- •Элементы форм государства
- •1Авторитарный режим
- •2Военно-бюрократический режим
- •Нормативность
- •Волевой характер
- •Формальная определенность
- •Системность и иерархичность строения
- •Установление и обеспечение права государством
- •12. Обратная сила нормативного правового акта
- •Виды толкования
- •20 Законность и правопорядок
- •Принципы законности
- •Правопорядок
- •Общественный порядок
- •21 Признаки юридической ответственности
- •Исключительные признаки конституционного строя демократического государства
- •Принципы конституционного статуса личности
- •Полномочия
- •30 Общие характеристики
- •Судебная власть в России Конституционные признаки
- •Органы судебной власти
- •Функции судебной власти
- •Предмет гражданского права
- •Признаки юридического лица
- •Виды юридических лиц
- •37 Словия недействительности сделки
- •Виды представительства
- •Добровольное представительство
- •Обязательное представительство
- •Коммерческое представительство
- •Основания прекращения доверенности
- •Сроки исковой давности подразделяются на общие и сокращенные
- •Виды субъектов трудового права
- •Первый этап — ознакомительный
- •Второй этап — составление и подписание трудового договора
- •Статья 307. Прекращение трудового договора
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву, условия наступления и ее виды
- •Рассмотрение индивидуального трудового спора судом
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Понятие рабочего времени
- •Правовые нормативы рабочего времени
- •Понятие и классификация времени отдыха
Понятие материальной ответственности по трудовому праву, условия наступления и ее виды
В законодательстве о труде нет определения материальной ответственности. В ч. 1 ст. 232 ТК РФ закрепляется обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом (ст. 233 ТК РФ).
условиями наступления материальной ответственности являются:
трудовое правонарушение, т. е. виновное противоправное поведение (действие либо бездействие) стороны трудового договора;
причинение ущерба имуществу стороны трудового договора;
требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб.
По субъектному составу материальная ответственность классифицируется как материальная ответственность работодателя (ст. 234-237 ТК РФ) и материальная ответственность работника (ст. 238-245 ТК РФ), а также как индивидуальная и коллективная (бригадная).
57
Индивидуа́льный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Рассмотрение индивидуального трудового спора судом
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
58