. Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника;

- других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб возмещается в полном объеме, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности.

Материальная ответственность работодателем за задержку выплаты заработной платы. Задержанные выплаты, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

1.2.Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные воздействия. Привлечение к дисциплинарной ответственности.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным законодательством, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Фармацевтические работники могут нести дисциплинарную ответственность за небрежное ведение документации. При выявлении нарушений связанных с небрежным ведением документов, прежде всего, необходимо выяснить все обстоятельства, которые связаны с данным нарушением, определить какой нормативный или ведомственный акт был нарушен при небрежном ведении документа фармацевтическим работником. Определить возможность нанесение какого – либо ущерба. Для этого работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен [3], а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Как указывает законодатель, только при наличии данных факторов (постановлении Верховного Суда РФ №22 от 28.09.2009) возможно наложения дисциплинарного взыскания на работника. В случае отсутствия одного из указанных в Постановлении Верховного Суда РФ обстоятельств суд по заявлению работника может признать незаконным наложение дисциплинарного взыскания.

Применять к работнику дисциплинарное взыскание за совершенное нарушение необходимо грамотно и с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Необходимо помнить 2 важных момента, при которых совершенное деяние нельзя считать дисциплинарным проступком:

• неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей, если его вины в этом нет; нельзя признать сотрудника нарушителем, если он прилагал все возможные усилия для того, чтобы исполнить свои трудовые обязанности, но обстоятельства не позволили ему это сделать;

• невыполнение сотрудником обязанностей, которые на него не возложены должностной инструкций, но которые он, в силу сложившейся в коллективе практики, исполнял.

Необходимо соблюдать определенный порядок при назначении наказания. В случае применения к сотруднику такой меры дисциплинарного взыскания, как объявление замечания, выговора необходимо соблюдать следующие правила: После обнаружения факта нарушения выполнения требований должностной инструкции, небрежности заполнения документов у работника-нарушителя берут объяснительную записку по факту проступка, чтобы выяснить его причины. Объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания. Если из объяснительной записки следует, что у работника уважительной причины нет (отсутствуют оправдательные документы и иные доказательства), тогда объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Приказ регистрируют в журнале регистрации приказов;

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с приказом. Лишение сотрудника премии не является видом дисциплинарного взыскания. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии противоречит ст. 192 ТК РФ и не может быть признан законным

В рамках рассматриваемой темы важно знать, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Административная ответственность.

Ответственность за нарушение законодательства: занятие частной фармацевтической деятельностью лицом, не имеющим лицензии на данный вид деятельности; нарушение правил продажи товаров; нарушение санитарных правил.

Административная ответственность - вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившему правонарушение. Основанием административной ответственности является административное правонарушение (проступок), за совершение которого к виновным применяются административные взыскания.

В РФ основным актом, регулирующим порядок привлечения к административной ответственности, является Кодекс РФ об административных правонарушениях.

К административной ответственности привлекаются лица, достигшие 16 лет. Военнослужащие, а также лица рядового и начальствующего составов органов внутренних дел несут ответственность за административные правонарушения по дисциплинарным уставам. Не подлежит административной ответственности лицо, которое во время совершения противоправного действия либо бездействия находилось в состоянии невменяемости, т. е. не могло отдавать себе отчет о своих действиях или руководить ими вследствие хронической душевной болезни, временного расстройства душевной деятельности, слабоумия или иного болезненного состояния.

Основанием для привлечения к административной ответственности является административное правонарушение. Административным правонарушением является посягающее на государственный или общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие или бездействие, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность. Административная ответственность наступает в том случае, если за эти правонарушения законодательством не предусмотрена уголовная ответственность.

Административное взыскание - это мера административной ответственности за административное правонарушение. Применяется оно в целях воспитания лица, совершившего административное правонарушение, в духе соблюдения законов и уважения к правопорядку. Иными словами, оно выполняет функцию предупреждения преступлений. Административные взыскания выражаются, как правило, в моральном либо материальном воздействии на правонарушителя.

