Вопрос 31 Рынок олигополии и экономическое поведение фирмы на рынке

Олигополия - это рыночная структура, при которой в реализации какого-либо товара доминируют очень немного продавцов, а появление новых продавцов затруднено или невозможно.  Продукт у разных продавцов может быть и стандартизирован (например, алюминий), и дифференцирован (например, автомобили).  На олигополистических рынках господствует, как правило, от двух до десяти фирм, на которые приходится половина и более общих продаж продукта.  Олигополистические рынки обладают следующими признаками: • а) малое число фирм и большое число покупателей. Это означает, что объем рыночного предложения находится в руках нескольких крупных фирм, которые реализуют продукт многим мелким покупателям;  • б) дифференцированная или стандартизированная продукция. В теории удобнее рассматривать однородную олигополию, однако если отрасль производит дифференцированную продукцию и имеется множество субститутов, то это множество субститутов можно анализировать как однородный агрегированный продукт;  • в) наличие существенных препятствий входа на рынок, т. е. высокие барьеры входа на рынок;  • г) фирмы в отрасли сознают свою взаимозависимость, поэтому контроль за ценами ограничен.  Только фирмы, обладающие большими долями в общем объеме продаж, могут влиять на цену товара. Меру преобладания на рынке одной или нескольких больших фирм определяют коэффициент концентрации (процентное отношение продаж четырех крупнейших фирм к общему отраслевому объему выпуска продукции) и индекс Херфиндаля, который рассчитывается суммированием результатов, полученных посредством возведения в квадрат процентных долей рынка фирм, реализующих продукцию на данном рынке: 

Вопрос 32 Рынок труда.  Особенности рынка труда Рынок труда — это общественно экономическая форма движения рабочей силы в системе высокоразвитых товарных отношений. Спрос на этом рынке является производным от спроса на товары и услуги, на нем невозможно в полной мере осуществлять принцип «примата потребителя», поскольку на рынке труда осуществляется предложение и слабо защищенных социальных групп работников, таких как молодежь, женщины, инвалиды, и др. Состояние рынка труда социализирует экономические процессы. Функциями рынка труда являются: • согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;  • поддержание динамического равновесия между спросом и предложением труда; • стимулирование эффективной и рациональной занятости, содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров, и др. Основными субъектами рынка труда являются: • контрагенты трудовых отношений в лице работников и работодателей, посредники между ними; • представители интересов работников и работодателей в лице таких представителей общественных организаций как профсоюзы, ассоциации, союзы потребителей, предпринимателей, и др.; • представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его регулирование и контроль за соблюдением законодательства. Основными компонентами рынка труда являются спрос, предложение, цена и конкуренция. Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением труда. Это соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Национальный рынок труда состоит из множества сегментов: регионального, отраслевого, профессионально-квалификационного, половозрастного (молодежный, женский, и др.). Оптимальное функционирование рынка труда обеспечивается его инфраструктурой, которую можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий функционирования сферы обращения рабочей силы. Ценой труда выступает заработная плата. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (W) — это заработная плата в денежном выражении. Реальная заработная плата (w) — это покупательная способность номинальной заработной платы. Ее динамика определяется динамикой номинального дохода и цен: , где Р — индекс цен. Конкуренция на рынке труда проявляется в форме соперничества за рабочие места со стороны работников, за работников со стороны работодателей, за условия найма со стороны работников и работодателей.