
- •Общение: виды,структура,функции. Особенности делового общения.
- •Вербальные средства коммуникации
- •Эффективное общение. Эффективное слушание в деловой коммуникации.
- •Невербальные средства коммуникации
- •Восприятие и понимание в процессе общения
- •Установления контакта и законы первого впечатления
- •Гендерные особенности делового общения
- •8.Барьеры эффективного общения
- •9.Сигналы лжи и их распознавание в деловой коммуникации
- •10.Приемы манипулирования в деловом взаимодействии
- •11.Деловое взаимодействие с иностранными партнерами
- •12.Основы и сущность этики деловых отношений
- •13.Типы взаимоотношений в коллективе
- •14.Моральный климат в организации
- •15.Проблема лидерства
- •16.Роль руководителя в становлении коллектива
- •17.Деловой этикет. Этикет как регулятор делового общения
- •18. Психотипы деловых партнеров. Эффективное взаимодействие с ними
- •19.Публичное выступление
- •20.Формы устной деловой коммуникации
- •21.Приемы убеждения в деловых коммуникациях
- •22.Мотивы.Мотивация.
8.Барьеры эффективного общения
Восприятие информации тесно связано с коммуникативными барьерами: стилистическими, семантическими, логическими, фонетическими и лингвистическими. В трудностях общения значительное место принадлежит психологическому барьеру – его причинами могут быть и объяснимые (неприязнь, антипатия), и необъяснимые причины («… не нравится и все…»). Эти источники трудностей и помех в общении присутствуют и в деловом, и в межличностном общении.Слушатели или собеседники могут одно и то же сообщение интерпретировать по-разному в зависимости от уровня их компетентности и имеющегося опыта, что приводит к разнице в процедурах кодирования и декодирования информации. Этот фактор имеет большое значение: он снижает «общность» в коммуникации, общение может разрушаться.
Можно разговаривать с партнером на одном языке и не понимать его (иногда говорят:«Послушай, скажи по-русски!»). В такой ситуации общение входит в конфликт с методом, которым получатель сообщения его «расшифровывает». Эффективное общение может получиться только тогда, когда у собеседников имеется общее пространство, то есть общее поле опыта, иначе оно становится искаженным или невозможным. Коммуникаторы кодируют сообщение на основе своего видения, а получатели – декодируют его на базе имеющегося у них опыта.Искажения появляются из-за различий в уровнях компетентности. Молодые люди воспринимают мир не так, как родители или учителя, директор школы смотрит на проблему совсем не так, как преподаватель. По-разному интерпретируют одну и ту же информацию люди, занимающиеся разной деятельностью. Разные уровни компетенции специалистов создают иной ее уровень в рабочей деятельности (например, статус медсестры и врача). В итоге у людей образуются разные нужды, ценности, ожидания и отношения, что приводит часто к неумышленному искажению входящей информации. Несоответствие кодирования и расшифровки – самый распространенный барьер эффективного общения.
Избирательное слушание. Данный вид избирательного восприятия человека приводит к блокированию поступающей информации, тем более, когда она противоречит имеющимся суждениям.Если мы слышим лишь то, что желаем услышать, то наша реальность нарушена не будет.
Оценочные суждения. В каждой конкретной ситуации общения собеседник делает оценочные суждения.
Достоверность источника.Это означает доверие действиям и словам говорящего со стороны собеседника. Уровень достоверности связан непосредственно с тем, как партнер реагирует на слова, действия и идеи говорящего. Оценка человека человеком отражается на их отношении к сообщениям. Она зависит во многом от имеющегося опыта общения партнеров.
Семантические проблемы.Общение – передача информации и понимание ее с помощью применения общих символов – слов. Так как слова для разных слушающих и говорящих людей означают не одинаковые вещи, то люди, даже разговаривая на одном языке, могут не понимать друг друга.
Фильтрование.Фильтрация – повсеместно явление в восходящем общении в компании, где имеет место сознательное манипулирование информацией.
Внутригрупповой язык. Практически каждый взрослый человек сталкивался со специальным жаргоном, который, как становится ясно в дальнейшем, облегчает бесхитростные процедуры и привычные вещи. Профессиональные, трудовые, социальные группы часто придумывают жаргон, который ясен только их членам. Этот специфический язык часто может выполнять позитивные функции, вызывая у сотрудников ощущение причастности, самоутверждения и спаянности (во многих случаях), делает легче эффективное общение внутри группы.