2 Организационная структура организации
Структура организации является линейно-функциональной, и может быть представлена в виде:
Председатель
(Генеральный директор)
Главный Заместитель снабжение
бухгалтер директора
Бухгалтер
Техники
Торговый
представитель
Рабочие
3 Организация труда
Организация труда рабочих способствует наиболее полному использованию рабочего времени, средств механизации, материальных ресурсов, повышению качества работ и росту производительности труда.
При выдаче рабочим производственного задания учитываются сроки выполнения работ, и возможность их совмещения по времени. Принятые решения отражаются на графиках выполнения процесса. В графике приводятся расчетные данные, продолжительность работ в масштабе времени.
Все организационные мероприятия направлены на повышение производительности труда.
Для повышения производительности труда используются следующие способы:
повышение уровня индустриализации благодаря механизации, комплексной механизации и автоматизации;
внедрение новых прогрессивных технологий и материалов; повышение уровня профессиональной подготовки рабочих и инженерно-технических работников;
правильная организация работ, рациональное использование машин, сокращение потерь рабочего времени;
повышение культуры производства, изучение и отбор эффективных производственных приемов выполнения рабочих операций, применение специализированного рабочего инструмента и приспособлений;
внедрение прогрессивных проектных решений.
Требования к персоналу ООО«УК»Энергосбыт»
1. Работники, принимаемые для выполнения работ должны иметь профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы.
При отсутствии профессиональной подготовки такие работники могут быть приняты на постоянную работу после обучения и допуска к самостоятельной работе на предприятии или специализированных центрах подготовки персонала.
2. Профессиональная подготовка персонала, повышение его квалификации, проверка знаний и инструктажи проводятся в соответствии с требованиями государственных и отраслевых нормативных правовых актов по организации охраны и безопасной работе персонала.
3. Проверка состояния здоровья работника проводится до приема его на работу, а также периодически, в порядке, предусмотренном Минздравом России. Совмещаемые профессии должны указываться администрацией организации в направлении на медицинский осмотр.
4. Персонал, занимающийся строительно-монтажными и пуско-наладочными работами, должен пройти проверку знаний настоящих Правил и других нормативно-технических документов (правил и инструкций по технической эксплуатации, пожарной безопасности, пользованию защитными средствами) в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии.
Персонал обязан соблюдать требования настоящих правил, инструкции по охране труда, указания, полученные при инструктаже. Работнику прошедшему проверку знаний по охране труда, выдается удостоверение установленной формы, в которое вносятся результаты проверки знаний.
5. Работники, обладающие правом проведения специальных работ, должны иметь об этом запись в удостоверении.
6. Работник, проходящий стажировку, должен быть закреплен распоряжением за опытным работником.
8. Допуск к самостоятельной работе должен быть оформлен соответствующим распоряжением руководителя организации.
Оплата труда
1. Оплата труда работников предприятия ООО «УК»Энергосбыт» определяется по их личным трудовым вкладам, учётом конечных результатов работы и максимальными размерами не ограничивается.
2. Минимальный размер, оплаты труда соответствует закону (согласно индексации).
3. Начисление заработной платы работникам производить: по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам в зависимости от характера предоставляемой работы.
4. Проводить стимулирующие выплаты: за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, надбавки к тарифным ставкам за погрузочно-разгрузочные работы.
5. Производить выплаты премии в конце каждого месяца в зависимости от коэффициента трудового участия в производственном процессе каждого работника.
6. При предоставлении ежегодного отпуска рабочим связанных с вредными условиями труда предоставлять дополнительно от одного до пяти календарных дней, согласно, Положения трудового Кодекса РФ и согласования администрации.
7. При уходе в отпуск производить компенсационные выплаты: Руководящему составу предприятия не менее должностного оклада, а рабочим не менее средне-сдельной заработной платы, без учёта премиальных (выплаченных в полном месяце).
8. По результатам работы, производить выплату вознаграждения за выслугу лет по квартально.
9. По результатам работы за текущий год производить выплату 13-ой
заработной платы в конце года.
Работодатель обязуется:
1. Выплачивать заработную плату работающим на предприятии ООО «УК»Энергосбыт» в установленные сроки, за первую половину месяца 12 числа каждого месяца, за вторую половину 25 числа каждого месяца за отчётным месяцем.
Производить выплату заработной платы за первую половину месяца в размере не более 50% тарифной ставки, сдельной з/платы, (оклада)
2. Окончательное распределение фактически сложившегося остатка фонда оплаты труда производить, в конце платёжного периода с учётом жёстких требований в оценке каждого работника с применением премии за качественное выполнение производственной работы.
Понижать квалификационные разряды рабочим за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие нарушения, повлекшие ухудшение качества изготовляемой ими продукции или выполняемых работ на срок до 3-х месяцев, после чего восстанавливать их по решению аттестационной комиссии.
3. Усилить ответственность за брак. При обнаружении брака и недоделок, его устранением занимается бригада, выполнявшая эту работу, без ее оплаты, в случае отказа, бригада полностью лишается вознаграждения, по итогам работы (месячной премии) и брак устраняется другой бригадой за счёт виновных.
4. Администрация предприятия обязуется производить выплату премиальных и других видов доплат по итогам за каждый отработанный месяц, в зависимости от финансового состояния предприятия из фонда заработной платы.
5. За нарушение правил ТБ на объектах и мастерских, рабочие и ИТР по обслуживанию и эксплуатации лишаются премии за месяц полностью, в случае приведшим к травматизму, виновные лишаются вознаграждения по итогам работы за год. По каждому случаю нарушения ТБ производить служебное расследование несчастного случая с выявлением виновных лиц.
6. Работникам совершившим прогул или допустившим появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии лишаются премии за месяц на 100%.
7. Сверх урочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
8. Присвоение квалификационных разрядов (классов, категорий, групп) работникам производится администрацией предприятия по представлению квалификационной комиссией в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии работников.
Рабочее время, режим, отдых, отпуска.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8-ми часов в день и 40 часов в неделю.
2. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 24 часов при 6-ти дневной рабочей недели и 42 часов при 5-ти дневной недели.
3. Установить начало и конец рабочего дня, перерыв на обед; Начало рабочего дня с 8-00, окончание рабочего дня в 17-00, Перерыв на обед с 13-00до 14-00.
Трудовые отпуска
4. Согласно Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.
5. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы, в том числе ежегодного оплачиваемого отпуска.
6. В стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительной причины, в том числе в следствии его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 трудового кодекса РФ;
7. При предоставлении ежегодных отпусков рабочим, связанным с вредными условиями труда предоставляется от одного до пять календарных дней оплачиваемого отпуска, согласно положения кодекса РФ и согласования администрации.