22. Методология оценок формирования себестоимости отдельных видов продукции, общих затрат и затрат на 1 рубль товарной продукции.

Оценка изменения СП проводится несколькими методами:

1)сравнительный метод, когда оценка изменения СП проводится на основе аналитической таблицы и в ходе оценки яв-ся отклонения абсолютные и структуры затрат.

Х₁>Х₂= *100; Х₃=Х₂-Х₁

Данный метод в основном прим-ся:

1.для определения абсолютных и относительных изменений в составе СП и позв-ет выявить изменения по месту их возникновения.

2.для того, чтобы опр-ть изменение общих затрат на произв-во реализации прод-ии прим-ся следующие методологии:

А)на единицу прод-ии МЗ_i= )

Б)на выпуск определенного объема прод-ии одного вида:

МЗ_общ.= в)когда выпускается несколько видов прод-ии:

МЗ_общ.=

3.для определения себестоимости единицы продукции и в ходе оценки выявл0ют влияние след-их факторов:

С_i= +в_i, где в_i – переменные затраты на единицу прод-ии.

4.для оценки затрат на рубль товарной прод-ии прим-ся следующая методология:

З_1ТП= , где Уд_i – структура.

А. З_{1тп пл.}=

Б. З_{1ТП ВП}= З_{1тп пл.}*К_ВП; К_ВП=

В. З_{1ТП Уд..}=

5. для того, чтобы оценить общие затраты на выпуск прод-ии денежным при произв-ве определенного вида прод-ии и при выпуске нескольких видов прод-ии:

З_общ.= (на один вид)= (на несколько видов).

6. для опр-я изменения СП засчет трудовых затрат прим-ют следующую методологию:

ЗП_общ.= (на один вид)= (несколько видов).

Где ТЕ_i – трудоемкость единицы прод-ии; ОТ_i – уровень оплаты труда за 1чел/ч.

7. рентабельность выпускаемой прод-ии в расчете на рубль материальных затрат.

R_МЗ= , где МО –материалоотдача(сумма ВП, приходящей на рубль МЗ).; МЕ – материалоемкость(обратная величина МО, т.е. сумма МЗ, приходящей на рубль ВП: МЕ=

24. Методология оценки постоянной и переменной части фонда з/п.

оценка выполнения плана по труду и зарплате начинается с сравнительной оценки составов фонда зарплаты, где выявл-ся абсолютно-относительное отклонение по каждому виду оклад и в целом по фонду ОТ, выявл-ся отклонения по составу структуры зарплаты, по категориям работников и для этого состав-ся аналитические таблицы.

Для того, чтобы оценить изменение фонда ОТ в отчетном периоде по сравнению с плановым по категории работников сост-ют аналитическую таблицу.

На предприятиях общий фонд зарплаты подраздел-ся на 2 части для того, чтобы выявить отклонения фонда зарплаты различных факторов.

1)постоянная часть фонда зарплаты, это такая часть фонда зарплаты, которая практически не мен-ся с изменением объема произведенной прод-ии или оказанных услуг на изменение этой части фонда зарплата влияет на факторы:

1.изменение численности работников.

2.изменение числа рабочих дней одного работника.

3.продолжительности рабочей смены.

4.часовой зарплаты.

ФЗП_пост. = ЧР·Д·П_см.·ЧЗП, ЧЗП=ФЗП_год./(ЧР*Д*П_см.)

2)переменная часть – та часть фонда зарплаты, которая меняется с изменением объема выпускаемой прод-ии(фонд зарплаты (ФЗП) рабочих сдельщиков).

На изменение данного ФЗП влияют: объем выпущенной прод-ии в натур.единицах, структура выпускаемой прод-ии, трудоемкость единицы прод-ии, уровень ОТ за 1чел./часю

ФЗП_{переем.}= ) – несколько видов.

ФЗП_перед.=ВП_н.ед.i*ТЕ_i*ОТ_i – один вид