.

Тарификация работ – это отнесение видов работ к тарифным разрядам в зависимости от их сложности, ответственности.

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда, а квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС, в нем тарифицированы 6195 профессий рабочих). Тарифная система оплаты труда работников предприятий определяется коллективными договорами, соглашениями с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Выделяют два вида заработной платы:

1) денежная;

2) неденежная (не более 20% от общей суммы заработной платы).

Выделяют две формы оплаты труда:

1) сдельная;

2) повременная.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или продукции.

Сдельная оплата труда бывает:

1) простая сдельная – индивидуальная и коллективная (заработок определяется путем умножения количества произведенных изделий на расценку i-того вида про-

дукции);

2) сдельно-премиальная (заработок определяется по прямым сдельным расценкам + премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей);

3) косвенно-сдельная (предусмотрена для вспомогательных рабочих – заработок определяется путем умножения косвенно-сдельных расценок на объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данными вспомогательными рабочими; косвенно-сдельные расценки определяются как отношение тарифной ставки вспомогательного рабочего к норме выработки основных рабочих);

4) сдельно-прогрессивная (изготовленная продукция в пределах норм оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным);

5) аккордная (предусматривает установление общей величины фонда заработной платы за весь комплекс работ (или за объект); она стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки).

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

1) наличие количественных показателей работы, зависящих от работника (бригады);

2) возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;

3) необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки;

4) возможность точного учета объема выполненных работ;

5) применение технически обоснованных норм труда.

Сдельную форму оплаты труда не применяют, если она ведет к:

1) ухудшению качества продукции;

2) нарушению технологических режимов;

3) ухудшению обслуживания оборудования;

4) нарушению требований техники безопасности и росту травматизма;

5) перерасходу сырья и материалов.

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Она стимулирует рост квалификации и укрепление дисциплины, а для работника гарантирует доход, не зависящий от объема производства.

Повременная оплата труда может быть:

1) простая повременная (заработок определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на фактически отработанное время);

2) повременно-премиальная.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов (как при повременно-премиальной системе). Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Условия применения повременной формы оплаты труда:

1) если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции;

2) если отсутствуют количественные показатели выработки;

3) если функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

Недостатки повременной формы оплаты труда:

1) для работника - не предусматривается реальной возможности повышения индивидуального заработка;

2) для предприятия - не стимулируется повышение индивидуальных усилий работника.

Бестарифная система оплаты труда – это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника (группы работников) ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива (валового дохода, хозрасчетного дохода и др.).

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в общем заработке коллектива. Основные признаки бестарифной системы оплаты труда:

1) зависимость уровня оплаты труда каждого работника от общего фонда заработной платы, начисляемой коллективу по конечным результатам работы;

2) присвоение каждому работнику коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень и определяющего его вклад в общие результаты труда –коэффициент трудового участия (КТУ). КТУ выставляется всем работникам предприятия и утверждается советом трудового коллектива.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, т.е. заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и

исполнителем. Основным преимуществом этой системы является четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия.

(32) Фонд оплаты труда. Его планирование

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (ФОТ).

В состав ФОТ включается:

1) оплата за отработанное время или за произведенную продукцию (заработная плата по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам +стоимость натуроплаты + вознаграждения +стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство и совмещение профессий + компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условия ми труда);

2) оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков + оплата простоев не по вине работника);

3) единовременные поощрительные выплаты (единовременные (разовые) премии + вознаграждение за выслугу лет + материальная помощь + денежная компенсация за неиспользованный отпуск + стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам);

4) выплаты за питание, жилье и топливо.

Оплата труда работников предприятия осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда. Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг) и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость. Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности.

Планирование оплаты труда включает:

планирование фонда заработной платы; планирование средней заработной платы.

Исходными данными для планирования фонда оплаты труда являются:

производственная программа; численность работающих по категориям; действующая тарифная система; нормы труда; расценки на изделия, детали; штатное расписание; применяемые формы и системы заработной платы; законодательные акты по труду.

Определение средств на оплату труда происходит на основе плановой численности и установленных должностных окладов (тарифных ставок), которые учитывают минимальный размер оплаты труда и разряд работника по единой тарифной сетке.

Планирование фонда оплаты труда на предприятии может осуществляться с помощью следующих методов:

по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда; на основе средней заработной платы; нормативный; поэлементный (метод прямого счета).

Планирование ФОТ по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В основе данного метода лежит базовый фонд оплаты труда (ФОТбаз), планируемый коэффициент роста объема производства (Коп), планируемое сокращение численности (Эч) и среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде (ЗПср):

ФОТ_пл=ФОТ*Коп+-Эч*ЗПср

Хотя этот метод и получил широкое применение в практике, ему присущ большой недостаток: в плановый фонд переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном году, следовательно, он не нацеливает коллектив на эффективное использование живого труда.

Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. В основе данного метода лежат плановая численность работников по категориям (Чсп) и планируемая средняя заработная плата одного работника данной категории (ЗПС):

ФОТ=Σ Чсп* ЗПС

ЗПС= ЗПб * Кзп

где ЗПб – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории, руб.;

Кзп – планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

Данный метод более точен, сложность его применения связана со сложностью обоснования планового уровня заработной платы.

Нормативный метод планирования фонда оплаты труда.

В настоящее время выделяют два варианта нормативного метода: уровневый и приростный.

При уровневом нормативном методе ФОТ определяется на основе планируемого объема выпуска продукции (товарной, валовой) в стоимостном (трудовом) выражении (ОП) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп):      

ФОТ= ОП* Нзп

Нзп= ФОТб * (1+ ΔЗП) / (ОПб * (1+ ΔПТ))

где ФОТб – фонд оплаты труда в базисном периоде за вычетом относительного перерасхода;

ОПб – фактический объем производства базисного года, р. или нормо-часы;

ΔЗП – плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному периоду, %;

ΔПТ – плановый прирост производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы (ΔЗП) определяется по формуле:

ΔЗП= ΔПТ* Нз

где Нз – норматив прироста в % средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Использование данного метода требует наличия стабильных нормативов.

Приростный нормативный метод базируется на нормативе прироста ФОТ на один процент прироста объема производства (Нзп):

ФОТ= ФОТб +-(ΔОП*Δ Нзп* ФОТб)/100

 Данный метод, в отличие от вышерассмотренного, характеризуется большим стимулирующим эффектом и получил широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой.

Нормативные методы достаточно активно применяются и в отечественной практике.

Поэлементный метод (метод прямого счета) предусматривает подробный ее расчет каждой статьи планового фонда оплат труда раздельно по категориям:

ФОТ=Σ ЗПiпл * Чiпл

где ЗПiпл – среднегодовая заработная плата одного работника;

Чiпл – плановая численность, i-й категории персонала, чел.;

Планирование ФОТ основных производственных рабочих предполагает выделение основной и дополнительной заработной платы.

К основной заработной плате рабочих относят прямую заработную плату и премии в соответствии с действующим премиальным положением.

К дополнительной заработной плате относят различные выплаты, предусмотренные законодательством о труде.

