10. Кадри підприємства

Трудові ресурси підприємства є головним ресурсом кожного підприємства , від якості підбору та ефективності використання якого багато в чому залежать результати виробничої діяльності підприємства . На рівні окремого підприємства замість терміну " трудові , ресурси" частіше використовують терміни "кадри" і " персонал" .

Під кадрами підприємства прийнято розуміти основний ( штатний) склад працівників підприємства . Залежно від виконуваних ними функцій кадри підприємства поділяються на такі категорії: робочі основні і допоміжні ; керівники ; спеціалісти; службовці. Перераховані працівники утворюють ( на виробничих підприємствах) промислово -виробничий персонал (ППП) .Кожна категорія працівників в своєму складі передбачає ряд професій , які в свою чергу представлені групами спеціальностей. Усередині спеціальності працівників можна розділити за рівнем кваліфікації .

Професія - це сукупність спеціальних теоретичних знань і практичних навичок , необхідних для виконання певного виду робіт у якій-небудь галузі виробництва.

Спеціальність - це вид діяльності в межах даної професії , яка має специфічні особливості і жадає від працівників спеціальних знань і навичок.

Кваліфікація - це сукупність знань і практичних навичок, що дозволяють виконувати роботи певної складності.

За рівнем кваліфікації робітників можна розділити : на некваліфікованих , малокваліфікованих , кваліфікованих і висококваліфікованих . Кваліфікація робітників визначається розрядами.

Фахівці діляться за кваліфікаційними категоріями : спеціаліст 1 , 2 , 3-й категорії і без категорії .

Керівники розподіляються по структурам управління та ланкам управління . За структурам управління керівники поділяються на лінійні і функціональні , по ланках управління - на вищого , середньої та низової ланки .

Фахівці - це працівники , зайняті інженерно -технічними , економічними роботами : інженери , економісти , бухгалтери , юрисконсульти і т.д.

Службовці - це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації , облік і контроль , господарське обслуговування : діловоди , касири , табельщики , обліковці і т.д.

Співвідношення перерахованих категорій працівників у загальній їх чисельності , виражене у відсотках , називається структурою кадрів . Структура кадрів також може визначатися за віком , статтю, рівнем освіти , стажу роботи , кваліфікації та іншими ознаками.

У практиці обліку і планування кадрів розрізняють явочний , списковий та середньосписковий склади.

Явочний склад - це мінімально необхідну кількість працівників , які повинні щодня бути на роботу для виконання завдання у встановлені терміни.

Обліковий склад - всі постійні і тимчасові працівники , які значаться на підприємстві, як виконують в даний момент роботу , так і що знаходяться в чергових відпустках , відрядженнях , що виконують державні обов'язки , що не з'явилися на роботу через хворобу або яким-небудь інших причин. Облікова чисельність працівників може бути встановлена ​​на певну дату.

Середньосписковий склад визначається шляхом підсумовування спискового складу працівників за всі календарні дні періоду , включаючи вихідні та святкові дні , і розподілу отриманої суми на повне календарне число днів періоду .

Кадри підприємства не є постійною величиною : одні працівники звільняються , інші приймаються на роботу. У цьому зв'язку визначається індекс плинності кадрів ( Кт ) :

Кт = ( Рув / Р ) * 100 ,

де Рув - чисельність вибувають або звільнених працівників за певний період , чол. ;

Р - середньооблікова чисельність працівників за той же період , чол.

Зазвичай індекси плинності розраховуються за рік , хоча іноді обчислюються та індекси плинності квартальні , що дозволяють враховувати сезонні коливання .

Для керівництва підприємства важливо знати причини звільнення працівників . Стабільність кадрів - запорука успішної роботи підприємства . Добровільні звільнення крім фінансових втрат посилюють погану репутацію організації