6. Начисление заработной платы.

Проводится бухгалтером аптекой на основании табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.( форма Т-12) Табель заполняется уполномоченным работником ежедневно, в нем проставляется отработанное время, неявки, дни болезни, отпуск, командировки . Табель передается в бухгалтерию 2 раза в месяц.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено три основных вида учета рабочего времени.

1. поденный учет рабочего времени учитывается количество отработанных дней за рабочую неделю при условии одинаковой продолжительности рабочего дня.

2. недельный учет рабочего времени применяется в случае, когда законом установлена продолжительность рабочей недели , а продолжительность ежедневной работы в организации определяется графиком в пределах установленной недельной нормы. При этом способе учитывается общее число отработанных часов за учетный период-неделю.

3. суммированный учет рабочего времени применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы продолжительности рабочего дня. За учетный период применяется месяц, квартал, год.

Исходной нормой продолжительности рабочей недели для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности является 40 часовая рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего дня сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет

Нормальная продолжительность рабочего дня сокращается на 5 часов в неделю для работников инвалидов первой и второй группы.

На 4 часа в неделю для работников от 16 до 18 лет

На 4 часа в неделю для работников, занятых на работе с вредными или опасными условиями труда.

Продолжительность рабочей смены не может превышать

5 часов для работников в возрасте 15-16 лет

7 часов для работников 16-18 лет

36 часов в неделю для работников, занятых на работе с вредными или опасными условиями труда.

Продолжительность рабочей смены или дня , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

Выплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой , выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Поручаемая работа может осуществляться путем совмещение профессий или расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ. Срок, в течении которого работник выполняет дополнительную работу и условия оплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работодатель и работник могут досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив за 3 дня.

Ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день- это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.

Работа в режиме гибкого рабочего времени – в этом случае начало, окончание, или общая продолжительность рабочего дня определятся по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает суммарную отработку часов в течении соответствующих учетных периодов. (рабочего дня ,недели, месяца.)

Время отдыха- время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха.

1. перерыв в течении рабочего дня - работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Время перерыва устанавливается трудовыми правилами или по соглашению сторон. Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику время для отдыха и приема пищи в рабочее время ( устанавливается правилами трудового распорядка)

2. выходные дни-при пятидневной рабочей недели предоставляется 2 дня отдыха, при 6-дневной рабочей недели 1 день отдыха. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день предоставляется на основании коллективного договора или правил внутреннего распорядка, оба выходных дня предоставляются ,как правило, подряд. Если по производственным причинам нет общего дня отдыха, то выходные дни предоставляются в разные дни недели.

3. нерабочие праздничные дни- 1,2,3,4,5 ,7 января 23 февраля,8 марта, 1 мая,9 мая,12 июня,4 ноября При совпадении праздничного и нерабочего дня выходной день переносится на следующий день.

4. привлечение работников в праздничные и выходные дни производится с письменного согласия работников случае необходимости выполнения работ, с учетом мнения выборной профсоюзной организации. Инвалиды и женщины, имеющих ребенка до 3 лет, должны быть под роспись ознакомится со своими правами отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата за неотработанное время.

Оплата ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней по истечению 6 месяцев после приема на работу.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, Работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительный ежегодный отпуск с учетом финансовых показателей. Порядок и условия дополнительных отпусков определяется коллективным договором. Очередность предоставления основного и дополнительного отпуска определяется графиком отпусков, который согласовывается с профсоюзным органом и утверждается работодателем, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. За 2 недели до наступления отпуска работник должен быть извещен под роспись о дате отпуска.

Оплата ежегодного и дополнительного отпуска исчисляется по средней заработной плате за 12 предыдущих отпуску месяцев.

Охрана труда и техника безопасности

Фармацевтические работники в процессе своей деятельности подвергаются воздействию различных неблагоприятных факторов, обусловленной как производственной средой, так и другими моментами их производственной деятельности. К неблагоприятным факторам относятся работы связанные с кислородными баллонами, средствами механизации. эксплуатирующие объекты повышенной опасности; автотранспорт, лифты, подъемники, различные приборы, автоклавы, баллоны с кислородом, применяется множество химических веществ, выполняются погрузочно-разгрузочные работы.

Применение стремянок, лестницами, также относится к травмоопасным факторам. Из вредных факторов в работе фармацевтических работников относятся нервно – психические перегрузки, возникающие при контакте с пациентами, а также возможность инфицирования работающих капельными и вирусными инфекциями. Постоянная или временная аллергизация работников и отклонения от нормы температурного режима также относится к вредным факторам. К негативным факторам относится определенная рабочая поза, чрезмерное напряжение анализаторных систем.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационные и др. мероприятия.

Условия труда –совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияния на работоспособность и здоровье граждан.

Вредный производственный фактор- производственный фактор, воздействия которого на работника может привести к заболеваниям.

Опасный производственный фактор- производственный фактор воздействия которого на работника могут привести к его травме.

