Производительность труда с учетом затрат

Для целей инвестиционного анализа большее значение имеет такой показатель эффективности, как производительность труда с учетом затрат. С точки зрения эффективности инвестирования, важно не только, сколько будет произведено продукции, но и сколько будет стоить это производство. При капитальном инвестировании, с целью увеличения производительности труда или сокращении трудозатрат, очень важно учитывать экономическую целесообразность, иначе предприятие ухудшит свои показатели рентабельности, и в будущем, вместо наращивания капитала, произойдет его сокращение.

Производительность труда с учетом затрат - в общем случае это сколько будет произведено продукции при одном рубле отнесенных затрат. При этом учитывается, что под отнесенными затратами понимается доля затрат, которая была или будет потрачена на производство данного объема продукции, приходящаяся на одного работника за 1 час работы.

Формула производительности труда с учетом затрат:

ПЗ = П / З = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч);

 , где

ПЗ - производительность труда с учетом отнесенных затрат, штук (м³, тонн и т.д.) / рубль, О - объем (количество) производимой продукции, штук (м³, тонн и т.д.); З - отнесенные затраты, рублей/(часов * штатных единиц); Т1 - трудозатраты одного работника (доля время потраченного на производство данного объема продукции приходящаяся на одного работника), часов; Ч - число работников, штатных единиц. Кпр - коэффициент простоя от 0 до 1; КЗ - отнесенные капитальные затраты, рублей/(час*ш.е.); ЭЗ - отнесенные эксплуатационные затраты, рублей/(час*ш.е.); Р - отнесенные затраты на ремонт, рублей/(час*ш.е.); ОТ - оплата труда, рублей/(час*ш.е.); Н - отнесенные налоги, рублей/(час*ш.е.); Др - другие отнесенные затраты (административные расходы, и т.д.), рублей/(час*ш.е.).

Себестоимость с учетом трудозатрат

Показатель, обратный показателю производительность труда называется трудоемкость. Трудоемкость это сколько тратится труда на единицу произведенной продукции одним работником.

Себестоимость с учетом трудозатрат это величина обратная показателю производительность труда с учетом затрат. Себестоимость с учетом трудозатрат - отношение отнесенных затрат, используемых для производства единицы продукции, к производительности труда, или в общем случае это сколько стоит производство одной единицы продукции.

С = 1 / ПЗ = З / П, где

С - себестоимость с учетом трудозатрат, рублей /(1 м³, тонну и т.д.), ПЗ - производительность труда с учетом отнесенных затрат, штук (м³, тонн и т.д.) / рубль. П - производительность труда, штук (м³, тонн и т.д.)/(часов * штатных единиц). З - отнесенные затраты, рублей/(часов * штатных единиц).

Пример №1. Расчет производительности труда Производительность 500 (батальон таджиков ;) ) землекопов с лопатами и тачками 60 м³/час, у экскаватора 75 м³/час (с учетом передислокации 225 * 0,333). Но важна не обычная производительность труда, а производительность с учетом затрат. Сравните производительность и производительность труда с учетом отнесенных затрат землекопов и экскаваторщика, если стоимость часа работы землекопа 90 рублей (считаем, что налоги они не платят), стоимость лопат и тачек 5 000 + 250 000 рублей , стоимость экскаватора 3,58 млн. рублей, дизельное топливо 29,4 * 20 = 588 рублей за час работы, зарплата экскаваторщика 360 рублей в час с налогами. Срок амортизации лопат и тачек 1 год, экскаватора 5 лет (в диапазоне от 5 -7 лет) . Эксплуатационные расходы и ремонт для экскаватора на 5 лет 1 000 000 рублей. Какова рентабельность, если оплата выемки 1 м³ грунта составляет 25 рублей.

Производительность труда землекопа: Пзем = 60 * (1.0 - 0) / (1 * 500) = 0,12 кубов/(час * ш.е.)

Производительность труда экскаваторщика (коэффициент простоя 0,667 из-за затрат времени на передислокацию): Пэкс = 225 * (1.0 - 0,667)) / (1 * 1) = 75 кубов/(час * ш.е.)

