25. Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных работников называется

		Забастовка

26. Сознательные невыходы на работу чаще всего случаются … (2 ответа)

		По понедельникам
		По пятницам

27. На эмоциональном уровне поведения человек (отметить неправильный ответ)

		Прогнозирует возможные результаты действий

28. На рациональном уровне поведения человек (отметить неправильный ответ)

		Волнуется, боится сделать ошибку

29. Тезис о том, что в процесс труда вступает не только квалификация работника, а вся личность, формулируется как …

		Целостность личности

30. Не включается в понятие профессионализма:

		Лояльность по отношению к организации

31. Устаноивте соответствие потребностей и их значений

Потребность в достижениях- Достигать сложных целей Потребность во власти- Контролировать людей и их работу Потребность в безопасности- Иметь гарантированную работу

32. Функцией коллектива не является

		Технико-организационная

33.Мотивация – это побуждение к труду, обусловленное потребностями …

		Личности

34. Адаптация человека, впервые приступившего к работе, называется …

		Первичная

35. Соответствие понятий и их значения

Новаторство-Любые инновации в производственном процессе Рационализаторство- Частичные улучшения в сфере производства Изобретательство- Проявление технических инноваций, принципиально новое решение научно-технических проблем Трудовые почины-Участие работников в создании новых социальных технологий

26. Соответствие названия забастовки и ее содержания

Быстрые стачки- Стачки на отдельном предприятии продолжительностью 1-2 дня с целью дезорганизовать производство на смежных предприятиях Захват предприятия- Бастующие полностью парализуют деятельность предприятия, блокируя вход и выход администрации, не допускают штрейкбрехеров Забастовка «наоборот»- Продолжение работы без участия администрации в ответ на решение о свертывании производства

37. Для повышения значимости работы необходимо … (2 самых важных фактора):

		Информировать о значимости деятельности
		Формировать привлекательный имидж организации

38. Разработку, которая позволяет с большой долей вероятности прогнозировать потенциал лидерства, предложил

		Р. Стогдилл

39. Взаимодействие между несколькими людьми, осуществляемое с помощью средств речевого или неречевого воздействия – это

		Коммуникация

40. Высокий уровень неудовлетворенности работников условиями труда является … причиной социальной напряженности

		Внутренней

41. Нахождение новых, нестандартных способов решения профессиональных ситуаций – это

		Профессиональное творчество

42. Величину стимулов не определяет: (вычеркните неверное)

		Штатное расписание предприятия

43. Образ человека-работника, который существовал в последней трети ХХ века

		Технологический

44. Правильно ли утверждение: «Комплексы потребностей не могут быть разделены на материальные и нематериальные»

		Нет, не правильно

45. Человек чувствует себя «винтиком» в общем механизме организации при

		неспособности организации поддерживать в сотрудниках чувство самоуважения

46 Адаптационный инфантилизм – это

		Задержка адаптационного процесса

47. Соответствие отношений внутри организации

Коллективистские- Потребность в бригадной форме участия, поощрение отзывчивости, демонстрация заботы о людях Индивидуалистические- Высокий уровень конкуренции, фокусирование внимания на ключевых целях. Иерархические- Жесткий порядок подчинения вышестоящим Адхократические- Высокий уровень производительности труда

48. Групповая сплоченность – это

		Каждый член коллектива понимает необходимость способствовать сохранению группы

49.Соответствие названия забастовки и ее содержания

Забастовка-демонстрация- Кратковременная забастовка  с целью привлечь внимание общественности к проблемам предприятия Предупредительная забастовка- Кратковременное прекращение работы Чередующиеся забастовки-Кратковременные забастовки, вспыхивающие поочередно на предприятиях одной компании

50. Наименее эффективна группа, в которой

		Низкая сплоченность и отрицательная индукция

51. Установите соответствие потребностей и их значений

Потребность в статусе- Занимать хорошую должность в престижной организации Потребность в принадлежности- Быть любимым многими людьми Потребность в материальном обеспечении- Иметь возможность путешествовать

52. Потенциально опасной для руководителя является группа

		С высоким уровнем сплоченности

53. «Не только личность и ее потребности, но и специфика рабочего места определяют мотивацию человека» - это утверждение …

		Верно

55.Комплекс мероприятий по планированию, мотивации и контролю роста работника

		Управление карьерой

56. К личностным факторам адаптации не относится …

		Условия труда

57. Для формирования разнообразных трудовых навыков необходимо (отметить 2 самых важных фактора):

		Расширить круг обязанностей, требующих более разнообразных навыков
		Обеспечить перекрестное обучение

58.Соответствие интерпретации типа руководителя (по Дж.Холланду)

Исследовательский- Независимый, оригинальный в суждениях и поступках Предпринимательский- Самоуверенный, напористый, склонный к манипуляциям Артистический- Экстравагантный, непредсказуемый

59. Совершенствование системы стимулирования труда – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать

		Экономический

60. Установите соответствие

Обратная связь- Объективная информация о ходе и успешности Ответственность- Чувство персональной ответсвенности за выполненное задание Понимание результатов- Степень понимания работниками, насколько хорошо они выполняют задание

61. Соответствие названий теорий образования групп их содержанию

Теория равновесия- Люди привлекают друг друга вследствие схожего отношения к общезначимым для них задачам и целям Теория обмена- Постоянное взаимодействие возникает, если оно удовлетворяет потребности его участников

62. Метод изучения сплоченности группы

		Социометрия

63. Не является типом профессии

		Прогрессивные

64. Взаимосвязь между отдельными характеристиками рабочего места и мотивацией работников исследовали ученые:

		Элтон Мэйо и Фриц Ротлисбергер

65. Наиболее сложно разрешимыми являются конфликты по поводу

		Ценностей, важнейших жизненных установок

66. Соответствие названий теорий образования групп их содержанию

Теория близости- Индивиды стремятся быть связанными друг с другом по причине пространственной близости Теория взаимодействия- Постоянное взаимодействие возникает на основе постоянного наличия  общих дел

67. Соответствие между названием социальной роли члена команды и ее содержанием

Коммуникатор- Эффективный слушатель, играет роль фасилитатора при вовлечении новых членов в группу, при разрешении конфликтов и т.п. Бросающий вызов- Оспаривает идеи, методы и даже этику команды, охотно спорит с руководством Сотрудничающий- Стремится работать за пределами определенной роли, делить славу с остальными членами команды

68. Моральные санкции являются

		Неформальными

69. Работодателя необходимо предупредить о принятии решения о забастовке

		В письменном виде

70. Фактором, препятствующим сплоченности группы, является

		Внутригрупповая конкуренция

71. Незаконными являются забастовки: (указать неверное)

		В образовательных учреждениях