Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpory_okhrany_truda (1).docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
753.09 Кб
Скачать
  1. Экономическая оценка организации условий труда.

Для оценки условий труда применяют различные методы, которые можно отнести к 3-м основным:

  1. Оценка условий труда осуществляется по степени отклонения их от санитарных норм с помощью коэффициентов, которые определяются по данным замеров и нормативным материалам. Этот метод был предложен НИИ труда и широко исп-ся. Однако он не позволяет учесть все факторы, формирующие условия труда.

  2. Суть метода оценки условий труда с помощью балльной с-мы состоит в том, что числовое значение коэффициента оценивается соответствующим количеством баллов. При этом применяются 3-5-10- и 50-балльные шкалы, каждая из которых позволяет быстро и наглядно оценить итоги. Но в целом при данной с-ме отмечается недоучёт факторов и субъективный подход к оценке. Такая система требует дополнительной работы по анализу влияния данных условий на работоспособность ч-ка.

  3. Более обоснованными с экономической точки зрения являются рекомендации по определению условий труда через степень эффективности использования рабочего времени.

По этой методике степень эффективного использования рабочего времени оценивается через влияние на работоспособность человека сан-гигиенических и эстетических условий труда. Интегральный коэффициент условий труда рассчитывается на основе 6 частных, определяемых с помощью специальных оценочных карт. Н-р, значение коэффициента при т-ре воздуха более 40С и вл-ти 75% принимается равным 0,95, т.е. рабочее время в этих условиях недоиспользуется на 5%.

Разновидностью этого метода явл-ся оценка уровня условий труда через потери времени по временной нетрудоспособности и травматизму. Совершенствование условий труда должно находить своё отражение в снижении уровня заболеваемости.

  1. Определение и анализ экономических последствий потерь трудоспособности.

Экономические потери, к которым относят: суммы пособий и различных выплат по безработице, расходы на переподготовку кадров, открытие новых рабочих мест, уменьшение доходов лиц, оказавшихся безработными, и т.п. Кроме того, оценивается объём потенциальной продукции, которую могли бы произвести безработные, сокращение отчислений в бюджет(налоги) и в государственные фонды страхования. В связи с этим при решении вопроса об экономических потерях следует выделить уровни их оценки. К их числу необходимо отнести страну, регион, отрасль, предприятие, безработного. Результаты расчётов потерь для одного уровня не могут быть использованы для оценки убытков второго. В частности, убытки предприятия нельзя выразить через потери его работников.

  1. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

С-му госнадзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные гос. органы. Департамент гос. инспекции Министерства труда и соц. Защиты РБ осуществляет гос. надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Вид нарушения – административное взыскание, налагаемое на нанимателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение сан-гигиенических норм и стандартов по охране труда. Предупреждение или штраф в размере от 2 до 6 БВ за нарушение правил по охране труда, повлекшее за собой причинение телесных повреждений, инвалидность работника или несчастных случаев со смертельным исходом. Штраф в размере от 6 до 300 БВ за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также за выплату ЗП в размере ниже месячной минимальной ЗП, установленной законодательством.

Штраф в размере от 50 до 100 БВ за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое(более 5 работников) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных оснований либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановлении на работе.

За другие нарушения законодательства о труде – предупреждение либо штраф в размере от 1 до 50 БВ.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]