Как уже отмечалось ранее, кроме ФОТ в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого за счет чистой прибыли предприятия. Размеры фонда потребления и направления его использования устанавливаются в финансовом плане. Обычно, на заработную плату направляется часть фонда потребления, а остальная часть передается в распоряжение руководства и используется для стимулирования работников предприятия. При планировании средней заработной платы устанавливают среднюю заработную плату по категориям персонала. Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную (среднегодовую) заработную плату. Каждая из них определяется делением соответствующего планового фонда на количество отработанных часов, человеко-дней, среднесписочную численность.

Средняя заработная плата может определяться и рассчетно-аналитическим методом, исходя из отдельных факторов:

повышение минимума заработной платы; изменение условий труда; сокращение потерь рабочего времени; рост производительности труда; изменение удельных весов отдельных категорий и т.д.

Для каждого фактора отдельно рассчитывается соответствующий индекс. Совокупное влияние всех факторов определяется перемножением этих индексов.

При планировании заработной платы необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста производительности труда (ПТ) и средней заработной платы (ЗПср), определяется по формуле:

Ko=L_ПТ/L_ЗП >1

Для выполнения данной задачи на предприятиях должны максимально использоваться все резервы роста производительности труда. В результате определиться возможный прирост заработной платы на 1% повышения производительности труда.

Полученные плановые показатели численности работников и фонда заработной платы позволяют провести проверочный расчет соответствия предполагаемых данных объему деятельности в плановом периоде: товарная продукция, ФОТ, среднесписочная численность, производительность труда, средняя зарплата и их соотношение.

Соотношение приростов производительности труда и средней заработной платы должны подтвердить правильное обоснование плановых показателей.

(33) Финансовые ресурсы предприятия, источники их пополнения

Финансовые ресурсы предприятия – это денежные средства, формируемые при образовании предприятия и пополняемые в результате производственно-хозяйственной деятельности за счет реализации товаров и услуг, выбывшего имущества, а также путем привлечения внешних источников финансирования.

Источники финансирования:

1) собственные (уставный капитал, добавочный капитал, амортизационные отчисления, прибыль, субвенции, субсидии и пр.);

2) привлеченные (кредиторская задолженность);

3) заемные (краткосрочные и долгосрочные кредиты, займы, выпуск облигаций).

Добавочный капитал формируется за счет эмиссионного дохода, суммы дооценки внеоборотных активов, части нераспределенной прибыли в размере, направленном на капитальные вложения.

Субвенция – это бюджетные средства, предоставляемые предприятию на безвозмездной и безвозвратной основе на осуществление определенных целевых расходов.

Субсидия – это бюджетные средства, предоставляемые предприятию на условиях долевого финансирования целевых расходов.

Движение денежных потоков и формирование финансовых ресурсов предприятия можно представить следующим образом:

1) субсидии и субвенции образуют средства целевого финансирования;

2) средства целевого финансирования, взносы и пожертвования образуют в совокупности статью доходов «прочие взносы юридических и физических лиц»;

3) резервный капитал, добавочный капитал и накопленная прибыль образуют резервы, накопленные предприятием;

4) уставный капитал и премия на акции акционерного общества образуют капитал, предоставленный собственником;

5) прочие взносы юридических и физических лиц, резервы, накопленные предприятием, и капитал, предоставленный собственником, образуют собственный капитал предприятия;

6) собственный капитал и долгосрочные кредиты и займы формируют долгосрочные обязательства предприятия;

7) краткосрочные обязательства предприятия формируются за счет кредиторской задолженности и краткосрочных кредитов и займов;

8) в совокупности долгосрочные обязательства и краткосрочные обязательства образуют финансовые ресурсы предприятия;

9) финансовые ресурсы расходуются на возврат кредитов и выплату по ним процентов, выплату налогов и других обязательных платежей, выплату дивидендов и доходов собственникам;

10) также финансовые ресурсы используются для содержания непроизводственной сферы, финансирования инвестиционной деятельности (основные фонды) и финансирования текущей деятельности (оборотные средства, фонд оплаты труда и пр);

11) инвестиционная и текущая деятельность предприятия в совокупности составляют производственный процесс, в ходе которого предприятие производит продукцию;

12) средства от реализации готовой продукции формируют выручку, которая пополняет финансовые ресурсы предприятия.

По источникам формирования финансовые ресурсы делятся на собственные и заемные. Собственные - это средства предприятия, сформированные в момент его создания в виде уставного капитала. Данные средства находятся в распоряжении предприятия на всем протяжении его существования. Собственными источниками пополнения финансовых ресурсов предприятия является нераспределенная прибыль отчетного года и прошлых лет, фонды специального назначения, эмиссионный доход, а также средства новых инвесторов (собственников). Источниками пополнения, приравненными к собственным, является кредиторская задолженность, постоянно находящаяся в распоряжении предприятия (устойчивые пассивы), целевое финансирование из бюджета и вышестоящих организаций.

В случае недостатка средств собственных источников предприятия могут привлекать заемные средства в виде долгосрочных и краткосрочных кредитов и ссуд банков, бюджетных ссуд и займов юридических и физических лиц.

(34) Структура активов предприятия

Для принятия финансовых решений финансовому менеджеру необходимо иметь информацию, позволяющую оценить финансовый возможности предприятия за прошлые периоды и финансовый потенциал предприятия на предстоящие периоды.

Такая информация должна содержать сведения, необходимые для оценки текущего финансового положения активов, обязательств предприятия и собственного капитала. Основные показатели, отражающие финансовые положения предприятия содержатся в бухгалтерском балансе.

Для финансового менеджмента выделяют некоторые основные параметры, характеризующие эффективность решений, принятых в прошлые периоды и являющиеся базой для принятия будущих решений. К таким показателям относится общая стоимость активов предприятия, общая стоимость собственного капитала, прирост в стоимости вложенного капитала и стоимость земельного участка.

Активы предприятия отражают инвестиционные решения, принятые предприятием за период ее деятельности. В основе расположены активы баланса предприятия, критерий ликвидности, который является основным показателем финансового менеджмента.

Для финансового менеджмента является принципиальным деление активов на долгосрочные и краткосрочные.

Долгосрочные активы - это средства, которые используются предприятием в течение более чем одного отчетного периода.

Краткосрочные активы - это средства, используемые предприятием на цель и потребление в течение одного отчетного периода.

Для принятия финансовых решений из состава оборотных средств выделяют следующие группы ресурсов:

• денежные средства;

• краткосрочные финансовые вложения;

• дебиторская задолженность;

• материально-производственные запасы.

Наиболее ликвидная часть оборотных активов - это денежные средства. К ним относятся средства в кассе и на счетах предприятия.

Дебиторская задолженность - это средства, причитающиеся предприятию, но еще не полученные им.

Материально-производственные запасы - это материальные активы, которые предназначены для продажи в течение одного делового цикла, для производственного потребления внутри предприятия и для потребления в целях дальнейшего изготовления продукции.

Краткосрочные финансовые вложения - это вложения в финансовые инструменты, а также кредиты и займы другим предприятиям на срок до одного года.

Долгосрочные финансовые вложения - это вложения в ценные бумаги других компаний, а также предоставление кредита другим предприятиям на срок более одного года.

(35) Доходы предприятия, их классификация

Целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли. Ее величина складывается под влиянием соотношения между доходами и расходами.

Доходы организации – это увеличение экономических выгод в результате поступления активов и/или погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением уставных вкладов собственников имущества.

