- •Разгосударствление и приватизация государственной собственности в Республике Беларусь.
- •Покупательные фонды населения, их значение и порядок расчета.
- •Оптовая торговля, ее роль в сфере товарного обращения. Виды и формы оптового товарооборота.
- •Торговля, ее функции и роль в современных условиях. Формы торговли.
- •Понятие торговой организации, ее основные признаки и значение. Виды и хозяйственно-правовые формы торговых организаций, их характеристика.
- •Организационно – правовые формы хозяйствования в торговле. (См. Конспект)
- •Сущность, виды и функции хозяйственного механизма торговли. Структура хозяйственного механизма организаций торговли.
- •Экономический анализ хозяйственной деятельности торговых организаций. Метод и методика экономического анализа.
- •9. Сущность и этапы планирования, виды планирования. Основные принципы и методы планирования торговли, их характеристика.
- •10. Сущность цены в рыночной экономике. Классификация и виды цен.
- •11. Структура розничной цены на товары народного потребления, экономическая характеристика её составных элементов.
- •В зависимости от стадии товародвижения выделяют следующие цены:
- •В зависимости от принадлежности продукции, услуг к определенной отрасли национальной экономики:
- •По способу установления:
- •12. Сущность розничного товарооборота и система его показателей.
- •13. Анализ розничного товарооборота.
- •14. Планирование розничного товарооборота.
- •18. Время товарного обращения (товарооборачиваемость) и методика ее определения.
- •19. Методы планирования товарных запасов (определение нормативов товарных запасов).
- •20. Анализ товарных запасов и анализ поступления товаров
- •21. Определение необходимого размера товарных запасов на планируемый период и балансовая увязка показателей розничного товарооборота.
- •22. Трудовые ресурсы организации, их состав и структура. Особенности труда в торговле.
- •23. Прогнозирование численности работников торговой организации.
- •24. Производительность труда, ее значение в экономике организации. Факторы, влияющие на производительность труда.
- •25. Формы и системы оплаты труда в торговой организации. Тарифная система Республики Беларусь и её элементы.
- •26. Дополнительная оплата труда работников.
- •27. Анализ показателей по труду и заработной плате.
- •28. Планирование показателей по труду и заработной плате. Факторы и основные направления повышения эффективности труда в торговле.
- •29. Состав и структура фонда заработной платы торговой организации. Планирование фонда заработной платы.
- •30. Сущность, состав, структура, классификация и роль расходов на реализацию товаров в повышении конкурентоспособности торговых организаций.
- •31. Анализ общего уровня и отдельных статей расходов на реализацию товаров.
- •32. Прогнозирование и планирование расходов на реализацию товаров. Резервы экономии и пути оптимизации расходов на реализацию товаров.
- •33. Сущность, виды и источники формирования доходов торговой деятельности.
- •34. Анализ доходов в торговле. Факторы, влияющие на валовой доход.
- •35. Планирование и прогнозирование валового дохода торговой организации.
- •36. Сущность, функции и роль прибыли в торговле.
- •37. Источники формирования и направления использования прибыли в торговле.
- •38. Прогнозирование и планирование прибыли в торговле
- •39. Рентабельность, её виды и методы расчета. Пути повышения рентабельности в торговой организации.
- •40. Анализ прибыли и рентабельности торговой организации.
- •41. Сущность, состав и назначение оборотных средств. Показатели эффективности их использования.
- •42. Понятие, сущность, состав и классификация основных фондов.
- •43. Показатели оценки движения и эффективности использования основных фондов.
- •44. Способы и методы начисления амортизации основных средств.
- •45. Понятие, состав, структура и классификация оборотных средств.
- •46. Факторы, влияющие на объём и структуру оборотных средств торговой организации.
24. Производительность труда, ее значение в экономике организации. Факторы, влияющие на производительность труда.
На конечные результаты хозяйственной деятельности торгового предприятия, фирмы большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов.
Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда – средняя сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал, год), исчисленная путём деления объёма розничного товарооборота торгового предприятия на среднесписочную численность работников. Этот показатель обычно называют выработкой на одного работника.
Измерение производительности труда в розничной торговле в стоимостном выражении связано с тем, что работники магазинов реализуют товары различного ассортимента, неодинаковой трудоёмкости и с разным уровнем розничных цен. В этих условиях затруднено использование натуральных показателей производительности труда, хотя в специализированной продовольственной розничной торговле (торговля плодоовощами, хлебом и хлебобулочными изделиями и др.) возможно применение и натуральных измерителей.
От уровня производительности труда зависят потребность в кадрах, уровень расходов на оплату труда, расходов на реализацию товаров, оборачиваемость товаров и в конечном счете рентабельность работы. Рост производительности труда позволяет сократить затраты труда на единицу товарооборота, снизить расходы на реализацию, повысить рентабельность.
Вместе с тем обобщающая характеристика использования трудовых ресурсов может быть дана лишь на основе показателей эффективности труда.
Эффективность труда характеризуется системой показателей. К ним относятся:
- производительность труда;
- уровень затрат труда на единицу товарооборота (число штатных единиц на 1 тыс. или 1 млн. р. товарооборота);
- прибыль на одного работника;
- уровень расходов на оплату труда;
- сокращение издержек потребления;
- высокое качество торгового обслуживания;
- оптимальное использование рабочего времени.
Решающую роль в повышении эффективности труда в торговле играет производительность труда.
Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли.
Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста производительности.
Внешние факторы не поддаются контролю со стороны предприятий, хотя и оказывают косвенное влияние на результаты их деятельности, в том числе и на уровень затрат труда. К ним относятся уровень развития производства товаров и насыщенности рынка товарной массой, динамика денежных доходов населения и розничных цен на товары, изменение конъюнктуры рынка, конкуренция на рынке и т. д. Задача торговых предприятий состоит в том, чтобы учесть эти факторы как объективные условия деятельности при разработке планов-прогнозов или стратегии развития.
На внутренние (отраслевые) факторы торговое предприятие может оказывать активное воздействие, в частности, изменять их влияние на производительность труда исходя из поставленной в соответствующем периоде цели и имеющихся возможностей её достижения.
К внутренним факторам относятся: - состояние материально-технической базы и уровень технической оснащённости торгового предприятия; - организация и уровень механизации труда; - организация торгово-технологического процесса и формы продажи товаров; - квалификация работников, условия труда, текучесть кадров; - система материального стимулирования труда и т. д.
Особенно важную роль в повышении производительности труда играют факторы, связанные с научно-техническим прогрессом, являющиеся материальной основой роста производительности труда.
Значительное влияние на производительность труда оказывают такие факторы, как повышение уровня квалификации работников, совершенствование материального стимулирования труда, сокращение потерь рабочего времени, улучшение условий труда и уменьшение текучести кадров.
Производительность труда на торговых предприятиях находится в непосредственной зависимости от состояния нормирования труда. Нормирование труда выражается в установлении и применении как отраслевых, так и межотраслевых норм и нормативов по труду. Так, например, имеются и могут быть использованы следующие отраслевые нормы и нормативы по труду: - единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом; - типовые нормы времени и расценки для фасовщиков; - типовые нормы обслуживания для отдельных категорий работников (число штатных единиц уборщиков производственных помещений); - нормативы численности и структуры штатов, дифференцированные по типам магазинов.