1.2 Виды безработицы

Существует несколько классификаций видов безработицы:

1. По времени (продолжительности) различают: кратковременную (до 6 месяцев); длительную (от 6 до 18 месяцев); застойную (свыше 18 месяцев).

2. По причинам различают:

Фрикционную безработицу, которая связана с краткосрочным периодом, необходимым для поиска нового рабочего места. Это может быть связано с получением образования, со сменой места жительства и т.д. От такой безработицы невозможно избавиться на совсем в условиях рыночной экономики.

Фрикционная безработица возрастает с ростом благосостояния, а уменьшается по мере улучшения методов сбора информации о рабочих местах, что требует определенных издержек.

Обычно в экономической сфере термин фрикционная безработица используется в том случае, если работник ждет получения рабочего места в скорейшем будущем.

В основном такая безработица возникает на добровольной основе. В промышленно развитых странах фрикционной безработицей охвачено 2-3% экономически активного населения.

Главное отличие фрикционной безработицы от структурной состоит в том, что у "фрикционных" безработных уже есть определенные навыки, которые они могут продать, а "структурные" без определенной переподготовки не смогут сразу получить желаемую должность. Фрикционная безработица является краткосрочной, в то время как структурная носит долгосрочный характер и является наиболее серьезной.

Фрикционная безработица демонстрирует динамичность рынка труда, в то время как структурная безработица обычно появляется вследствие территориального или профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

Если увольнение происходит по собственному желанию, то такая безработица называется добровольной. Здесь следует сделать вывод о том, что, добровольной безработицы будет меньше, если у работников будет мало шансов найти новое рабочее место с лучшими условиями труда.

Если предложение труда превышает его спрос, то безработица называется в таком случае вынужденной. Это происходит в связи со спадом производства.

Обычно структурная безработица возникает вследствие научно-технических сдвигов, когда работники перестают соответствовать требованиям экономики из-за недостатка знаний и навыков в определенной сфере.

Спрос на труд изменяется со временем, на некоторые виды профессий в определенный момент спрос увеличивается или уменьшается, а иногда и вовсе пропадает. В связи с этим возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует довольно медленно, а навыки и знания рабочих устарели. Таким образом, структурная безработица связана с несоответствием спроса и предложения на рабочую силу.

Также она может быть связана с изменениями в технологии или же с те, что на рынке постоянно появляются новые товары и вытесняют старые. В таком случае предприятия проводят анализ своих ресурсов, в большей мере ресурсов труда. А появление новых технологий обычно приводит к увольнению персонала или к его переподготовке.

Технологическая безработица является разновидностью структурной безработицы. Такая безработица обычно обусловлена несоответствием спроса на рабочую силу и ее предложением по профессионально - квалификационному составу в результате изменений в технике и технологии.

Лишняя рабочая сила на производстве, которая обычно не участвует в производстве материальных благ образует скрытую безработицу. Циклическая безработица обычно связана с циклом деловой конъюнктуры. Такая безработица постоянно меняется по продолжительности, по масштабам и т.д. Масштабы и продолжительность циклической безработицы достигают пика при спаде (кризисе) экономики и минимума - при подъеме экономики.

Циклическая безработица имеет место быть при недостаточном совокупном спросе на товары и услуги, который как правило и вызывает рост безработицы.

Сезонная безработица чаще всего встречается а сельхоз производстве, строительстве, рыболовстве и т.д. Данный вид безработицы имеет временный характер.

Существует еще так называемая частичная безработица. Она имеет место быть при снижении спроса на продукцию. Тут предприниматель как правило использует один из вариантов: или он старается сохранить график полного рабочего дня для некоторой части персонала полное, а другую часть увольняет, либо, избегая увольнения, дает возможность работать всем неполный рабочий день. Так и возникает частичная занятость.

Безработица, вызванная правовыми нормами устройством рынка труда, называется институциональной. Примером может послужить большой количество социальных выплат, что снижает предложение труда и увеличивает уровень безработицы.

Также безработицу можно классифицировать по социально-демографическим признакам. Например, молодежная безработица, женская безработица и т.д.