Отношение производительности труда экскаваторщика и землекопа: Пэкс/Пзем = 75 / 0,12 = 625 раз

Производительность труда с учетом отнесенных затрат одного землекопа (без отпусков): Отнесенные затраты: З = 90 + (5 000 + 250 000) / (42 недели * 5 дней * 8 часов) / 500 ш.е. = 90,30 рублей/(час*ш.е.) ПЗзем = 0,12 / 90,30 = 0,0013289 кубов/рубль Себестоимость с учетом трудозатрат выемки 1м³ грунта землекопами = 1 / ПЗзем = 752,5 рублей/куб Рентабельность землекопа = Оплата выемки 1 м³ / Себестоимость выемки 1м³ грунта =  = (25 / 752,5 - 1) * 100 % = - 96,68%

Производительность труда с учетом отнесенных затрат экскаваторщика: Отнесенные затраты: З = 360 + 588 + (3 580 000 + 1 000 000) / 5лет / (38 недель * 5 дней * 8 часов) / 1 ш.е. = 1 550,63 рублей/час ПЗэкс = 75 / 1 550,63 = 0,0484 кубов/рубль; Себестоимость с учетом трудозатрат выемки 1м³ грунта экскаватором = 1 / ПЗэкс = 20,66 рублей / куб Рентабельность экскаватора = Оплата выемки 1 м³ / Себестоимость выемки 1м³ грунта = (25 / 20,66 - 1) * 100 % = 21,0%

ПЗэкс / ПЗзем = 0,0484 / 0,000796 = 60,8 раз

Ответ. Один экскаваторщик производит продукции в 625 раз больше чем один землекоп. На 1 рубль отнесенных затрат экскаваторщик производит продукции в 60,08 раз больше чем один землекоп. Рентабельность землекопа -96,68%, рентабельность экскаватора 21,0%.

Пример №2. Факторный инвестиционный анализ. Условия задачи от предыдущего примера, определите как изменится производительность труда, при условии того, что землекопы будут работать быстрее - 70 кубов в час; на 1 час, будет дольше смена, но коэффициент простоя увеличится с 0,00 до 0,05 и их численность сократится на 50 человек. Этот пример условный, скажем, перешли на легкий грунт.

Объем выемки за смену в первом случае: O₁ = 60 * 8 = 480 кубов.

Объем выемки за смену во втором случае: O₂ = 70 * 9 = 630 кубов.

Определим увеличение производительности труда для первого и второго случая: П₁ = 480 * (1,0 - 0,0) / (8 * 500) = 0,12 кубов/(час * ш.е.). П₂ = 630 * (1,0 - 0,05) / (9 * 450) = 0,1478 кубов/(час * ш.е.).

Общее изменение производительности труда определим как: П = (П₂ / П₁ - 1)*100% = (0,1478 / 0,12 - 1) * 100% = 23,16% или П = (П₂ - П₁) = (0,1478 - 0,12) = 0,0278 кубов/(час * ш.е.).

Проведем факторный инвестиционный анализ методом цепной подстановки (т.к. модель смешанная):

П_ус1О = О₂ * (1 - Кпр₁) / (T_{1 1} * Ч₁) = 630 * (1,0 - 0,0) / (8 * 500) = 0,1575 кубов/(час * ш.е.). П_ус2К = О₂ * (1 - Кпр₂) / (T_{1 1} * Ч₁) = 630 * (1,0 - 0,05) / (8 * 500) = 0,149625 кубов/(час * ш.е.). П_ус3Т = О₂ * (1 - Кпр₂) / (T_{1 2} * Ч₁) = 630 * (1,0 - 0,05) / (9 * 500) = 0,1330 кубов/(час * ш.е.). П_ус4Ч = П₂ = 0,1477 кубов/(час * ш.е.).

За счет изменения объема производимой продукции: П_О = П_ус1О - П₁ = 0,1575 - 0,12 = 0,0375 кубов/(час * ш.е.).

За счет изменения коэффициента простоя: П_К = П_ус2К - П_ус1О = 0,149625 - 0,1575 = - 0,007875 кубов/(час * ш.е.).

За счет изменения трудозатрат одного работника : П_Т = П_ус3Т - П_ус2К = 0,1330 - 0,149625 = - 0,016625 кубов/(час * ш.е.).

За счет изменения численности работников:: П_Ч = П₂ - П_ус3Т = 0,1477 - 0,1330 = 0,0147 кубов/(час * ш.е.).

Для наглядности, после нескольких преобразований (чтобы не усложнять изложение они не приводятся), представим изменения в виде процентов: П_О = 31,25%. П_К = - 6,563%. П_Т = - 13,854%. П_Ч = 100*(П₂ - П_ус3Ч) / П₁ = 100*(0,1477 - 0,1330) / 0,12 = 12,25%.

Ответ. Производительность туда увеличилась с 0,12 кубов/(час * ш.е.) в первом случае до 0,1477 кубов/(час * ш.е.) во втором случае. Производительности труда во втором случае стала больше на 23,16% по сравнению первым.