Классификация доходов предприятия (ПБУ 9/99, с 01.01.2000г.):

1) доходы от обычных видов деятельности (выручка от продажи продукции (работ, услуг) за вычетом НДС, акцизов и аналогичных обязательств);

2) операционные доходы:

а) поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов организации;

б) поступления, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности;

в) поступления, связанные с участием в уставных капиталах других организаций;

г) прибыль, полученная организацией в результате совместной деятельности (по договору простого товарищества);

д) поступления от продажи основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), продукции, товаров;

е) проценты, получаемые за предоставление в пользование денежных средств организации, а также проценты за использование банком денежных средств, находящихся на счете организации в этом банке;

е) прочие операционные доходы;

3) внереализационные доходы:

а) штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, присужденные или признанные должником;

б) поступления в возмещение причиненных предприятию убытков;

в) активы, получаемые безвозмездно, в том числе по договору дарения;

г) прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году;

д) суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым истек срок исковой давности;

е) курсовые разницы;

ж) сумма дооценки активов;

з) прочие внереализационные доходы;

4) чрезвычайные доходы (поступления, возникающие как последствия чрезвычайных событий хозяйственной деятельности - стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации имущества и т.д.).

Приказом Минфина от 18.09.2006г. № 116н доходы организации подразделяются на (ПБУ 9/99 «Доходы организации»):

1) доходы от обычных видов деятельности;

2) прочие доходы (как совокупность операционных, внереализационных и чрезвычайных доходов).

Не признаются доходами организации следующие поступления от юридических и физических лиц:

1) суммы налога на добавленную стоимость, акцизов, налога с продаж, экспортных пошлин и иных аналогичных обязательных платежей;

2) поступления по договорам комиссии, агентским и иным аналогичным договорам в пользу комитента, принципала и т.п.;

3) поступления в порядке предварительной оплаты продукции, товаров, работ, услуг;

4) авансы в счет оплаты продукции, товаров, работ, услуг;

5) задаток;

6) залог, если договором предусмотрена передача заложенного имущества залогодержателю;

7) поступления в погашение кредита, займа, предоставляемого заемщику.

Основной удельный вес в общей сумме доходов предприятия занимают доходы от

обычных видов деятельности. Важным условием успешной деятельности предприятия является своевременное и регулярное поступление выручки, т.к. именно поступление выручки от реализации завершает кругооборот средств пред-

приятия и означает возмещение расходов, осуществляемых

в процессе производственно-хозяйственной деятельности. Величина операционных доходов зависит от активности предприятия на фондовом рынке, размера финансовых вложений в ценные бумаги и доходности этих бумаг.

Внереализационные доходы отражают состояние договорной дисциплины между предприятием и его контрагентами.

Итак, основным источником пополнения финансовых ресурсов является выручка от реализации (В). По показателю выручки можно определить валовой доход предприятия (ВД):

ВД = В – МЗ, (3)

где МЗ – материальные затраты (форма № 5, включают семена и посадочный материал, минеральные удобрения, нефтепродукты, электроэнергию, топливо, запчасти и другие материалы, оплату услуг и работ, выполненных сторонними организациями, и прочие материальные затраты).

Показатели выручки и валового дохода позволяют исчислить чистый доход (ЧД) предприятия:

ЧД = В – ПЗ = ВД – ОТ, (4)

где ПЗ – это производственные затраты, включающие материальные затраты и затраты на оплату труда (ОТ).

(36) Расходы предприятия, их классификация

С точки зрения бухгалтерского учета: Расходы – это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и /или возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения уставных вкладов по решению учредителей (собственников имущества)

С точки зрения финансового менеджмента: Расходы – это обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные предприятием.

Налоговый кодекс РФ рассматривает понятие «расходы» в главе 25. С этой точки зрения классификация расходов, связанных с производством и реализацией, такова:

1) расходы, связанные с производством, хранением и доставкой товаров, выполнением работ, оказанием услуг, приобретением и реализацией товаров;

2) расходы на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств;

3) расходы на освоение природных ресурсов;

4) расходы на научные исследования и опытно конструкторские разработки;

5) расходы на обязательное и добровольное страхование;

6) прочие расходы, связанные с производством и реализацией.

Кроме того, расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на:

1) материальные расходы;

2) расходы на оплату труда;

3) суммы начисленной амортизации;

4) прочие расходы.

Организации также осуществляют внереализационные расходы, расходы на формирование резервов по сомнительным долгам, расходы на формирование резерва по гарантийному ремонту и гарантийному обслуживанию.

В отчете о прибылях и убытках предприятия (форма № 2) до 2006г. расходы подразделялись на (ПБУ 10/99«Расходы организации»):

1) себестоимость проданных товаров расходы от (продукции, работ, услуг); обычных видов

2) коммерческие; деятельности

3) управленческие;

4) операционные;

5) внереализационные;

6) чрезвычайные (как последствия чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности – стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации имущества и

т.д.).

К операционным расходам относят:

а) расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов организации;

б) расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других виды интеллектуальной собственности;

в) расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций;

г) расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), товаров, продукции;

д) проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных средств (кредитов,займов);

е) расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями;

ж) отчисления в оценочные резервы, создаваемые в соответствии с правилами бухгалтерского учета (резервы по сомнительным долгам, под обесценение вложений в ценные бумаги и др.), а также резервы, создаваемые в связи с признанием условных фактов хозяйственной деятельности

з) прочие операционные расходы.

К внереализационным расходам относят:

а) штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, присужденные или признанные предприятием;

б) возмещение причиненных предприятием убытков;

в) убытки прошлых лет, признанные в отчетном году;

г) суммы дебиторской задолженности, по которым истек срок исковой давности, других долгов, не реальных для взыскания;

д) курсовые разницы;

е) сумма уценки активов;

ж) перечисление средств (взносов, выплат и т.д.), связанных с благотворительной деятельностью, расходы на осуществление спортивных мероприятий, отдыха, развлечений, мероприятий культурно-просветительского характера и иных аналогичных мероприятий;

з) прочие внереализационные расходы.

Приказом Минфина от 18.09.2006г. № 116н расходы организации подразделяются на (ПБУ 10/99 «Расходы организации»):

1) расходы по обычным видам деятельности;

2) прочие расходы (как совокупность операционных, внереализационных и чрезвычайных расходов).

Не признаются расходами организации выбытие активов:

1) в связи с приобретением (созданием) внеоборотных активов;

2) вклады в уставные (складочные) капиталы других организаций, приобретение акций АО и иных ценных бумаг не с целью перепродажи (продажи);

3) по договорам комиссии, агентским и иным аналогичным договорам в пользу комитента, принципала и т.п.;

4) в порядке предварительной оплаты материальнопроизводственных запасов и иных ценностей, работ, услуг;

5) в виде авансов, задатка в счет оплаты материально-производственных запасов и иных ценностей, работ, услуг;

6) в погашение кредита, займа, полученных организацией.

(37) Себестоимость продукции, ее виды, состав по элементам затрат

Себестоимость продукции – это выраженные в денежном измерении расходы предприятия (за определенный период времени) на изготовление продукции, находящейся на различных стадиях готовности: в незавершенном производстве, на складе готовой продукции, отгруженной в данном периоде покупателю. Иначе говоря, себестоимость – это расходы на простое воспроизводство, текущие расходы конкретного производителя. Чем выше производственные затраты, тем выше себестоимость.

