- •2.Роль экономического анализа в управлении производством и повышение его эффективности.
- •3.Задачи и принципы экономического анализа.
- •7 Вопрос. Способы группировки информации в анализе
- •8 Вопрос. Балансовый способ в анализе
- •9 Вопрос. Применение графического способа в анализе
- •10 Вопрос. Подготовка исходной информации для анализа
- •12 Вопрос. Сущность функционально-стоимостного анализа
- •13 Вопрос. Этапы функционально-стоимостного анализа
- •15 Вопрос. Способ цепной подстановки
- •16 Вопрос. Индексный способ
- •17 Вопрос. Способ абсолютных разниц и относительных разниц
- •18 Вопрос. Интегральный способ в анализе
- •19 Вопрос. Понятие, типы и задачи факторного анализа
- •21 Вопрос. Анализ объема и ассортимента продукции
- •22 Вопрос. Анализ качества произведенной продукции
- •23. Анализ использования трудовых ресурсов.
- •24.Анализ производительности и оплаты труда.
- •26. Анализ выполнения плана материально-технического снабжения и обеспеченности материальными ресурсами.
- •27.Анализ затрат на производство товарной продукции.
- •28.Анализ себестоимости производства продукции
- •29. Анализ структуры затрат.
- •30. Анализ результатов деятельного грузового автотранспорта.
- •31 Вопрос. Анализ финансовых результатов от реализации продукции, работ и услуг
- •32 Вопрос. Анализ распределения и использования прибыли предприятия
- •33.Оценка вероятности банкротства предприятия.
- •34. Анализ структуры пассивов баланса. Оценка рыночной устойчивости предприятия.
- •35. Анализ активов предприятия
- •37.Оценка эффективного использования собственного и заемного капитала. Эффект финансового рычага.
- •38 Вопрос. Анализ платежеспособности и кредитоспособности предприятия
- •39 Вопрос. Оценка запаса финансовой устойчивости предприятия
- •40 Вопрос. Анализ состава и динамики балансовой прибыли
- •41 Вопрос. Анализ уровня среднереализованных цен
- •43 Вопрос. Анализ рентабельности деятельности предприятия
- •44 Вопрос. Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния
- •45 Вопрос. Анализ взаимосвязи актива и пассива баланса. Оценка финансовой устойчивости предприятия
- •46. Анализ использования технологического оборудования и производственной мощности предприятия
- •47 Вопрос. Оценка финансового состояния неплатежеспособных субъектов хозяйствования
- •49.Анализ ритмичности производства.
- •50.Анализ состава структуры и движение основных средств
23. Анализ использования трудовых ресурсов.
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда соответствующей отрасли знаний. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами имеет большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала в целом по предприятию и по производственным подразделениям. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания. Низкий уровень механизации труда вспомогательных рабочий ведет к тому, что их удельный вес значительно выше в общей численности персонала и доходит на отдельных участках до 50%. Это обстоятельство в значительной степени снижает общий эффект работающих на предприятии. В процессе анализа изучают соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществлять мероприятия по устранению негативной тенденции. Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет концентрации и специализации вспомогательных работ по наладке и ремонту оборудования, повышения уровня механизации и совершенствованием труда этих рабочих.
Наряду с количественным обеспечением трудовыми ресурсами изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационными уровнями, поло возрастной и внутри производственными структурами.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подготовкой кадров, повышением из квалификации, подборок кадров.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитываю и анализируем динамику следующих показателей:
коэф. Оборота по приему рабочих- отношение кол-ва принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала.
Коэф. Оборота по выбытию-отношение кол-ва уволившихся работников к среднесписочной численности персонала.
Коэф. текучести кадров-отношение кол-ва уволившихся по собственному желанию и за нарушению трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.
Коэф. постоянства персонала- отношения кол-во работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.
В процессе анализа необходимо изучить причины увольнения работников с предприятия. Такой анализ должен проводиться в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия (стороительство жилья, детских садиков и так далее). Анализ использования трудовых ресурсов Использование трудовых ресурсов на предприятиях оценивают по следующим показателям: отработано за год/дней одним рабочим=всего рабочих дней=365-104-11-30=220 дней Целодневные потери=19 дней не работает*количество рабочих*дневная Выработка 2) количество человеко/часов, отработанных за год одним работником 3) средняя продолжительность рабочей смены Внутрисменные потери*кол-во проработанных дней*часовая Выработка 4) годовая Выработка-производство продукции одним работником за год 5) дневная Выработка 6) часовая Выработка 7) производительность труда- сколько продукции произведено одним сотрудником 8) трудоемкость- сколько человеко/часов затрачено на единицу продукции