46. Стиль управления.
Стиль
управления - типичная манера и способ
поведения менеджера. Стили могут
классифицироваться по разным критериям.,
система
способов, приемов, методов воздействия
руководителей на коллектив, в которой
проявляются и личные качества руководителя,
и особенности коллектива.
Существует
3 основных стиля управления:
1) Авторитарный
(директивный).
Для него характерно жесткое единоличное
принятие руководителем всех решений,
жесткий постоянный контроль за выполнением
решений с угрозой наказания. Отсутствие
интереса к работнику как к личности.
2) Демократический
(коллегиальный).
Управленческие решения принимаются на
основе обсуждения проблемы, с учетом
мнения и инициатив сотрудников. Выполнение
принятых решений контролируется и
руководителем и самим сотрудником.
3) Либеральный
(попустительский).
С одной стороны максимально демократический,
с другой стороны минимум контроля.