Себестоимость:

• Общая себестоимость — сумма затрат на производство всего объема продукции

• Индивидуальная себестоимость — затраты на производство только одного изделия

• Средняя себестоимость — определяется делением общей суммы затрат на количество произведенной продукции

Виды себестоимости:

В зависимости от полноты охвата затрат производства (по этапам формирования затрат) различают несколько видов себестоимости:

• Технологическая себестоимость –  расходы по ведению технологического процесса изготовления продукции;

• Производственная себестоимость — затраты, связанные с процессом производства продукции (от запуска производства до отгрузки на склад готовой продукции)

• Полная себестоимость — сумма расходов, связанных с производством продукции и расходов по ее реализации (производственная себестоимость + коммерческие расходы). Коммерческие расходы — затраты на упаковку, транспортировку и рекламу.

Снижение себестоимости продукции является основным направлением увеличения прибыли и повышения уровня рентабельности.

Важнейшими показателями, выражающими себестоимость продукции, являются себестоимость всей товарной продукции, затраты на 1 рубль товарной продукции, себестоимость единицы продукции.

В составе себестоимости продукции различают переменные и условно-постоянные расходы (затраты). Величина переменных затрат меняется с изменением объема выпускаемой продукции (работ, услуг). К переменным относятся материальные затраты на производство продукции, а также сдельная заработная плата рабочих. Сумма условно-постоянных затрат не меняется при изменении объема производства продукции (работ, услуг). К условно-постоянным расходам относятся амортизация, аренда помещений, повременная заработная плата административно-управленческого и обслуживающего персонала и другие затраты.

Все затраты по производству продукции классифицируются по экономическим элементам и статьям калькуляции. Классификация затрат по экономическим элементам является единой и обязательной для всех предприятий и состоит из следующих элементов:

-материальные затраты (сырье и материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие, покупные материалы, работы и услуги производственного характера, расходы по использованию природного сырья, топливо на технологические цели, энергия, потери (без учета стоимости возвратных отходов));

-расходы на оплату труда (все расходы предприятия по оплате труда независимо от источников финансирования этих выплат, а также стимулирующие и компенсационные надбавки и доплаты);

-отчисления на социальные мероприятия (отчисления на обязательное государственное социальное страхование, пенсионное страхование и фонд занятости);

-амортизация ОФ (суммы амортизационных отчислений на полное восстановление производственных фондов);

-прочие затраты прочие затраты (амортизация нематериальных активов, арендная плата, обязательные страховые платежи, проценты по банковским кредитам, налоги, входящие в себестоимость продукции, отчисления во внебюджетные фонды, командировочные расходы и др.).

В зависимости от объекта калькуляции различают: -себестоимость валовой продукции – расходы текущего периода на ее производство; -себестоимость реализованной продукции – расходы на производство и сбыт продукции в течение всего цикла (например, года).

Плановая себестоимость включает только те затраты, которые при данном уровне техники, технологии, организации производства общественно необходимы для предприятия. Нормативная себестоимость формируется на базе действующих норм материальных и трудовых затрат, а также затрат по обслуживанию и управлению производством. Сметная себестоимость характеризует возможный уровень затрат на продукцию, которая впервые выпускается на предприятии. Фактическая (отчетная) себестоимость отражает совокупность всех затрат предприятия, которые были фактически израсходованы при производстве и реализации продукции.

Каждый из названных видов себестоимости используется для различных целей анализа:

- технологическая себестоимость – для оценки затратных характеристик технологического процесса;

- производственная себестоимость – для оценки затратных характеристик производственного процесса, включающего кроме технологических операций операции по управлению и обслуживанию производственного процесса;

- полная себестоимость – является основой оценки комплекса производственных и непроизводственных операций, базой для расчета цены продукции методом издержек.

(38) Классификация затрат предприятия по статьям калькуляции

Для контроля за составом затрат по местам их совершения необходимо знать не только то, что затрачено в процессе производства, но и на какие цели (куда и на что) эти затраты произведены, т.е. учитывать затраты по направлениям, по отношению их к технологическому процессу. Такой учет затрат позволяет анализировать себестоимость по ее составным частям и по некоторым видам продукции. В этих целях затраты на производство подразделяются на основные и на накладные. В составе последних отдельно по единым статьям учитываются расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования; расходы на управление цехами (общепроизводственные расходы) и управление предприятием в целом (общехозяйственные расходы).

Кроме того, расходы, связанные с производством и реализацией продукции, работ, услуг при планировании, учете и калькулировании себестоимости группируются по следующим статьям затрат:

Технологическая (цеховая) себестоимость (в производстве)

1.       сырье и материалы (основное и вспомогательное);

2.       возвратные отходы (отнимаются);

3.       покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера;

4.       топливо и энергия на технологические цели (все виды топлива и энергии, расходуемые в процессе производства, получаемые со стороны и вырабатываемые сами);

5.     Износ специальных инструментов и приспособлений

6.   затраты на оплату труда основных рабочих (основная, дополнительная);

7.       единый социальный налог и отраслевой страховой взнос на заработную плату основных рабочих;

8.       брак в производстве

Общепроизводственная себестоимость

9.       общепроизводственные расходы (заработная плата аппарата управления; амортизация и затраты на текущий ремонт и содержание зданий общецехового назначения; опыты, исследования и рационализацию цехового характера; на мероприятия по охране труда; потери от простоев в цехах) – приписываются к конкретному продукту пропорционально технологической себестоимости (или отдельным ее частям);

Общехозяйственная себестоимость

10.       общехозяйственные расходы (заработная плата административного персонала; командировочные, служебные, почтовые расходы; амортизация и затраты на текущий ремонт и содержание зданий общезаводского назначения; на подбор рабочей силы и расстановку кадров; налоги, сборы, отчисления и оплату охраны предприятия)

11. Расчеты с бюджетными и внебюджетными фондами

12.   прочие производственные расходы (гарантийное обслуживание и ремонт; представительские расходы; расходы на НИОКР и опытные работы, т.д.);

13.   коммерческие расходы (тара и упаковка продукции на складах; на доставку продукции, рекламу и прочие, связанные со сбытом).

Затраты по статьям калькуляции по своему составу шире элементных, так как учитывают характер и структуру производства, создавая достаточную базу для анализа.

Затраты по всем установленным на данном предприятии статьям себестоимости составят производственную себестоимость. Для определения полной себестоимости продукции к производственной себестоимости прибавляют внепроизводственные (коммерческие) расходы, то есть расходы, связанные с реализацией продукции. По данным статьям производится калькулирование себестоимости продукции и составляются калькуляции. Перечень статей затрат, их состав и методы распределения по видам продукции (работ, услуг), а также порядок оценки остатков незавершенного производства и готовой продукции определяются отраслевыми методическими рекомендациями. В принципе, статьи калькуляции в каждой отрасли свои. В некоторых отраслях выделяются, например, транспортно-заготовительные расходы (в силу большого удельного веса), амортизационные отчисления (в силу большой фондоёмкости производства) и т.д.