Увеличение объема производимой продукции (выемки грунта) за смену с 480 до 630 кубометров привело к увеличению показателя производительность труда на 31,25%.

За счет большего значения коэффициента простоя (с 0,0 до 0,05) показатель производительность труда снизился на - 6,56%.

Увеличение длительности смены до 9 часов привело к снижению исследуемого показателя на - 13,85%.

Сокращение численности на 50 человек положительно сказалось на росте производительности труда и увеличило значение исследуемого показателя на 12,25%.

Примечание №1. Экскаватор ЭО-5126 - 3 580 000 р. (Производства НПК Уралвагонзавод УВЗ): Мощность двигателя, kBт (л.с.) 132 (180) Удельный расход топлива при номинальной мощности, г/кВт*ч (г/л.с.*ч) - 220 (162) = 0,22 * 132 = 29,4 литра/час По желанию заказчика ЭО5126 может комплектоваться различными видами сменного оборудования: ковшами разного объема (0,8; 1,25; 1,45; 1,8 куб.м.) Продолжительность рабочего цикла сек. 20

Считаем: максимально 1,25 * 60 * 3 = 225 м³/час, с учетом передислокации 225 / 3 = 75 м³/час.

Примечание №2. В США в 80-е годы синие воротнички, в среднем на каждый $1 уплаченных налогов, получали от государства услуг на $3.

Показатели эффективности оборотных фондов. Финансовое состояние, ликвидность и платежеспособность организации в большей степени зависят от уровня деловой активности, оптимальности использования оборотного капитала, оценки его величины и структуры.

В связи с тем, что оборотные средства формируют основную долю ликвидных активов любой организации, их величина должна быть достаточной для обеспечения ритмичной и равномерной работы компании и, как следствие, получения прибыли. Использование оборотных средств в операционной деятельности должно осуществляться на уровне, минимизирующем время и максимизирующем скорость обращения оборотного капитала и превращения его в реальную денежную массу для последующего финансирования и приобретения новых оборотных средств. Потребность в финансировании пропорционально зависит от скорости оборота активов.

Чем ниже оборачиваемость оборотных средств, тем больше потребность в привлечении дополнительных источников финансирования, так как у организации отсутствуют свои денежные средства для осуществления хозяйственной деятельности. Таким образом, показатели оборачиваемости оборотного капитала тесно связаны с платежеспособностью и ликвидностью структуры бухгалтерского баланса.

В практике анализа, для оценки оборотных активов применяют разнообразные коэффициенты оборачиваемости, которые могут быть определены как по всему оборотному капиталу фирмы в целом, так и по отдельным составляющим этот капитал элементам или их группам.

Наличие и эффективность оборотного капитала определяются и анализируются непосредственно по данным бухгалтерского баланса.

Изменение остатков оборотного капитала в целом и по его отдельным группам и элементам является следствием непрерывности производственного цикла, в процессе которого запасы потребляются, а их возобновление и пополнение возможно только в результате продажи продукции (работ, услуг) и получения денежных средств.

Эффективность использования оборотных средств предприятия оценивается с использованием следующих показателей:

1. Длительность одного оборота показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Определяется по формуле:

Д = Со * Тпер / Vp

где Со – среднегодовой остаток оборотных средств за период; Тпер – число дней в периоде; Vр – стоимость реализованной продукции (можно использовать товарную продукцию по себестоимости или по ценам продажи).

2. Коэффициент оборачиваемости информирует о количестве оборотов, совершаемых за определенный период оборотными средствами организации. Коэффициент рассчитывается по формуле:

Ко = Vp / Со

При анализе показателя необходимо уделить внимание сравнению уровня коэффициента оборачиваемости по данным анализируемого предприятия и родственных предприятий, а также компаний-конкурентов. Одним из главных направлений анализа является и изучение динамики показателя. Рост показателя говорит об ускорении оборачиваемости. Чем выше число оборотов, тем меньше средств необходимо иметь организации для операционной деятельности.

3. Коэффициент загрузки оборотных средств организации характеризует величину оборотных средств, приходящихся на один рубль реализованной продукции:

Кз = Со / Vp

4. Рентабельность оборотных средств рассчитывается как отношение прибыли (валовой или чистой) к среднегодовой стоимости оборотных средств:

Кобс = Пч / Сср

где Пч – чистая (валовая) прибыль; Сср – среднегодовая стоимости оборотных средств, определяемая как: (Снг + Скг)/2 (сумма стоимости оборотных средств на начало и конец года деленная на два).