Административным законодательством установлены следующие административные взыскания:

1) предупреждение, которое применяется за совершение незначительных административных правонарушений, а также в отношении лиц, которые впервые совершили проступок. Налагается путем издания письменного постановления;

2) штраф представляет собой административное взыскание денежного характера, налагаемое на правонарушителя путем вычета из его денежных средств определенной суммы в доход государства (назначается на граждан и на предприятия);

3) возмездное изъятие, применяемое только в отношении предметов, явившихся орудием совершения правонарушения или непосредственным объектом правонарушения. Оно состоит в принудительном изъятии предмета, его продаже через торговую организацию и передаче бывшему собственнику вырученной суммы за вычетом расходов по реализации (например, изъятие охотничьего ружья при нарушении правил его хранения);

4) конфискация предмета, явившегося орудием совершения правонарушения или непосредственным объектом правонарушения, состоит в безвозмездном изъятии этого предмета в собственность государства в качестве наказания за правонарушение (например, конфискация рыбы, сетей у браконьеров);

5) лишение специальных прав, предоставленных компетентными органами гражданину (права управления транспортными средствами, права охоты) на срок от 15 дней до трех лет;

6) исправительные работы представляют собой административное взыскание имущественного характера. Оно применяется на срок от 15 дней до двух месяцев с отбыванием по месту постоянной работы виновного и с удержанием до 20% его заработка в доход государства. Такое взыскание, в частности, может быть наложено за злостное неповиновение законному распоряжению работника милиции. Исправительные работы назначаются только судом;

7) административный арест применяется в исключительных случаях за отдельные виды правонарушений - от 15 до 30 суток. Административный арест не может применяться к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, к лицам, не достигшим 18 лет, к инвалидам I и II групп.

Административная ответственность - вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившему правонарушение. Основанием административной ответственности является административное правонарушение (проступок), за совершение которого к виновным применяются административные взыскания.

В РФ основным актом, регулирующим порядок привлечения к административной ответственности, является Кодекс РФ об административных правонарушениях.

К административной ответственности привлекаются лица, достигшие 16 лет. Военнослужащие, а также лица рядового и начальствующего составов органов внутренних дел несут ответственность за административные правонарушения по дисциплинарным уставам. Не подлежит административной ответственности лицо, которое во время совершения противоправного действия либо бездействия находилось в состоянии невменяемости, т. е. не могло отдавать себе отчет о своих действиях или руководить ими вследствие хронической душевной болезни, временного расстройства душевной деятельности, слабоумия или иного болезненного состояния.

Основанием для привлечения к административной ответственности является административное правонарушение. Административным правонарушением является посягающее на государственный или общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие или бездействие, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность. Административная ответственность наступает в том случае, если за эти правонарушения законодательством не предусмотрена уголовная ответственность.

Административное взыскание - это мера административной ответственности за административное правонарушение. Применяется оно в целях воспитания лица, совершившего административное правонарушение, в духе соблюдения законов и уважения к правопорядку. Иными словами, оно выполняет функцию предупреждения преступлений. Административные взыскания выражаются, как правило, в моральном либо материальном воздействии на правонарушителя.

Административным законодательством установлены следующие административные взыскания:

1) предупреждение, которое применяется за совершение незначительных административных правонарушений, а также в отношении лиц, которые впервые совершили проступок. Налагается путем издания письменного постановления;

2) штраф представляет собой административное взыскание денежного характера, налагаемое на правонарушителя путем вычета из его денежных средств определенной суммы в доход государства (назначается на граждан и на предприятия);

3) возмездное изъятие, применяемое только в отношении предметов, явившихся орудием совершения правонарушения или непосредственным объектом правонарушения. Оно состоит в принудительном изъятии предмета, его продаже через торговую организацию и передаче бывшему собственнику вырученной суммы за вычетом расходов по реализации (например, изъятие охотничьего ружья при нарушении правил его хранения);

4) конфискация предмета, явившегося орудием совершения правонарушения или непосредственным объектом правонарушения, состоит в безвозмездном изъятии этого предмета в собственность государства в качестве наказания за правонарушение (например, конфискация рыбы, сетей у браконьеров);

5) лишение специальных прав, предоставленных компетентными органами гражданину (права управления транспортными средствами, права охоты) на срок от 15 дней до трех лет;

6) исправительные работы представляют собой административное взыскание имущественного характера. Оно применяется на срок от 15 дней до двух месяцев с отбыванием по месту постоянной работы виновного и с удержанием до 20% его заработка в доход государства. Такое взыскание, в частности, может быть наложено за злостное неповиновение законному распоряжению работника милиции. Исправительные работы назначаются только судом;

7) административный арест применяется в исключительных случаях за отдельные виды правонарушений - от 15 до 30 суток. Административный арест не может применяться к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, к лицам, не достигшим 18 лет, к инвалидам I и II групп.

Административная ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда, нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм, незаконное приобретение или хранение наркотических средств в небольших размерах либо потребление наркотических средств без назначения врача и др. По результатам проверок Росздравнадзора, Роспотребнадзора органов субъектов Российской Федерации, контролирующие тарифы и ценообразование Федеральных и территориальных органов , контролирующие охрану труда и технику безопасности выносится постановление об административном наказании должностного лица или юридического лица.