В настоящее время возникает вопрос теории калькулирования о важности единых правил формирования показателей себестоимости от уровня микроэкономики до масштабов макропоказателей. Так ли они необходимы? Не явится ли эффективным самостоятельное определение статей калькуляции и основных подходов к калькулированию себестоимости каждым предприятием в отдельности с учетом собственных характеристик?

Тема состава издержек производства и обращения весьма обширна. Ей посвящены многие публикации, монографии по бухгалтерскому учету и методологические разъяснения.

(39) Точка безубыточности

Под точкой безубыточности понимается такая выручка и такой объем производства, которые обеспечивают фирме покрытие всех ее затрат и нулевую прибыль. Расчет точки безубыточности позволяет фирме решить следующие задачи:

1. Поскольку будущий объем продаж и цена товара в значительной степени зависят от рынка, его емкости, покупательной способности потребителей, эластичности спроса, производитель должен быть уверен, что его затраты окупятся и принесут прибыль в будущем. Если объем спроса, позволяющий окупить затраты и получить прибыль, не сможет быть достигнут вследствие, к примеру, узости рынка сбыта, то всегда об этом лучше знать до начала производства и осуществления инвестиций.

2. Поскольку выручка зависит от двух компонентов: цены товара и объема продаж, можно рассчитать необходимое изменение каждого из них в том случае, если другой компонент изменится. Например, предприятие вынуждено снизить цену продукции, чтобы сохранить позиции в конкурентной борьбе. Придется увеличить объем продаж, чтобы сохранить размер получаемой ранее прибыли.

3. Если предприятие получает выручку больше той, которая соответствует точке безубыточности, оно работает с прибылью. Эта прибыль тем больше, чем больше разница между фактической выручкой и выручкой, соответствующей точке безубыточности. Сравнивая эти два значения выручки, можно оценить, насколько фирма может допустить снижение выручки без опасения оказаться убытке.

 Приводимый ниже порядок расчета точки безубыточности   является   очень простым и позволяет быстро и без сложных расчетов найти искомую величину. Однако следует остановиться на некоторых допущениях, которые при этом принимаются.

 Во-первых, предполагаем, что, расширяя объем продаж, фирма не изменяет продажную цену. В отношении длительного времени и большого объема продукции такое предположение не является правомерным. Однако для короткого промежутка времени и небольших объемов оно вполне приемлемо, поэтому график валовой выручки на рис. 13.1 выглядит как прямая линия.

    

Рис. 13.1. График выручки и издержек фирмы: FC — постоянные издержки; VC — переменные издержки; ТС — валовые издержки; ТR — валовая выручка (валовой доход); R' — пороговая выручка; Q' — пороговый объем продаж

 Во-вторых, аналогичное предположение относится и к затратам. Известно, что при расширении объема производства темп изменения затрат различный. На определенном этапе начинает действовать закон убывающей отдачи, и темп роста издержек ускоряется. Это выражается в росте предельных издержек в случае, если производственные мощности оказываются чрезмерно загруженными. Однако здесь предполагаем, что затраты растут равномерно, что также вполне приемлемо, если предприятие работает с нормальной загрузкой и сильных колебаний в объеме выпуска не наблюдается.

Изображенная на рис. 13.1 точка безубыточности — это точка пересечения графиков валовой выручки и валовых издержек. Размер прибыли или убытков заштрихован. Если фирма продает продукции меньше объема Q', то она терпит убытки, если больше этого объема — получает прибыль. Точка, соответствующая объему производства Q' и выручке R', получаемой фирмой, и является точкой безубыточности. В этой точке получаемая фирмой выручка равна ее валовым издержкам, при этом прибыль равна нулю. Выручка, соответствующая точке безубыточности, называется пороговой выручкой. Объем производства (продаж) в точке безубыточности называется пороговым объемом производства (продаж). Наиболее важное значение имеет показатель пороговой выручки, так как пороговый объем продаж может быть разным в зависимости от цены реализуемой продукции.

Чтобы найти точку безубыточности, необходимо ответить на вопрос: до какого уровня должна снизиться выручка фирмы, чтобы прибыль стала нулевой? Нельзя просто сложить переменные и постоянные издержки, так как при снижении выручки переменные издержки также станут ниже. Поскольку мы предположили, что при снижении валовой выручки переменные издержки будут сокращаться в той же пропорции, можно воспользоваться формулой точки безубыточности:

В	—	выручка от продаж.
Рн	—	объем реализации в натуральном исчислении.
Зпер	—	переменные затраты.
Зпост	—	постоянные затраты.
Ц	—	цена за шт.
ЗСпер	—	средние переменные затраты (на единицу продукции).
Тбд	—	точка безубыточности в денежном исчислении.
Тбн	—	точка безубыточности в натуральном исчислении.

Формула расчета точки безубыточности в денежном исчислении:

Тбд = В*Зпост/(В - Зпер)

Формула расчета точки безубыточности в натуральном исчислении (в штуках продукции или товара):

Тбн = Зпост / (Ц - ЗСпер)

(40) Пути снижения себестоимости продукции

В условиях перехода к рыночной экономике роль и значение снижения себестоимости продукции, работ и услуг коммерческой организации резко возрастают. С экономических и социальных позиций значение снижения себестоимости продукции, работ и услуг для организаций заключается в следующем:

– в увеличении прибыли, остающейся в распоряжении организации, а, следовательно, в появлении возможности не только в простом, но и расширенном производстве;

– в появлении возможности для материального стимулирования работников и решения многих социальных проблем коллектива организации; – в возможности снижения продажной цены на свою продукцию, что позволяет в значительной мере повысить конкурентоспособность продукции и увеличить объем продаж;

– в снижении себестоимости в продукции в акционерных обществах, что является хорошей предпосылкой для выплаты дивидендов и повышения их ставки.

Решающим условием снижения себестоимости служит непрерывный технический прогресс. Внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов позволяют значительно снизить себестоимость продукции.

Серьезным резервом снижения себестоимости продукции является расширение специализации и кооперирования. В организациях, специализирующихся на выпуск конкретной продукции с массово-поточным производством, себестоимость продукции значительно ниже, чем в организациях, вырабатывающих эту же продукцию в небольших количествах. Развитие специализации требует установления и наиболее рациональных кооперированных связей между организациями.

Снижение себестоимости продукции обеспечивается, прежде всего, за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.

Успех борьбы за снижение себестоимости обеспечивает, в первую очередь, рост производительности труда рабочих, обеспечивающий в определенных условиях экономию на заработной плате либо рост выработки, снижающий долю условно-постоянных расходов в себестоимости единицы продукции.

Важнейшее значение в борьбе за снижение себестоимости продукции имеет соблюдение строжайшего режима экономии на всех участках производственно – хозяйственной деятельности организации. Последовательное осуществление в организациях режима экономии проявляется прежде всего в уменьшении затрат материальных ресурсов на единицу продукции, сокращении расходов по обслуживанию производства и управлению, в ликвидации потерь от брака и других непроизводительных расходов.

Материальные затраты, как известно, в большинстве отраслей промышленности занимают большой удельный вес в структуре себестоимости продукции, поэтому даже незначительное сбережение сырья, материалов, топлива и энергии при производстве каждой единицы продукции в целом по предприятию дает крупный эффект.