Для наглядности расчета эффективности использования оборотных средств, сведем показатели в таблицу:

№п/п	Показатели	Базовый период	Отчетный период	Динамика к базовому периоду, %
1.	Выручка от продаж, тыс. руб.
2.	Среднегодовой остаток оборотных средств, тыс. руб.
3.	Стоимость реализованной продукции, тыс. руб.
4.	Прибыль, тыс. руб.
5.	Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (п.1/п.2)
6.	Длительность одного оборота, дни (п.2*360/п.3)
7.	Коэффициент загрузки оборотных средств (п.2/п.3)
8.	Рентабельность оборотных средств (п.4/п.2), %

Величину прироста объема реализованной продукции за счет ускорения оборачиваемости оборотных средств предприятия можно рассчитать по формуле:

∆Vр = ∆Ко * Спл

где ∆Ко – изменение коэффициента оборачиваемости оборотных активов; Спл – средний остаток оборотных средств в плановом или предыдущем периоде.

В результате ускорения оборачиваемости (интенсивности использования оборотных активов) определенная сумма оборотных средств может быть высвобождена.

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах. Абсолютное высвобождение происходит, если:

Соф < Спл, при Vр = const

где Соф – фактические остатки оборотных средств; Спл – планируемые остатки оборотных средств.

Абсолютное высвобождение определяется по формуле:

Ав = Соф – Спл

Относительное высвобождение получается при ускорении оборачиваемости с ростом объема продаж или производства. Главное отличие от абсолютного высвобождения, это то что, при этом средства компании не могут быть изъяты из оборота без сохранения непрерывности производства.

Относительное высвобождение отражает как изменение величины оборотных средств, так и изменение объема реализации товаров. Чтобы определить его, нужно рассчитать потребность в оборотных средствах за отчетный период, исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости в днях за предыдущий год. Разность даст сумму высвобождения средств.

Трудовые ресурсы предприятия. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая об­ладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам от­носятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Необходимые для осуществления трудовой деятельности физи­ческие и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает определенным критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

В настоящее время в России в соответствии с трудовым законодательством нижней границей трудоспособного возраста считаются 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии, — 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. С 1993 г. в статистике России осуществлен переход по рекомен­дации Международной организации труда (МОТ) на систему клас­сификации населения. Согласно этой системе все население делит­ся на экономически активное, в том числе занятые и безработные, и экономически неактивное.

Экономически активное население — это часть населения, кото­рая обеспечивает предложение рабочей силы для производства то­варов и услуг.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

•  лица, получающие пенсии по старости и на льготных услови­ях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

•  лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);

•  лица,   занятые   ведением  домашнего  хозяйства,   уходом   за детьми, больными родственниками и т.п.;

•  лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск;

• лица, у которых нет необходимости работать,   независимо  с источника дохода.

Кроме понятия «трудовые ресурсы» в науке и практике эконо­мики, управления применяется термин «трудовой потенциал» об­щества, организации, отдельного работника. Это более объемное понятие, разностороннее, поскольку его основой является термин «потенциал» — источник возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения ка­кой-либо задачи или достижения определенной цели.

Трудовой потенциал представляет собой обобщающую харак­теристику меры и качества совокупной способности к труду тру­довых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности в соответствующих сферах жизне­деятельности. Трудовой потенциал отдельного работника служит исходной единицей, образующей основу формирования трудовых потен­циалов более высоких структурных уровней: организации, обще­ства в целом.

В понятие «трудовой потенциал работника» входят совокуп­ность физических и интеллектуальных качеств человека, опреде­ляющих возможность и границы его участия в трудовой деятель­ности, способность достигать в определенных условиях сущест­венных результатов; а также совершенствоваться в процессе тру­да. Трудовой потенциал отдельного человека — это часть его ин­дивидуального, человеческого потенциала, более широкого и всестороннего, на масштабы и глубину которого влияют разно­образные факторы, такие, как способности, воспитание, окру­жающая среда и др.

Трудовой потенциал работника может, как увеличиваться, так и уменьшаться. В процессе трудовой деятельности способности ра­ботника повышаются по мере накопления новых знаний и навы­ков, улучшения условий труда и могут уменьшаться при ужесточе­нии режима работы, ухудшении здоровья и т.п.

Трудовой потенциал общества имеет количественные и качест­венные характеристики: численность трудоспособного населения; количество рабочего времени, отрабатываемого трудоспособным населением; состояние здоровья, развитие и физическая дееспо­собность трудоспособных членов общества; образовательный и квалификационный уровень; нравственное состояние трудоспо­собного населения.