76. Сутність і основні складові корпоративної культури

Корпоративна культура - це система особистих і колективних цінностей, які сприймаються і поділяються членами організації, а також набір прийомів і правил вирішення проблеми зовнішньої адаптації та внутрішньої інтеграції працівників, що виправдали себе в минулому й підтвердили свою актуальність у сьогоденні

корпоративної культури:

Складові корпоративної культури - це 1. Наявність командних заходів, які зазвичай направлені на різні святкування 2. Корпоративні засоби масової інформації

3. Корпоративні документи, в яких прописані різні положення кадрової політики 4. Необхідний компонент корпоративної культури - чітко зафіксована організаційна структура, доведена до відома всіх працівників. 5. Важливим компонентом корпоративної культури є корпоративні стандарти, які обов'язково прописуються в статуті або кодексі. Інколи їх ділять на "для всіх" і "для відділів".

77. Аналіз фінансового стану акціонерного товариства

Зміст аналізу фінансового стану полягає в оцінці фінансового стану і результатів діяльності, а також виявленні потенційних можливостей підвищення ефективності використання капіталу та стійкого розвитку акціонерного товариства. За допомогою чітко організованого аналізу вчасно відстежуються погіршення фінансового стану підприємства, з’ясовуються негативні тенденції у господарській діяльності.

Розрізняють два види аналізу фінансового стану: зовнішній і внутрішній. Різниця у змісті зовнішнього і внутрішнього аналізу пов'язана з різницею інформаційного забезпечення і завдань, що їх вирішують обидва ці види аналізу.

Основним змістом зовнішнього фінансового аналізу, який здійснюється партнерами підприємства, контрольними органами на основі даних публічної фінансової звітності, є:

аналіз абсолютних показників прибутку; аналіз показників рентабельності;

аналіз фінансового стану, фінансової стійкості, стабільності підприємства, його платоспроможності та ліквідності балансу; аналіз ефективності використання залученого капіталу; економічна діагностика фінансового стану підприємства.

Основним змістом внутрішнього (традиційного) аналізу фінансового стану підприємства є:аналіз майна (капіталу) підприємства; аналіз фінансової стійкості та стабільності підприємства; оцінка ділової активності підприємства;аналіз динаміки прибутку та рентабельності підприємства і факторів, що на них впливають;аналіз кредитоспроможності підприємства;оцінка використання майна та вкладеного капіталу;аналіз власних фінансових ресурсів;аналіз ліквідності та платоспроможності підприємства;аналіз самоокупності підприємства.

78. Елементи корпоративного управління

Внутрішні елементи системи корпоративного управління залежать насамперед від наявності ефективних норм та процедур взаємовідносин власників та їх впливу на менеджмент підприємства. Такі норми і процедури (проведення загальних зборів і прийняття ними рішень, визначення органів нагляду за діяльністю менеджерів у періоди між зборами, визначення компетенції укладання угод з різними вартісними величинами та ін.) є необхідними і надзвичайно важливими елементами корпоративного управління.

Зовнішні: державні органи загальної та спеціальної компетенції; Механізм ринкового контролю; Громадські організації і засоби масової інформації.