3.Методология планирования формы от.

Для планирования фонда ОТ необходимо иметь следующие исходные данные: кол-во рабочих по специальностям и квалификациям; кол-во руководителей, специалистов и служащих по профессиям и специальностям; условия работы рабочих и работников; баланс рабочего времени одного рабочего и работника, который опр-ся на основе постановления правительства РФ по выходным, праздничным и рабочим дням.

1)опр-ем оплату по тарифу:

З_тар.=Т_эф.*ЧТС*Р_спис., где ЧТС=(РКО*БТС+ЧТС_доп.)*К_вр.*К_сок.

ЧТС – часовая тарифная ставка; Р_спис.- списочное число рабочих; РКО- ранговый коэффициент; БТС- базовая тарифная ставка; ЧТС_доп.- чтс дополнительная, прим-ся на предприятии для возмещения затрат рабочих на дорогу и части суммы на питание; К_вр.- коэф-т вредности; К_сок.- коэф-т за сокращенный рабочий день.

РКО: 6 разряд=2.32; 5 разряд=2.02; 4 разряд=1.77; начальник цеха=5.61; зам.цеха=5.01; мех.цеха=4.49(4.99); нач.смены=3.99; уборщица=1.2.

БТС=45 рублей; ЧТС_доп.=12.50; К_вр.- 1.24 – для особо вредные, 1.12 – для вредных; К_сок. Только для особо вредных=1.1111.

2) определяем оплаты премиальные:

З_прем.= З_тар.*а/100, где а – размер премии, в % 3)опр-ем доплату за работу в ночное и вечернее время. Ночным считается с 22.00-6.00. вечерним с 15.00-22.00. доплата за ночное время 40% от тарифа; за вечернее 20%.

З_ноч. = Т_{эф.ночн.}·ЧТС·Р_спис., (10.4)

Т_{эф.ночн.} – количество отработанных часов в ночное время, час.

Т_{эф.ночн.}=Т_{эф.(час)}/К_бриг., (10.5)

где К_бриг. – количество бригад, принятых согласно графику сменности и

условиям труда.

4)доплату за работу в праздничные дни:

З_{праздн.} =Т_{эф.праздн.}·ЧТС·Р_спис., где Т_{эф.праздн.} - отработанное время в праздничные дни, час.

Т_{эф.праздн.}=(Д_{праздн.}.·24)/К_бриг.

5)доплата за проф.мастерство, бригадирских устанав-ся в % к зарплате по тарифу:

З_проф.=З_тар.*b/1000, где b – размер доплаты за проф. Масерство и бригадир.

6)опр-ем основной фонд зарплаты, т.е. сумму зарплаты которую рабочие получают за проработанное время.

З_осн.= З_проф.+З_тар.+ З_прем+ З_праздн+ З_ноч.

7)опр-ем дополнительный фонд зарплаты, куда включаются доплата дополнительного очередного отпуска, ученических отпусков. Это зарплата, которую рабочий получает за непроработанное время и обычно дополнительный фонд зарплаты берется в размере 12 или 13% от основной зарплаты.

З_доп.= З_осн.*в/100, где в – размер дополнительной ОТ.

8)годовой фонд зарплаты:

З_год. = З_осн. + З_доп.

9)отчисления в соц-ые фонды:

О_соц.= З_год.*0,3

Все предприятия независимо от форм собственности отчисляют в различные соц-ые фонды от начисленной зарплаты работников:

-пенсионный фонд

-фонд обязательного медицинского страхования

-фонд социального страхования(оплата больничных)

-фонд занятости

10)средняя годовая зарплата:

ЗП_с.г.=З_год./Р_спис.; ЗП_{среднемес.}=З_год./(Р_спис.*12)

Для руководителей, специалистов и служающих рассчитывается аналогично, кроме:

1)оплата по тарифу:

З_тар.=Т_эф.час.*ЧТС*Р_спис.; Д_ок.=З_тар./(11*Р_спис.), где Д_ок.- должностной оклад.

4.оценка состава, структуры, их постоянные и переменные части фонда ОТ.оценка выполнения плана по труду и зарплате начинается с сравнительной оценки составов фонда зарплаты, где выявл-ся абсолютно-относительное отклонение по каждому виду оклад и в целом по фонду ОТ, выявл-ся отклонения по составу структуры зарплаты, по категориям работников и для этого состав-ся аналитические таблицы.

Для того, чтобы оценить изменение фонда ОТ в отчетном периоде по сравнению с плановым по категории работников сост-ют аналитическую таблицу.

На предприятиях общий фонд зарплаты подраздел-ся на 2 части для того, чтобы выявить отклонения фонда зарплаты различных факторов.

1)постоянная часть фонда зарплаты, это такая часть фонда зарплаты, которая практически не мен-ся с изменением объема произведенной прод-ии или оказанных услуг на изменение этой части фонда зарплата влияет на факторы:

1.изменение численности работников.

2.изменение числа рабочих дней одного работника.

3.продолжительности рабочей смены.

4.часовой зарплаты.

ФЗП_пост. = ЧР·Д·П_см.·ЧЗП, ЧЗП=ФЗП_год./(ЧР*Д*П_см.)

2)переменная часть – та часть фонда зарплаты, которая меняется с изменением объема выпускаемой прод-ии(фонд зарплаты (ФЗП) рабочих сдельщиков).

На изменение данного ФЗП влияют: объем выпущенной прод-ии в натур.единицах, структура выпускаемой прод-ии, трудоемкость единицы прод-ии, уровень ОТ за 1чел./часю

ФЗП_{переем.}= ) – несколько видов.

ФЗП_перед.=ВП_н.ед.i*ТЕ_i*ОТ_i – один вид