5. Система стандартов безопасности труда (ссбт).

Система Стандартов Безопасности Труда - комплекс мер, направленных на обеспечение БТ. Система стандартов безопасности труда является составной частью государственной системы стандартов. В ССБТ входят стандарты классификационных группировок (подсистем) от 0 до 9.

0 - организационно-методические стандарты основ построения системы

1 - Государственные стандарты требований и норм контроля по видам опасных и вредных производственных факторов.

2 - Государственные стандарты требований безопасности к производственному оборудованию устанавливают: требования безопасности к конструкции оборудования в целом и к отдельным его элементам

3 - Государственные стандарты требований безопасности к производственным процессам

4 - Государственные стандарты требований к средствам защиты работающих

5 - Стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям.

6–9 являются резервными для дальнейшего развития ССБТ

Условное обозначение стандартов ССБТ

ГОСТ 12.Х.ХХХ – ХХ ССТБ наименование стандарта

Х - № подсистемы

ХХХ – порядковый № стандарта подсистемы

ХХ – год разработки

6. Права, обязанности и ответственность должностных лиц в области от

Наниматель обязан :

-Обеспечивать надлежащие техническое состояние раб мест

-Внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм.

- Обеспечить санитарно-гигиенические условия предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний

-Обеспечить безопасность зданий, сооружений, оборудования и технологических процессов

-Проводить инструктаж работающих по ОТ и обучение безопасным приемам работы

-Осуществлять контроль за соблюдением работающими требований по ОТ

-Проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве и принимать необходимые меры по устранению причин травматизма

-Обеспечивать работающих индивидуальными средствами защиты

-Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работающих

Законодательством установлено, что ответственность за ОТ на предприятиях и учреждениях в целом несут директор и гл. инженер, а по отдельным подразделениям – руководители этих подразделений

Непосредственное руководство работы по ОТ осуществляет гл. инженер, в ведении которого находится служба ОТ.

Для должностных лиц административного и административно-технического персонала законом установлены след. ответственности:

1. дисциплинарная 2. Административная 3. уголовная

Дисциплин. ответственность наступает тогда, когда допущен. нарушения не повлекли и не могут повлечь за собой тяжелые последствия. К этой ответственности виновных лиц имеет право привлекать наниматель. Имеет право налагать на виновного след. виды взысканий:

- замечание - выговор - увольнение с работы

- лишение премий - перенос отпуска в неудобное время

7. Обучение и инструктажи персонала по безопасным методам производства работ.

Обучение и проверка знаний рабочих по охране труда проводится при подготовке и переподготовке по профессиям, а также при повышении квалификации. Сроки обучения при про­фессиональной подготовке рабочих определяются квалификационными характеристиками и учебными планами. Учебные планы и программы при подготовке рабочих по профессиям должны предусматривать теоретическое обучение по охране труда (не менее 10 ч) и производственное обучение безопасным методам и приемам работы. При обучении профессиям рабочих, занятых на работах с Повышенной опасностью, учебная дисциплина «Охрана труда» преподается в объеме не менее 60 ч в учреждениях профессионально-технического образования и не менее 20 ч - при обуче­нии непосредственно в организации. Продолжительность производственного обучения профессиям рабочих, занятых на ра­ботах с повышенной опасностью, устанавливается не менее 12 рабочих дней, а на других работах - не менее 4 рабочих дней. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих завершаются итоговой аттестацией в форме квалификационных экзаменов.

Согласно Типовому положению об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, вторичный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводится при поступлении на постоянную или временную работу, а также для командированных и учащихся прибывших на практику или на экскурсию. Цель инструктажа - ознакомиться с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Первичный инструктаж проводится на рабочем месте для всех принятых на предприятие, перед 1ым допуском к работе. Цель- изучение конкретных требований и правил, обеспечение безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса. В течении 2-14 смен рабочий проходит стажеровку под руководством назначенного ответственного лица.

Повторный инструктаж проводится не реже 1 го раза в полугодие, а для работ с повышенной опасностью 1 раз в квартал по программе первичного инструктажа. восстановление в памяти работника правил охраны, а также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности.

Внеплановый инструктаж проводится при принятии новых нормативных актов, изменении технологических процессов при модернизации оборудовании, при перерыве в работе на 60 календарных дней, для работ с повышенной опасностью через 30 календарных дней, при нарушении работниками правил по охране труда, которые привели или могли привести к несчастному случаю, при перерывах в работе более 6 месяцев.

Целевой инструктаж- при выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями по специальности, при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, катастроф, при производстве работ на которые оформляется наряд допуск.

Все инструктажи регистрируются в журнале. Срок хранения 10 лет со дня внесения последней записи.

8. Государственный надзор, общественный и ведомственный контроль в области охраны труда. Надзор и контроль направлены на обеспечение соблюдения законодательства о труде и правил по охране труда, и в этом состоит их общность.

Контроль является объективно необходимым элементом управленческой деятельности. Осуществляя контроль, управленческие структуры не только выявляют факты нарушений, но и анализируют их причины и намечают пути устранения не только нарушений, но и недостатков работе подчиненных предприятий и организаций.

Надзор уже контроля по сфере воздействия, так как в его задачу входит выявление нарушений и их пресечение путем применения предусмотренных санкций (предписание, приостановка деятельности, наложение штрафов и т.п.).

Органы контроля и надзора осуществляют предупредительный контроль, направленный на недопущение нарушений, и текущий контроль, осуществляемый в процессе производственной деятельности контролируемых субъектов.

В настоящее время в республике действует целый ряд государственных органов надзора и контроля, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности. Один из них, департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, является надзорно-контрольным органом общей компетенции.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь.

Правовые и технические инспекции труда осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства РБ о труде в организациях, где работают члены соответствующего профсоюза и создана в установленном порядке его первичная профсоюзная организация, а также у индивидуальных предпринимателей, у которых работают члены соответствующего профсоюза.

Профсоюзы вправе обращаться с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства Республики Беларусь о труде.