66. Предложение ресурса (предложение труда индивидуальным работникам и рыночное предложение)
С
тавка
заработной платы влияет на индивидуальное
предложение труда. При изменении
последней изменяется выбор работника.
Разложим увеличение ставки зар. платы
на эффект замещения и эффект дохода.
Эффект замещения состоит в замещении
менее ценного блага более ценным. При
повышении ставки зарплаты работник
замещает свободное время дополнительной
работой, т. е. набором благ, которые можно
приобрести за возросшую зарплату. Рост
дохода приводит к увеличению потребления
нормальных благ, одним из которых
является досуг. При достижении работником
достаточного уровня материального
благополучия он удовлетворяется своим
доходом и начинает работать меньше.
Эффект дохода проявляется в отказе от
дополнительной работы в пользу досуга.
Кривая
предложения отдельного работника имеет
два участка: при низкой зарплате
направлена вверх, при высокой отклоняется
обратно.
Рыночное предложение для определенного вида труда представляет собой сумму объемов предложения всех работников при данной ставке зарплаты. Кривая рыночного предложения имеет положительный наклон, т. к. при повышении ставки зарплаты данный вид деятельности становится привлекательным для работников из других сфер и предложение труда увеличивается.
67. Спрос на труд фирмы – монополии на рынке готовой продукции
Спрос монополиста на переменный фактор. Предположим, что рынок труда находится в состоянии совершенной конкуренции, в то время как фирма является монополистом на рынке благ. В такой ситуации фирма будет максимизировать свою прибыль исходя из условия: w = MRPL. Если рынок благ находится в состоянии совершенной конкуренции, то MR = Р. В этом случае фирмы являются ценополучателями. Как мы знаем: MRPL = VMPL при MRPL = MPL *MR и VMPL = MPL*P. Поэтому если w = MRPL, то к тому же w = VMPL. Другими словами в такой ситуации рабочим бы платили заработную плату, равную стоимости выпуска последнего рабочего ( VMPL).
Но если фирма является монополией на рынке благ, то MR < Р (см. рис.). Поэтому MRPL будет меньше, чем VMPL. Это означает, что рабочим теперь будут платить заработную плату меньшую, чем стоимость выпуска последнего рабочего (w < VMPL), Таким образом, перед нами — одна из форм «монопольной эксплуатации» труда.
68. Монопсония — ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж.
Примером монопсонии является рынок труда, на котором существует множество работников, и только одно предприятие — покупатель рабочей силы.
Монопсония возникает при следующих условиях:
-на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
-данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;
-этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);
-фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.
Равновесие фирмы-монопсониста, максимизирующее ее прибыль, достигается при универсальном условии равенства предельного дохода предельным издержкам (MR = МС). Если наклон кривой
предложения положителен, то кривая предельных издержек проходит выше нее. Тогда фирма-монопсонист, используя свою власть, сократит объем закупок с равновесного уровня QE до QM, что вызовет понижение цены с РЕ до Рм. Таким образом,
затраты монопсониста на покупку продукции (как правило, это производственные ресурсы) будут ниже, чем в условиях совершенной конкуренции.