31. Основы профессиональной ориентации и профессионального отбора.

Психология безопасности труда составляет важное звено в структуре мероприятий по обеспечению безопасной деятельности человека. Проблемы аварийности и травматизма на современных производствах невозможно решать только инженерными методами.

Немецкий психолог Марбе сделал вывод о наличии определенных индивидуально-психологических свойств, обусловливающих подверженность несчастным случаям, установив прямую зависимость от следующих причин: скорость реакции, концентрация внимания, легкомыслие, беззаботность и т.п.

Видный ученый Фармер разделил понятия "предрасположенность к несчастным случаям" и "подверженность несчастным случаям". По его мнению, предрасположенность - это врожденное, устойчивое качество человека. Термин "подверженность" Фармер использовал как обобщающий все факторы, определяющие причинность травмы. Среди психологических факторов, усиливающих "подверженность" человека несчастным случаям, можно выделить как наиболее важные: несоответствие человека избранной профессии (профессионально-психологическая непригодность), низкий уровень квалификации, неблагоприятное психофизиологическое состояние человека (утомление, эмоциональная напряженность и т. д.), низкая стрессоустойчивость, личностные особенности (легкомыслие, склонность нарушать правила техники безопасности и т.п.). Пригодность человека к конкретному виду трудовой деятельности определяется методами профессиональной ориентации и профессионального отбора.

Профориентация - это система мероприятий, направленных на выявление личностных особенностей, интересов и способностей у каждого человека для оказания ему помощи в разумном выборе профессий, наиболее со ответствующих его индивидуальным возможностям.

Профотбор - это система мероприятий, позволяющая выявить людей, которые по своим индивидуальным личностным качествам наиболее пригодны к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по определенной специальности. Профессиональная пригодность - это вероятностная характеристика, отражающая возможности человека по овладению какой-либо профессиональной деятельностью. В профотборе профессиональная пригодность может оцениваться по нескольким критериям: по медицинским показателям (состояние нервной системы, слуха, зрения, сердечно-сосудистой и дыхательной систем и т. д.); отбор по данным образовательного ценза, направлен на выделение тех лиц, знания которых обеспечивают успешное овладение или выполнение данных профессиональных обязанностей; психологический отбор предназначен для выявления лиц, которые по своим способностям и индивидуальным психофизиологическим возможностям соответствуют требованиям, предъявляемым спецификой деятельности.

31. Тепловой баланс и терморегуляция человеческого организма человека.

Организм человека постоянно находится в процессе теплового взаимодействия с окружающей средой. Нормальное протекание физиологических процессов в организме возможно тогда, когда выделяемая организмом теплота непрерывно отводится в окружающую среду, а среда способна полностью ее поглощать. При таких условиях у человека не возникает беспокоящих его тепловых ощущений перегрева или холода.

Организм человека отдает в окружающую среду теплоту Q, Дж. Эта теплота передается теплопроводностью Qλ, конвекцией при обдуве воздухом тела человека Q_k, излучением в окружающую среду Q_и, испарением влаги с поверхности кожи Q_исп. и отдается вдыхаемому воздуху Q_в.

Таким образом, при соблюдении теплового баланса ; Дж, обеспечиваются комфортные условия для организма человека.

Терморегуляцией называется способность организма человека теплообмен с окружающей средой и сохранять температуру в определенном интервале независимо от внешних условий и тяжести выполняемой работы.

Между телом человека и окружающей средой постоянно происходит теплообмен. Несмотря на изменения условий окружающей среды, температура человека поддерживается на относительно постоянном уровне 36,5..37°С за счет реакций терморегуляции. Длительное нарушение величин показателей микроклимата оказывает негативное воздействие на организм человека.

Действие высоких температур в рабочей зоне приводит к значительному накоплению теплоты и развитию перегрева организма. При таких условиях микроклимата ощущается головная боль, общая слабость, тошнота, обильное потовыделение. Происходит обезвоживание организма, потеря минеральных солей водорастворимых витаминов, а также увеличивается кровяное давление, частота пульса, что приводит к изменениям в функционировании сердечно-сосудистой системы.