5.4. Формы и системы оплаты труда

На предприятиях различных форм собственности наиболее рас­пространены две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ иповременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нор­мативное, которое регулируется законом.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

• наличие количественных показателей работы, непосредствен­но зависящих от конкретного работника;

•  возможность точного учета объемов выполняемых работ;

•  возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

•  необходимость на конкретном производственном участке сти­мулировать  рабочих  в дальнейшем  увеличении   выработки продукции или объемов выполняемых работ;

•  возможность технического нормирования труда.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характе­ра выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Наиболее эффективна та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий, снижению их себе­стоимости и получению дополнительной прибыли, обеспечению сочетания интересов работников с интересами коллектива предпри­ятия. В зависимости от организации труда формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следую­щие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что зарабо­ток начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основным элемен­том этой системы является сдельная расценка, которая устанавлива­ется исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работник получает оплату сво­его труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получа­ет премию за количественные и качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система — оплата труда работника осуще­ствляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам.

По косвенной сдельной системе уровень заработка работника ста­вится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслу­живаемых им рабочих-сдельщиков.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе дей­ствующих норм времени или норм выработки и расценок. При дан­ной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую по­временную и повременно-премиальную. Заработок  при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки  на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или днях). При повременно-премиальной оплате помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время  выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Не­обходимы аналитические расчеты, которые могут существенно по­высить эффективность установления того или иного оклада.

Конкретные условия применения той или иной системы оплаты труда определяются тем, какие задачи ставит перед собой работода­тель.

В соответствии с трудовым законодательством РФ предприятия имеют право устанавливать размеры средств на оплату труда, а так­же механизм их распределения между работниками. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы идут по пути поиска нетрадиционных методов организации оплаты труда — применения бестарифных моделей.

Бестарифная система оплаты труда — формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации должности, специальности работников). В соответствии с трудовым законодательством РФ предприятия имеют право устанавливать размеры средств на оплату труда, а так­же механизм их распределения между работниками. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы идут по пути поиска нетрадиционных методов организации оплаты труда — применения бестарифных моделей. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система — заключение договора (контракта) на опре­деленный срок между работодателем и исполнителем.