Организация имеет возможность влиять на величину затрат материальных ресурсов, начиная с их заготовки. Сырье и материалы входят в себестоимость по цене их приобретения с учетом расходов на перевозку, поэтому правильный выбор поставщиков материалов влияет на себестоимость продукции. Важно обеспечить поступление материалов от таких поставщиков, которые находятся на небольшом расстоянии от организации, а также перевозить грузы наиболее дешевым видом транспорта. При заключении договоров на поставку материальных ресурсов необходимо заказывать такие материалы, которые по своим размерам и качеству точно соответствуют плановой спецификации на материалы, стремиться использовать более дешевые материалы, не снижая в то же время качества продукции.

Основным условием снижения затрат сырья и материалов на производство единицы продукции является улучшение конструкций изделий и совершенствование технологии производства, использование прогрессивных видов материалов, внедрение технически обоснованных норм расходов материальных ценностей.

Сокращение затрат на обслуживание производства и управление также снижает себестоимость продукции. Размер этих затрат на единицу продукции зависит не только от объема выпуска продукции, но и от их абсолютной суммы. Чем меньше сумма цеховых и общезаводских расходов в целом по предприятию, тем при прочих равных условиях ниже себестоимость каждого изделия.

Резервы сокращения цеховых и общезаводских расходов заключаются, прежде всего, в экономии на управленческих расходах. В состав цеховых и общезаводских расходов в значительной степени включается также заработная плата подсобных рабочих. Проведение мероприятий по механизации вспомогательных и подсобных работ приводит к сокращению численности рабочих, а, следовательно, и к экономии цеховых и общезаводских расходов.

Сокращению цеховых и общезаводских расходов способствует также экономное расходование вспомогательных материалов, используемых при эксплуатации оборудования и на другие хозяйственные нужды.

Значительные резервы снижения себестоимости заключены в сокращении потерь от брака и других непроизводительных расходов. Изучение причин брака, выявление его виновника дают возможность осуществить мероприятия по ликвидации потерь от брака, сокращению и наиболее рациональному использованию отходов производства.

Таким образом, снижение себестоимости продукции обеспечивается, прежде всего, за счет повышения производительности труда, соблюдения строжайшего режима экономии на всех участках производственно- хозяйственной деятельности организации, улучшения конструкций изделий и совершенствование технологии производства, сокращения затрат на обслуживание производства и управление, потерь от брака и других непроизводительных расходов.

(41) Понятие цены. Методы ценообразования

Цена - это количество денег (товаров, услуг), за которые продавец согласен продать, а покупатель согласен купить единицу товара или услуги.

В современной экономической науке (в частности, в ценообразовании) четко обозначилась тенденция изменения пропорции между теоретическими и практическими вопросами в пользу последних. Практика, однако, свидетельствует, что решение конкретных вопросов тем успешнее, чем масштабнее их оценка. В связи с этим, посвящая большую часть учебно-методического пособия прикладным вопросам ценообразования, считаем необходимым хотя бы коротко остановиться на современном толковании категории «цена».

Многие экономисты склоняются к такой формулировке цены:

Цена — это форма выражения ценности благ, проявляющаяся в процессе их обмена. Форма выражения ценности может быть не только денежной, но и натуральной, и процентной и др. Решающий момент в понимании категории «цена» —обмен. Масштабы и интенсивность обмена предопределяют масштабы и объективность ценообразования. Так, в условияхадминистративно регулируемой экономики неправомерно использовать понятия «цена земли», других природных ресурсов, рабочей силы, не являющихся объектами купли-продажи. В условиях рыночной экономики, когда большая часть товаров и услуг является объектами купли-продажи, значительно большие масштабы имеет и ценообразование.

Применительно к основному (товарному) рынку чаще всего употребляется формулировка: цена есть денежное выражение стоимости. Это считается справедливым, так как в условиях рынка данного типа по-прежнему действуют базовые (стоимостные) факторы и в подавляющем большинстве обменных операций используется денежная оценка.

В силу того, что теоретическое толкование цены в настоящее время остается дискуссионным вопросом, широкое распространение получила и более упрощенная формулировка, согласно которой цена — это количество денег (товаров, услуг), за которые продавец согласен продать, а покупатель готов купить единицу товара или услуги.

Разумеется, можно предложить и другие формулировки категории «цена» применительно к современным условиям. Лучшему пониманию этой категории поможет анализ функций цены.

Расчетные методы ценообразования

Данные методы нацелены на то, чтобы установить цену только с учетом внутренних издержек предприятия, т.е. информации, которая является наиболее доступной для вышестоящего руководства2. Поэтому основное название этой группы методов - затратные методы ценообразования.

Ценовой метод полных затрат. Основой данного метода являются все издержки предприятия, включая постоянные и переменные, которые вне зависимости от их влияния пересчитываются на единицу продукции. Расчёт обычно осуществляется в форме таблицы, куда записываются статьи издержек и величина этих затрат, относимая на тот или иной товар. Обычно, издержки принято делить на прямые, то есть прямо и непосредственно относящиеся к данному товару, и – косвенные, другими словами те, которые не могут быть прямо и целиком отнесены на конкретный товар. Для отнесения последних на стоимость товара используют метод распределения пропорционально трудозатратам, АВС-метод (Метод АВС (Activity Based Costing) - особая форма функционального анализа затрат, обеспечивающая современное понимание и более точное описание затрат и отображающая финансовое состояние организации лучше, чем традиционные методы бухгалтерского учета.), либо другие предназначенные для этого процедуры.

Помимо этого, для установления конкретной суммы прибыли и последующего включения ее в стоимость продукта, необходимо заблаговременно определить желательный уровень рентабельности по реализуемому товару. Сегодня данный показатель не формализован нормативными актами и является произвольным, т.е. каждая фирма вправе сама определять для себя необходимый уровень рентабельности.

Следовательно, цена товара, устанавливаемая по данному методу, есть полные издержки предприятия по изготовлению и реализации продукции плюс желаемая прибыль. Еще одно название данного метода «издержки плюс».

Ценовой метод стандартных (нормативных) издержек. Сущность данного метода состоит в том, что по каждому составляющему издержек на производство и реализацию продукции устанавливаются нормативы, например, отраслевые, как в натуральном, так и в стоимостном выражении. Расчет цены осуществляется по методу полных издержек, но с использованием нормативных затрат. Рассчитанная таким способом цена может быть названа нормативной.

В ходе производства выявляются отклонения реальных показателей затрат от нормативных, выше перечисленных, затем производится исправление цен. При всем этом, пересчет проводится исключительно по тем элементам издержек, по которым отклонения признаны объективными. В том случае, если по другим статьям издержек не было отклонений, то предприятие может скорректировать цену лишь согласно реально произошедшим отклонениям.

Ценовой метод прямых издержек. Сущность данного метода состоит в том, что цена продукта складывается на базе прямых издержек на его производство и, исходя из конъюнктуры рынка, и ожидаемых цен продажи. При всем при этом, подразумевается, что все условно-переменные издержки - это прямые затраты, которые непосредственно пересчитываются на единицу продукции. Косвенные же издержки переносятся на обобщенный финансовый результат предприятия. Именно вследствие этого еще одно название данного метода - метод формирования цены по сокращенным затратам. Расчёт осуществляется в форме таблицы. Прежде всего, в таблицу заносится предполагаемая цена товара, определенная в процессе анализа конъюнктуры рынка. Далее определяются все прямые издержки на производство товара. Разница между ценой товара и суммой прямых издержками дает финансовый результат деятельности предприятия в виде показателя валовой прибыли (покрытия). Отсюда появляется возможность рассчитать показатель валовой рентабельности как отношение валовой прибыли к сумме прямых затрат.

