18. Организация оплаты труда(от) на предприятие. Сущность з/п, принципы организации оплаты труда, виды и состав з/п.

Зарплата – часть национальных доходов страны или внутреннего валового продукта, которая выплачивается работникам за кол-во и качество выпущенной прод-ии или оказанных услуг, а также за кол-во проработанного времени.

Организация ОТ на предприятие базируется на следующих принципах:

1.зарплата работников должна быть не менее минимальной зарплаты установленной в РФ

2.зарплата работников должна учитывать условие работы и условие территории, где расположена предприятие.

3.необходимо предусмотреть стимулирование в зарплате за качество произведенной прод-ии и добросовестное отношение к труду

4.необходимо предусмотреть опр-ые материальные наказания за брак произв-в прод-ии

5.необходимо соблюдать при организации ОТ следующий экологический закон: «темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней зарплаты».

6.ежегодная индексация зарплаты работников с уровнем инфляции.

7.применение прогрессивных форм системы ОТ, которая наиболее точно отражали бы вклад каждого работника в рез-те деят-ти предприятия.

8.необходимо учитывать сложность выполняемых работ и квалификацию работников.

Зарплата как экономическая категория выступает:

А)номинальная зарплата, т.е. это сумма денежных средств, которая выплачивается работнику за кол-во и качество произведенной прод-ии или за проработанное время.

Б)реальная зарплата – это сумма платных услуг и товаров, которых можно приобрести на номинальную зарплату,и уровень реальной зарплаты зависит от состояния цен на эти товары и услуги.

В зависимости от объема выпускаемой прод-ии фонд зарплаты работников предприятия делится:

А)постоянная часть – такая часть фонда ОТ, которая практически не меняется с изменением объема выпускаемой прод-ии(руководителей, специалистов)

Б)переменная часть – такая часть фонда ОТ, которая напрямую зависит от объема выпущ.прод-ии или от кол-ва затраченного живого человеческого труда(зарплата рабочих сдельщиков)

По составу ФОТ подраздел-ся на следующие составляющие:

Оплата по тарифу, оплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, оплаты за выполнение госуд-ых обязанностей(депутаты местных совет.)

19. Сущность форм и систем оплаты труда.

В настоящее время на произв-ве прим-ют в основном 2 формы оплаты труда:

1)сдельная форма, т.е. когда зарплата рабочего зависит от объема выпущенной прод-ии или оказанных услуг, а также от сдельной расценки за единицу произв-ой прод-ии или единицы объема от заданных услуг. Эта форма ОТ рабочих подраздел-ся на несколько систем:

А)простая сдельная система ОТ позволяет опр-ть сумму зарплаты рабочего, исходя из кол-ва выпущенной прод-ии и расценки за единицу прод-ии. Данная система в настоящее время практически не прим-ся.

Б)сдельно-премиальная система, когда сумма зарплаты рабочего опр-ся исходя от объема произведенной прод-ии, сдельной расценки на единицу прод-ии и за выполнение плана или перевыполнения произв-ва прод-ии выплачив-ся премия согласно коллективного договора предприятия или положения о премировании на предприятии.

В)сдельно-прогрессивная. При данной системы ОТ рабочего опр-ся исходя из кол-ва выпущенной прод-ии, сдельной расценки за единицу прод-ии, а за каждый последующий продукт, выпущенной сверх норматива или плана прим-ся сдельно-прогрессивные расценки на изделие. Она прим-ся в тех случаях, когда необходимо выполнять срочные работы или же необходимо устранить аварии или неполадки.

Г)сдельно-косвенная система прим-ся в тех случаях, когда труд рабочих подсобников невозможно нормировать и зарплату рабрчих будет напрямую зависеть от рабочего, который производит основную или конечную работу. Зарплата рабочего подсобника устанав-ся в процентах от зарплаты рабочего который вып-ют основную работу.

Д)аккордная система, когда зарплата рабочих в целом опр-ся на всю бригаду и внутри бригады каждому отдельно взятому рабочему зарплата распредел-ся исходя из проработанного времени за определенный период, тарифной ставки, коэффициента трудового участия(КТУ). КТУ обычно устанав-ся на собрание бригады или смены по предложению бригадира или начальника смены. Обычно при такой системе ОТ размер премии для бригады сост-ет 40-60% от тарифной оплаты и премия выплачив-ся за сокращение времени на произв-во определенного комплекса работ. Обычно КТУ прим-ся в основном при распределении премии бригаде.

Данная система оплаты рабочих прим-ся при проведении срочных строительных монтажных работ, работ по проведению капитального ремонта промыш-ых объектов, при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

2)повременная форма, когда зарплата рабочего зависит от кол-ва отработанного времени и часовой тарифной ставки согласно квалификации. В ней прим-ся 2 основные системы ОТ:

А)простая повременная система, когда размер зарплаты рабочего зависит от кол-ва рабочего времени и тарифной ставки(труд вахтеров).

Б)повременно-премиальная, когда размер зарплаты зависит от кол-ва отработанного времени, тарифной ставки и за соблюдением требований по технологии произв-ва прод-ии, правил техники безопасности и промыш-ой санитарии, выполнение плана по выпуску прод-ии и качество прод-ии, выплачив-ся премия согласно коллективам договора и положению о премировании на предприятии.

Вск формы ОТ базируется на тарифных сетках, где изложены соотношения по оплате труда в зависимости от квалификации рабочих, специальности, отрасли и условий труда.

Тарифная ставка – абсоютный размер ОТ различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной частью яв-ся тарифная ставка первого разряда.

В настоящее время труд руководителей, служащих и рабочих оплачив-ся исходя из должностного оклада, который устанав-ся в ходе заключения договора при приеме на работу или же при заключении контракта о приеме на работу. Размер оклада имеет обычно «вилку». В контракте обычно отраж-ся права и обязанности работника, ф-ии работника при выполнении которых выплачив-ся определенная сумма оклада, а за соблюдение различных правил и требований по произв-ву прод-ии или выполнение работ выплачив-ся различные надбавки и премии, непредусмотренных трудовым законодательством.

Обычно контракт состав-ся сроком не более 5 лет и если работники или рабочий поступает на работу и пери этом издается приказ о приеме на работу с указанием должности, специальности и квалификации – то данный приказ яв-ся бессрочным договором.