2.Показатели движения и эффективного использования персонала предприятия.

Основным показателем движения персонала предприятия относится:

1)коэффициент оборота по приему, показывает удельный вес принятых работников в течении определенного периода времени:

К_{об.прием}=

2)коэф-т оборота по выбытию, отражает удельный вес уволенных работников

К_{об.прием}=

3)коэф-т текучести, отражает удельный вес уволенных и принятых работников по собственному желанию из-за нарушения трудовой дисциплины

К_тек.=

4)коэф-т постоянства, показывает УВ работников, которые проработали полный календарный год.

К_пост.=

Показатели эффективного использования. К основным показателям эффективного исп-я персонала предприятия относятся:

1)фонд рабочего времени, который покахзывает общие затраты живого человеческого труда на произв-во определенного кол-ва продукции и зависит от следующих факторов: численности рабочих; числа рабочих дней работы одного рабочего; продолжительности рабочей смены одного рабочего

ФРВ=ЧР*Д*П_см.

ФРВ – общая трудоемкость работников(человек/час)

2)годовая выработка на одного рабочего, показывает объем произведеннолй продукции на одного рабочего в натуральных единицах илди в денежном выражении и зависит от числа рабочих дней работы рабочего, продолжительности смены, часовой выработки рабочего

ГВ_рабоч.=Д*П_см.*ЧВ_раб.

3)годовая выработка на одного работника, показывает объем выпущенной продукции на одного работника в натуральных единицах или денежном выражении за определенный период времени и зависит от удельного веса рабочих в общей численности работника, числа рабочих дней работы рабочего, продолжительности рабочей смены, часовой выработки рабочего.

ГВ_ппп=Уд_раб.*Д*П_см.*ЧВ_раб.

4)рентабельность персонала, показывает сумму прибыли, проиходящей на одного работника предприятия и зависит от суммы прибыои от реализации продукции, выручки от реализации продукции, суммы выпущенной продукции, численности и персонала предприятия.

R_ППП= = =R_прод.*Д_вп*ГВ_ППП

R_прод.- рентабельность продаж

ГВ_ППП - годовая выработка на одного работника

Д_вп - доля выручки в составе выпущенной продукции.

3.Производительность труда и методы оценки.

Под ПТ поним-ся объем выпущенной продукции в натуральных единицах или денежном выражении на одного рабочего или на одного работника. под ПТ поним-ся затраты живого человеческого труда на выпуск единицы продукции(трудоемкость пр-ии).

Повышение ПТ позволяет:

1)снизить затраты человеческого труда на выпуск единицы продукции

2)снизить себестоимость единицы продукции, что в свою очередь должно привести к снижению цены выпускаемой продукции при прочих равных условиях.

3)повышает долю вложенного труда в товары и услуги на предприятиях, производящих основные фонды предприятия

4)снижается доля амортизации ОФ в составе себестоимости продукции

5)ведет к росту уровня жизни населения.

При планировании уровни ПТ и зарплаты на предприятии необходимо соблюдать следующий экономический закон: «темпы роста ПТ должны опережать темпы роста средней зарплаты работника или рабочего».

Сущ-ет следующие методы оценки ПТ:

1.натуральный метод, который показывает уровень ПТ в натуральных единицах на одного работника или рабочего:

ПТ_нм= ; ∆ПТ_{нм абс.}=ПТ_{нм ф.}- ПТ_{нм пл.}; ∆ПТ_{нм отн.}= *100

Рост пт: Р↑ПТ_нм= *100-100 (+)(-)↓ПТ

В основном данный метод оценки прим-ся для сравнения уровня ПТ на предприятиях, которые производят однородную продукцию и данный метод отражает истинный уровень ПТ на данном предприятии.

2.денежный и стоимостной метод показывает уровень ПТ денежного выражения на одного работника или рабочего и опр-ся:

ПТ_д.в.= ; изменение: ∆ПТ_{д.в. абс.}=ПТ_{д.в. ф.} – ПТ_{д.в. пл.}; ∆ПТ_{д.в. отн.}= *100

Рост или снижение: Р↑ПТ_Д.В.= *100-100 (+)(-)↓ПТ

Данный метод прим-ся на всех предприятиях, т.к. позволяет сравнивать уровень ПТ и изменение ПТ на предприятии независимо от отраслевой принадлежности и все предприятия предоставляет данные об изменении ПТ в штат управления РФ, хотя уровень ПТ по данному методу частично искажается, т.к. здесь на уровне ПТ влияет ценовой фактор.

ВП_д.в.=ВП_н.ед.*Ц_I; Ц_i:

-полная себестоимость

-нормативная или плановая прибыль.

3.трудовой метод позволяет определить затраты живого человеческого труда на выпуск единицы продукции, т.е. позволяет опр-ть сколько труда вложено на выпуск продукции на конкретном предприятии. Этот метод позволяет сравнивать как эффективно исп-ся трудовые ресурсы предприятия и опр-ся:

ПТ_тм= = ; ∆ПТ_{тм абс.}=ПТ_{тм пл.}-ПТ_{тм ф.}; ∆ПТ_{тм отн.}= *100

Р↑ПТ_тм= *100-100 (-)↑ПТ; (+)↓ПТ

К основным путям или направлениям роста ПТ относятся:

1)сокращение внутри сменных потерь рабочего времени(простых рабочих внутри смены)

2)потерь целодневные рабочего времени

3)сокращение простоев оборудований на капитальных ремонтах

4)внедрение достижений науки и техники в произв-ве

5)применение искусственных материальных ресурсов

6)оптимальное сокращение чр и работников засчет эффективной работы организации труда.