13. Доплата, надбавка до заробітної плати.

На підпр. Укр. незалежно від форм власності трудові відносини між роботодавцем і найманими працівниками регулюються діючим законодавством.

Відповідно до ст. 1 ЗУ «Про оплату праці»:

Оплата праці – це грошовий вираз вартості робочої сили, яку виплачує власник підпр. Власнику робочої сили за виконану ним роботу.

Розмір оплати праці на с/г підпр. Визначається розміром валового доходу, який отримує підпр., а також умовами праці працівників, рівнем їх професійної майстерності, діловими якостями робітників, результатами праці робітників.

Оплата праці на с/г підпр. Поділ. на:

- Основну

- Додаткову

Основна оплата праці – це винагорода, яка виплачується за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.

Додаткова оплата – це винагорода за працю, понад установлені норми, за якість виконаної праці, за відповідальне відношення до праці, а також компенсаційні виплати на підприємстві, за високу майстерність, за вихідні і святкові дні.

У підпр. АПК згідно діючого законодавства проводиться мотивація і стимулювання праці працівників за допомогою доплат і надбавок до основної заробітної плати.

Одним з найважливіших і відповідальних періодів роботи аграрного підпр. Є збирання врожаю і працівникам виплачуються премії і надбавки, в першу чергу це стосується трактористів-машиністів і комбайнерів.

Комбайнерам нараховують доплату за інтенсивність, майстерність, і за роботу у вечірній час.

14. Визначення фонду заробітної плати підприємства.

Фонд заробітної плати працівників включає пряму (тарифну) заробітну плату і всі доплати до неї. Пряма заробітна плата складається з суми відрядних розцінок, які виплачуються працівникам-відрядникам, і заробітної плати працівників-погодинників, обчисленої за тарифними ставками. При плануванні визначають фонд годинної заробітної плати, фонд денної заробітної плати, фонд річної (квартальної, місячної) заробітної плати.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців визначається згідно з посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців за рік і на кількість працівників у групі.

До фонду оплати праці включають також стимулюючі виплати — премії. Їх розмір за відрядно-преміальною і погодинно-преміальною системами оплати праці визначається відповідно до діючих преміальних систем на підприємстві.

Складовою частиною фонду оплати праці є компенсаційні виплати, які пов'язані з режимом праці і умовами праці, це такі виплати:

а) надбавки до заробітної плати за безперервний стаж роботи;

в) доплати за роботу в нічний час:

г) оплата за роботу у вихідні і святкові (неробочі) дні.

До складу фонду оплати праці включаються також грошові суми за невідпрацьований час відповідно до чинного законодавства.

а) оплата щорічних і додаткових відпусток.

б) доплати матерям за час перерв у роботі на годування і догляд грудний дітей і доплати підліткам за скорочений робочий день.

в) доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою.

Фонд оплати праці (ФОП) — основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, економічному аналізі.

Він охоплює:

— фонд основної заробітної плати;

— фонд додаткової заробітної плати персоналу підприємства;

— інші заохочувальні та компенсаційні виплати, крім тих які законодавчо не належать до ФОП (наприклад, допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога тощо).

Фонд основної заробітної плати — це заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників.

Фонд додаткової заробітної плати — це виплати, пов'язані з надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством, а також оплата передбачених законодавством щорічних і додаткових відпусток та робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.

Фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати разом створюють загальний фонд заробітної плати підприємства.

Суми доплат, надбавок, премій обчислюють відповідно до вимог чинного законодавства, положень про преміювання та з урахуванням фінансових можливостей зростання ФОП.

Розміри чергових і додаткових відпусток розраховують відповідно до показників фонду денної заробітної плати та середньої тривалості відпустки.

Розмір оплати часу виконання державних і громадських обов'язків визначається на основі середньогодинної заробітної плати і загальної кількості невиходів на роботу з цієї причини.

Рівень витрат на оплату праці показує частку витрат на оплату праці у загальній сумі обсягу господарської діяльності й вимірюється у відсотках.