Вопрос № 46. Формы и системы заработной платы.

Тарифная система, дифференцируя зарплату рабочих по разрядам и условиям труда, учитывает главным образом качественную его сторону. Для создания материальной заинтересованности в увеличении выработки продукции, в повышении ее качества и эффективности производства служат различные формы и системы заработной платы. Формы заработной платы могут быть повременными и сдельными. Каждая из этих форм применяется в производстве в присущих ей системах. Сдельная форма оплаты может быть индивидуальной и коллективной и включать системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, прогрессивно-сдельную, косвенную сдельную и аккордную. Повременная форма применяется в виде простой повременной, повременно-премиальной систем.

Системы сдельной оплаты труда. Основной системой сдельной оплаты труда, применяемой в машиностроении, является прямая сдельная оплата. При этой системе зарплата рабочего находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции. Ее применение стимулирует рост производительности труда, развитие творческой инициативы рабочих, заинтересовывает их в использовании передового опыта, во вскрытии внутрипроизводственных резервов, в наиболее полном использовании рабочего времени. Применение сдельной оплаты труда экономически целесообразно при наличии количественных показателей выработки или работы в натуральных измерителях и возможностей достоверного чета результатов труда; при наличии возможности для рабочих перевыполнить задание без изменения технологического процесса и т.д. Применение сдельной оплаты труда требует наличия норм времени или норм выработки на выполняемую работу. За каждую единицу работы устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой оплату труда за единицу продукции, выплачиваемую рабочему независимо от фактически затраченного им на выполнение данной работы времени.

При прямой индивидуальной сдельной оплате рабочий получает оплату за все выполненные им в течение отчетного периода работы по соответствующим расценка без каких бы то ни было ограничений.

Бригадная сдельная система оплаты труда применяется там, где производственный процесс осуществляется несколькими рабочими, когда возможно или нецелесообразно самостоятельное выполнение работы одним рабочим или затруднен учет индивидуальной выработки каждого из них.

Прогрессивно-сдельная система оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что при ее применении устанавливаются за одну и ту же работу разные расценки: нормальные за работы, выполненные в пределах установленной нормы выработки; повышенные за работы, выполненные сверх месячной нормы выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих, непосредственно не занятых производством продукции, но влияющих на результаты работы обслуживаемых ими основных рабочих. Для этого применяют косвенные расценки, устанавливаемые за единицу продукции, произведенной за расчетный период рабочими цеха или участка, которых обслуживают вспомогательные рабочие. Применение этой системы оправдывает себя только в тех случаях, когда темп и качество работы вспомогательных рабочих способствуют росту производительности труда основных рабочих.

Сдельная форма оплаты труда в сочетании с премированием образует сдельно-премиальную систему. Помимо оплаты за выполненную работу по установленным расценкам предприятия в ряде случаев производят доплаты к фактической заработной плате рабочего за различные отклонения в условиях работы.

Системы повременной оплаты труда. При этих системах мерой количества труда рабочего является только отработанное им время. Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда по характеру выполняемой работы применение сдельной заработной платы невозможно или нецелесообразно; например, режим работы регламентирован техническими средствами труда; выполнение работы требует большой тщательности и т.д.

Различают две системы повременной оплаты труда: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего зависит от его квалификации и отработанного времени. Материально она не побуждает рабочего к увеличению выработки, к повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов. Поэтому такая система редко применяется на машиностроительных предприятиях. Чаще ее сочетают с дополнительными условиями и показателями премирования и применяют в виде повременно-премиальной системы.

При повременно-премиальной системе сверх повременной заработной платы по тарифным ставкам и отработанному времени предусматривается выплата премии при достижении определенных качественных и количественных показателей в труде: перевыполнение планового задания, экономия материальных ресурсов, обеспечение высокого качества работы и др. Заработная плата рабочего, оплачиваемого по этой системе, складывается из тарифной и премии, как правило, начисляемой в зависимости от тарифной заработной платы или от размера достигнутой экономии.