Безопасные условия труда –условия труда , при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено или уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

( ФЗ- 181 от 17.07.1999 г.).

Законодательство об охране труда основывается на Конституцию Российской Федерации. И распространяется на работников, работодателей, на студентов, проходящих производственную практику. Требования охраны труда обязательны для юридических и физических лиц.

Основным направлением государственной политики в области охраны труда является : обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья граждан.

Каждый работник имеет право на :

1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ.

3. получение достоверной информации от работодателя , соответствующих органов и общественных организаций, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих вредных факторах и мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требования по охране труда.

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. Работников аптек работодатель должен обеспечить санитарной одеждой 3 халата и 3 колпака на 24 месяца . средствами индивидуальной защиты диэлектрическими перчатками, защитной маской для работы со стерилизаторами , защитными очками и резиновыми фартуками .

5. проведение внеочередного медицинского осмотра.

6. обучение безопасным методам труда и приемом труда за счет средств работодателя.

7. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте.

.

Порядок проведение инструктажа по охране труда и техники безопасности.

Все работники в соответствии со ст. 18 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний.( пр. МЗРФ №155 от 1998г.) Для всех поступивших на работу работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда и техники безопасности . Для лиц поступивших на работу с вредными условиями труда работодатель обязан обучить безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте. В обязанности администрации входит проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности. ( ГОСТ-12.0, 004-90 «Организация обучения безопасности труда.) Для руководителей 1 раз в 3 года проходит проверка знаний по охране труда и ТБ

Вводный инструктаж Проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, со студентами на практике. .Проводит его инженер по охране труда либо лицо проведенное приказом по аптечной органи­зации, ответственное по вопросам по охране труда и уполномоченное на это. Вводный инструктаж включает знакомство с аптечным предприятием, состоянием и охраной труда в аптечной организации с состоянием производственного травматизма и профессиональной заболе­ваемости в данной организации расположением основных служб. с условиями по охране труда, наиболее опасными по травматизму местами, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, с обязанностями по охране труда, с порядком обеспечения средствами индивидуальной защиты. Санитарной одеждой. Для проведения вводного инструктажа составляется программа вводного инструктажа .

Информация о проведении вводного инструктажа заносится в журнал учета вводного инструктажа,.

Первичный инструктаж на рабочем месте- проводится со всеми вновь принятыми на работу , со студентами на практике, временными работниками. Инструктаж проводят либо индивидуально, либо с группой сотрудников, которые обслуживают однотипное оборудование. При этом обязательно демонстрируют безопасные приемы и методы труда.

Для проведения первичного инструктажа составляется программа первичного инструктажа. При проведении первичного инструктажа работник знакомится с определенными инструкциями по охране труда и техники безопасности необходимыми на данном конкретном рабочем месте и обучается безопасным приемом и методам работы. Все инструкции по охране труда и техники безопасности утверждаются руководителем аптеки и согласуются с представителем профсоюзной организации. Информация о проведении первичного инструктажа заносится в журнал учета инструктажа на рабочем месте.

После первичного инструктажа на рабочем месте работники проходят стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по аптечной организации. После прохождения стажировки работника допускают к самостоятельной работе, предварительно проверив теоретические знания и приобретенные навыки безопасных способов работы.

Стажировка — форма обучения на рабочем месте, в процессе которой на практике закрепляются полученные ранее теоретические профессиональные знания, а также умения и навыки. Кроме того, изучается передовой опыт и приобретаются профессиональные навыки для выполнения обязанностей

Повторный инструктаж- проводится с периодичностью 6 месяцев также как и первичный инструктаж

Внеплановый инструктаж – проводится при введении новых технологий, нового оборудования, при нарушении работниками требований по охране труда и ТБ по требованиям органов надзора.

Для работы на паровых стерилизаторах допускаются лица прошедшие обучение , сдавшие экзамен и получившие удостоверение .Подтверждение знаний по работе со стерилизаторами с отметкой в удостоверении проводится 1 раз в год . Для лиц ответственных за работу стерилизаторов проводятся курсы по обучению 1 раз в 3 года.

Проверка знаний по охране труда проводится для руководителей и специалистов в такие сроки:

—  для поступивших на работу руководителей и специалистов не позднее одного месяца после  назначения;

—  для работающих руководителей и специалистов не реже одного раза в 3 года.

В некоторых случаях возможна внеочередная проверка зна­ний. К таким случаям относятся:

—  введение новых законодательных актов по охране труда;

—  замена оборудования и приборов;

—  аварии и несчастные случаи;

—  нарушения руководителями и специалистами норматив­но-правовых актов по охране труда;

—  перерыв в работе в данной должности более одного года. Обучение охране труда проводится на специальных курсах,

имеющих разрешение на данный вид деятельности, и в Россий­ской медицинской академии последипломного образования.

В письменном виде ответить на контрольные вопросы и дать ответы на практические задания.

Контрольные вопросы