Концепция данного ценового метода предполагает, что все косвенные издержки предприятия должны покрываться за счёт его валовой прибыли. Если в результате будет достигнуто покрытие всех издержек (и прямых, и косвенных), а также получена необходимая прибыль, то данная цена может быть установлена в качестве рыночной цены продукции. В ином случае следует либо изменить базовую цену, либо снизить сумму издержек по предприятию. При этом исходят из предположения о том, что прямые издержки технологически оправданны, и оптимизировать их нет необходимости.

Ценовой метод стандартных (нормативных) прямых издержек.

Является методологической и методической совокупностью второго и третьего затратных методов.

Рыночные методы ценообразования

Отличительной чертой этих методов является, что основой для установления цены является, прежде всего, учет внешних факторов рынка, а именно ценность товара для потребителя, сложившаяся конкурентная ситуация, чувствительность потребителя к цене на данную продукцию.

Издержки на производство и реализацию продукции рассматриваются предприятием как ограничительный фактор, ниже которого реализация данного товара становится нерентабельной. В данную группу включается большое количество методов, различающихся по подходам и методике установления цены.

В первую подгруппу включаются методы ценообразования с ориентацией на потребителя. Предприятия, использующие рыночные методы с ориентацией на потребителя, для начала, нацелены в своей практике ценообразования на потребность покупателя в данном конкретном товаре и на чувствительность к цене.

Метод расчета цены, на основе экономической ценности товара базируется на учете величины экономического эффекта, получаемого потребителем в случае приобретения конкретного товара.

Метод оценки максимально приемлемой цены применяется при установлении цен на стандартизованные промышленные товары, когда основная выгода для покупателя состоит в снижении издержек. При этом под максимально допустимой понимается такая цена, при которой покупатель имеет нулевую экономию на издержках в процессе использования товара.

Во вторую подгруппу включены рыночные методы, ориентированные на характеристика спроса на товар.

Метод установления цены на основе анализа пределов чаще всего используется фирмами, действующими на несовершенном, еще несозревшем рынке. Отличительной чертой такого рынка является высокая ценовая эластичность спроса, когда даже при небольшом повышении цены объем продаж существенно снижается, а при ее понижении, наоборот – увеличивается. В этом случае предприятие пытается определить цену в районе точки совпадения предельных доходов и расходов, то есть на уровне, обеспечивающем достижение максимизации прибыли.

Метод определения цены на основе анализа пика убытков и прибылей базируется на установлении такого объема продаж при фиксированной цене, когда общая сумма прибыли и общая сумма издержек равны между собой. Этот метод установления цены целесообразен в том случае, когда ценовая политика предприятия нацелена на максимизацию прибыли.

Третью подгруппу составляют методы установления цены с ориентацией на конкуренцию. Отличительной чертой этих методов является то, что цена товара рассчитывается с учетом конкурентной ситуации сложившейся на рынке и уровня конкурентоспособности данного предприятия.

Метод следования за рыночными ценами исходит из того, что каждый продавец, действующий на данном рынке, устанавливает цены на свой товар, соответственно реально существующему текущему уровню рыночных цен и при этом существенно не нарушая его. Если конкретный продавец усиливает дифференциацию своих товаров по отношению к товарам конкурентам, то он вправе установить цену, отличную от принятого уровня цен на данном рынке. По этой причине данный метод применяется, как правило, в том случае если товары стандартизованы, например, соль, сахар и другие товары.

В итоге каждый продавец действует в специальном ценовом диапазоне, установленном им самостоятельно, но с учетом сложившегося на рынке уровня цен. При этом необходимо помнить, что договоренности по установлению цен между продавцами являются незаконными и наказуемыми с точки зрения антимонопольного права.

Метод следования за ценами лидера предполагает наличие предприятия доминирующего на данном рынке, что позволяет ему диктовать рыночные условия, в том числе и в сфере установления цен.

Тогда остальные предприятия негласно устанавливают свои цены исходя из уровня цен доминирующего предприятия. Чаще всего предприятия, следующие в формировании своей ценовой политики за лидером, обладают низким уровнем конкурентоспособности.

Следовательно, им не остается ничего кроме, как держать цены на свою продукцию на уровне, определенном лидером. Как результат, не смотря на то, что предприятия не согласовывают цены на товары между собой, все равно происходит некое усреднение рыночных цен.

Метод ценообразования на основе привычных, принятых в практике данного рынка цен. Привычными считаются цены на определенную группу товаров, которые сохраняются на одном и том же уровне в течение длительного срока на довольно обширном рыночном пространстве. Отличительной чертой таких цен является их высокая эластичность. Установление цен, отличных от привычных, происходит только тогда, когда покупатель либо продавец приходят к выводу, что что повысился или понизился уровень качества товара, расширились его функциональные свойства, модернизирован дизайн и т.п., то есть товару придают новую привлекательность и таким образом переводят его в другую ценовую группу.

Престижное ценообразование по своей сути является аналогом предыдущего метода с той лишь разницей, что применяется для товаров, относящихся к особой группе. Существуют товары и услуги, обладающие повышенным уровнем качества, так называемого представительского класса (драгоценности, определенные марки автомобилей, меха и т.п.).

Состязательный (тендерный) метод ценообразования используется на организованных торгах, отличительной четой которых является то, что либо существенное количество покупателей стремятся приобрести товар у одного или малого числа продавцов, либо, наоборот, когда большое число продавцов стремятся реализовать товар одному или малому числу покупателей.

Разновидностью состязательного метода ценообразования является аукционный метод определения цены, который используется на товарных рынках, рынках ценных бумаг и т.п.

(42) Виды цен

Все действующие в экономике цены взаимосвязаны и образуют систему, которая находится в постоянном развитии под влиянием множества рыночных факторов. Эта система состоит из отдельных блоков, находящихся в тесной взаимозависимости и взаимодействии. Изменение цен в одном блоке данной системы довольно быстро передается «по цепочке» во все другие блоки.

Ведущую роль во всей системе цен играют цены на продукцию базовых отраслей промышленности: угольной, нефтяной, газовой, электроэнергетики и металлургии. Так, изменение цен на энергоносители быстро отражается на уровнях цен продукции всех отраслей экономики.

Различные блоки цен, входящие в единую систему, имеют не только прямые, но и обратные связи. Например, повышение цен в топливно-энергетическом комплексе через определенное время возвращается в эти отрасли в виде удорожания потребляемых ими материально - технических ресурсов (машин, оборудования и др.).

Тесная взаимосвязь и зависимость цен, входящих в единую систему, обусловлена в основном двумя важными обстоятельствами:

1) все цены формируются на единой методологической основе;

2) все предприятия (фирмы), отрасли, хозяйственная деятельность которых обслуживается ценами, образуют единый хозяйственный комплекс.

Тесная связь существует между системой цен и экономической средой, в которой они действуют. Эту среду составляют товарное производство, различные формы собственности, конкуренция и другие элементы рыночной экономики.

Система цен состоит из отдельных видов, что обуславливает возможность классификации цен внутри ее в соответствии с определенными признаками.

