1. Общие (основные) – действуют во всех материальных системах.

- Закон синергии, Закон наименьших, Закон единства анализа и синтеза, Закон композиции и пропорциональности, Закон самосохранения, Закон развития, Закон информированности.

Частные – действуют в какой-либо организации.

- Закон непрерывности и ритмичности в движении производственных фондов.

- Закон соответствия разнообразия управляющей подсистемы разнообразию управляемой подсистемы – разнообразие поведения управляемого объекта может быть уменьшено за счёт соответствующего увеличения форм воздействия.

- Закон приоритета целого над частью – во взаимодействии системы и подсистем ведущей стороной является целое, которое влияет на части, при этом целое и часть едины и не существуют друг без друга.

Данный закон можно проследить, рассматривая структуру нашей академии. Если возникнет спорная ситуация в какой-либо из частей структуры, то решение по этой ситуации будет приниматься в пользу всего института или всей этой части структуры.

- Закон учёта потребностей (индивидуальных, групповых, организационных и общественных).

Для реализации общественных и студенческих интересов в нашей академии создан студенческий совет, на котором обсуждаются важные вопросы, связанные с академией.

- Закон состоятельности кадров управления – каждая социально-экономическая система должна иметь чёткий механизм оценки и отбора управленческих кадров в соответствии с их реальными способностями.

- Закон дифференциации и универсализации функций – в организациях действуют противоположные процессы: специализация функций и их универсализация.

Специфические – действуют в конкретных ситуациях.

- Закон своеобразия – для каждой организации существует наилучшая специфика и только ей присущая структура производства и управления.

- Закон эффективного восприятия и запоминания информации – эти процессы реализуются наиболее эффективно, если наиболее приближены к мышлению работника.

- Закон социальной гармонии – в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счёт повышения эмоционального уровня работников и активации их трудовой деятельности.

- Закон социальной нагрузки – для каждого работника существует объём оптимально загрузки работ, при котором в полной мере могут раскрыться его возможности и способности.

- Закон доходчивости информации – доходчивость сообщений для работника будет выше при одновременном использовании нескольких форм её подачи.

- Закон эффективного осмысления – это возможно при наличии у работника большого объёма знаний или информации по данной теме.

- Закон установки – любой работник наиболее полно воспринимает ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.

- Закон устойчивости информации – первая информация, поступившая о событии работнику наиболее устойчива, чем повторная.

Вопрос 21. - Закон синергии. Закон синергии заключается в том, что сумма свойств организованного целого превышает «арифметическую» сумму свойств, имеющихся у каждого из вошедших в состав целого элементов в отдельности. В любой организации, в нашем случае Институт РАНХиГС, имеется помещение, технологическое оборудование, персонал, материалы, комплектующие изделия и т.д. Эти ресурсы составляют потенциал организации, который может быть использован для решения каких-либо задач. Потенциал зависит от каждого из работников, их расстановки, технологической оснащенности, профессионализма. В конкретной деятельности организации важен потенциал не отдельного ресурса, а их совокупности.