Классификацию можно провести по следующим основным признакам или направлениям:

I - По сферам товарного обслуживания:

1) Оптовые - это цены, по которым предприятия реализуют в больших объемах (крупными партиями) продукцию промышленно-технического и потребительского назначения (между отраслями внутри оптовой сферы и из оптовой в розничную). При наличии разветвленной сети потребления товара оптимизировать продажу позволяют посреднические оптовые фирмы и организации (снабженческо-сбытовые организации, товарные биржи). При отсутствии потребности в посредниках поставщики и потребители устанавливают прямые хозяйственные связи;

2) Розничные цены - это цены на товар, продаваемый предприятиями и организациями в личное потребление малыми партиями или в единичном количестве; цена товара в розничной торговле.

3) цены и тарифы на услуги - это цена различных видов услуг: связи, транспорта и т.д.. Например, транспортный тариф - система ставок, по которым взимается плата за перевозку грузов и пассажиров. Устанавливаются для каждого вида транспорта и включают затраты на перевозку грузов и пассажиров и прибыль транспортного предприятия.

4) закупочные - цены, по которым государство осуществляет приобретение сельскохозяйственных продуктов, других видов товаров у производителей для государственных нужд, в целях поддержания сельскохозяйственного производства.

5) цены, используемые в строительстве (сметные цены) - это денежное выражение стоимости продукции строительства (зданий и сооружений). Данная стоимость определяется на основе «сметы» затрат на ее производство, которая включает следующие основные виды затрат: на подготовительные работы (геолого-разведывательные, проектно-изыскательские и другие), на машины и оборудование, на строительно монтажные работы.

II - По формам продаж:

1) контрактные (договорные) цены- цена, фиксируемая в сделке по купле-продаже товара (контракте), в том числе при внешнеторговых операциях. При заключении контрактов, чаще всего, используются следующие виды цен по способу их фиксирования во времени: твердые, скользящие, с последующей фиксацией.

2) биржевые цены (котировки), представляют собой цены специально организованных и постоянно действующих рынков, где на одних и тех же типовых условиях реализуются массовые, качественно однородные, взаимозаменяемые товары, как правило, с сезонным характером производства. Эти цены формируются открыто исходя из соотношения между спросом и предложением на продукцию, являющуюся предметом биржевой торговли. Они фиксируются по результатам ежедневно проводимых торгов.

Биржевая торговля распространяется в основном на топливно - сырьевые ресурсы и сельскохозяйственные товары, причем круг таких товаров ограничен: это - зерновые и продовольственные товары, сырая нефть и нефтепродукты, масличные, сельскохозяйственные непродовольственные и лесное сырье, цветные металлы, драгоценные металлы.

3) цены ярмарок и выставок – это цены, действующие на товары, реализуемые на ярмарках и выставках. В основном это товары с/х или домашнего производства, а также изделия, созданные своими руками. Цена формируется исходя из затраченного труда, сырья, затрат на содержание скота и т.п.;

4) цены аукционов - это цены, действующие на специально организованных на определенный срок в заранее обусловленных местах рынках публичной продажи по максимально предложенной цене на предварительно осмотренную покупателями партию товара или единичный товар. Аукционы могут проводиться с повышением или понижением стартовой цены.

Классические аукционы организуются для продажи ограниченного числа товаров - пушнины, живых животных, шерсти, чая, некоторых других сельскохозяйственных и лесных товаров, а также предметов искусства, антиквариата, драгоценных и полудрагоценных камней. С аукционов продаются некоторые виды машин и оборудования, главным образом подержанная техника.

III - По стадиям продаж:

1) цены предложения это 1) цена при таком состоянии спроса и предложения, при котором складывается рынок продавца; 2) цена, по которой продавцы на данном рынке предлагают товар к продаже; зависит от объема продаж, издержек продавца и ряда других факторов.;

2) цены спроса это 1) рыночная цена при таком состоянии спроса и предложения, когда складывается рынок покупателя; 2) цена, по которой покупатели товара на данном рынке готовы покупать товар; зависит от объема спроса, денежных возможностей покупателей и ряда других факторов.;

3) цены реализации- это цены, по которым товары фактически проданы или продаются, реализуются..

IV - По степени регулирования:

1) фиксированные- основной тип цен в условиях административно-командной системы. В условиях рыночной экономики государство использует фиксированные цены, как одно из средств регулирования цен в период кризиса.

2) регулируемые - это цены, по которым допускаются изменения в определенных пределах. Данные пределы устанавливаются законодательно государством, и, как правило, на продукцию и услуги повышенного социального назначения.;

3) свободные цены, устанавливаемые производителями продукции и услуг на основе спроса и предложения.

V - По степени устойчивости во времени:

1) твердые цены - цена, устанавливаемая при заключении договора и остающаяся неизменной в течении всего срока его действия.;

2) подвижная цена - это зафиксированная в договоре цена, которая меняется в момент поставки, если изменилась рыночная цена товара, установленная по оговоренному в контракте источнику.;

3) Скользящие цены - это цены устанавливаемые на продукцию с длительным циклом изготовления, в течении которого могут существенно изменится затраты на производство. В договорах (контрактах) определяется исходная (базисная) цена и оговаривается порядок (формула) внесения поправок в случае изменения соответствующих издержек производства.

4) С «последующей фиксацией» - это цены при использовании которых в контракте определяются условия фиксации и принцип определения уровня цены: периодичность и база фиксации, сроки согласования и осуществления фиксации.

5) Сезонные цены - изменяющиеся в зависимости от времени года (на сельскохозяйственную продукцию, одежду, обувь и т.д.).

VI - По степени обоснованности:

1) Базисная цена - 1) цена товара стандартного качества, на основе которой определяется цена товара более высокого или более низкого качества; 2) база, точка отсчета при определении индекса цен в международной торговле, в том числе и по отдельным группам товаров. Базисные цены публикуются в международной и национальной внешнеторговой статистике, периодических изданиях ООН; 3) цена товара с фиксированными параметрами качества, устанавливаемая в момент заключения опционной сделки

2) Справочные цены - это цены, публикуемые в справочниках, каталогах, периодических изданиях. Они используются в качестве ориентировочной информации при установлении цен на аналогичную продукцию или при анализе уровней и соотношений цен.

3) Расчетная цена – это цена, которая обосновывается поставщиком для каждого конкретного заказа с учетом его технических и коммерческих условий.

4) цены прейскурантов и ценников - цены на продукцию, товары, услуги, зафиксированные в прейскуранте. Прейскуранты выпускаются, как правило, производителем для готовых изделий, рассылаются клиентам, включают цены для конечных пользователей, стабильные скидки в разрезе всей или части товарной номенклатуры фирмы.

VII - По условиям поставки и продажи:

1) Нетто-цена - это 1) цена на месте купли-продажи товара, с которой не делается скидка; 2) для продавца - фактическая выручка от продаж товара за минусом расходов по исполнению сделки, для покупателя - сумма, уплаченная продавцу.

2) Брутто-цены - фактурная цена, определяемая с учетом условий купли продажи (вида и размера) потоварных налогов, наличия и уровня скидок, вида «франко» и условий страховки. «Франко» - цена товара, определенная с учетом возмещения транспортных расходов по доставке товара до пункта, указанного после слова «франко», например цена франко-вагон, цена франко-склад.