3. Коллективный договор, как вид соглашения между работником и работодателем.

Коллективный договор- правовой акт , регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор включаются обязательства работников и работодателя по вопросам:

1. формы, системы , размера оплаты труда с учетом роста цен , уровня инфляции

2. выплаты пособий, компенсаций,

3. занятость сотрудников, переобучение сотрудников,

4. рабочего времени, отдыха, предоставления и продолжительность отпуска,

5. улучшение условий труда работников

6. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением,

7. оздоровление и отдых работников и членов их семей,

8. частичная или полная оплата питания работников,

9. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения могут устанавливаться льготы и преимущества более благоприятные по сравнению с установленными нормативными актами.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет, и распространяется на всех работников. Действие коллективного договора сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации , расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности коллективный договор сохраняет свое действие в течении 3 месяцев.

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) предусматривают строгое соблюдение работниками дисциплины труда, способствуют четкой организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

Все регулируемые Правилами отношения должны соответствовать нормам трудового законодательства. Обычно Правила являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

В Правилах могут быть установлены нормы, улучшающие по сравнению с ТК РФ положение работников. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ).

   Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего распорядка       Так, ошибочно вносить в Правила следующие записи: работник, принятый на работу с испытательным сроком, не получает надбавки; работник может делить свой отпуск на две части и т.п.    Правила внутреннего трудового распорядка (унифицированной формы нет) утверждаются подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации в правом верхнем углу титульного листа и не требуют издания специального приказа.    К разработке этих Правил должны быть привлечены официальные представители рабочего коллектива или проект Правил должен быть согласован с ними перед утверждением руководителя организации..    Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка.

Основные разделы Правил внутреннего распорядка.   1. Общие положения;    - Порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;    - Основные права, обязанности и ответственность сторон рудового договора;    - Рабочее время и его использование (ст.100 ТК РФ);    - Время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность ( ст. 108 ТК РФ);    - Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);    - Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) или например, за стаж работы в данной организации;    - Дни выплаты работникам заработной платы (ст. 136 ТК РФ)    - Основные права и обязанности работников;    - Основные права и обязанности работодателя;    - Применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе;    - Ответственность за нарушения трудовой дисциплины и применяемые взыскания;    - Иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной организации.    Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).    Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих Правил (ст. 22 ТК РФ).    Порядок учета мнения представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен статьей 372 ТК РФ.    Работодатель перед принятием Правил внутреннего трудового распорядка должен направить их проект в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации, который не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил направляет работодателю мотивированное мнение о нем в письменной форме.    При неодобрении проекта Правил либо в случае, если мотивированное мнение содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласится с ним либо в течение трех рабочих дней после получения мотивированного мнения обязан провести дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.    Если к согласию прийти не удалось, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять Правила, которые могут быть обжалованы в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.   Правила внутреннего трудового должны быть доведены до каждого работника.

Должностная инструкция

Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение конкретной должности в структуре организации, а именно: задачи, основные права, обязанность и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения и обеспечивает условия для его эффективной работы.    Во- вторых, как нормативно-правовой документ должностные инструкции служат основанием для пересмотра штатного расписания, разрешения трудовых споров, производственных конфликтов, для определения правомерности тех или иных мер дисциплинарных взысканий.   Несмотря на то что должностная инструкция не является обязательным кадровым документом и ее существование – это право, а не обязанность работодателя, все-таки этот локальный нормативный акт относится к тем документам, который лучше принять, чем проигнорировать.   Должностная инструкция, определяющая правовое положение, права и обязанности работника, может быть оформлена одним из следующих способов:    1) как самостоятельный документ;    2) как приложение к основному документу.    Приложением должностная инструкция может быть, например, к трудовому договору работника или к Положению о структурном подразделении.    Как оформить должностную инструкцию: приложением к локальному нормативному акту или как самостоятельный документ- вопрос, который решает каждый работодатель самостоятельно. Также работодатель в рамках локального нормотворчества должен определить порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций

5. Оплата и нормирование труда.

Необходимое условие экономической стабильности аптечного предприятия в новых условиях- это постоянное снижение всех видов затрат производственной и торговой деятельности.

Нормирование труда имеет несколько целевых назначений.

1. для правильного установления численности работников

2. рациональной расстановки кадров

3. определен6ие доли участия каждого работника в общем труде

4. совершенствование организации труда

5. защиту интересов трудящихся

В настоящее время численность сотрудников в аптеках определяется эмпирически. Объектом нормирования труда является трудовой процесс по реализации изготовлению лекарственных препаратов.

Мера труда –это необходимое количество труда высокого качества, который должен отдать работник, чтобы получить соответствующее количество материальных и социальных благ. Любой процесс протекает во времени , поэтому всеобщей мерой труда является рабочее время, необходимое для выполнения конкретной работы в данных условиях.

Норма труда показывает , сколько рабочего времени необходимо затратить на выполнения единицы работы специально подготовленным работником в конкретно организационно- технических условиях.

Норма выработки-(нагрузка) установленный объем работы , который исполнитель или группа исполнителей должна выполнить за определенный период (смену)

Норма обслуживания –зона обслуживания , количество производственных площадей, рабочих мест, которые должны обслуживаться одним или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

О введении новых норм труда работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 месяца.

Затраты рабочего времени на выполнения определенной операции устанавливаются методом хронометража или фотографии рабочего дня или фотохронометража рабочей смены.

Все рабочее время можно разделить на:

1. время основной работы – прием и отпуск лекарственных препаратов по рецептам врача и без рецептов индивидуального изготовления и готовых лекарственных препаратов. Ответы посетителям о стоимости лекарственных препаратов, о их наличии в аптеки и т. д.

2. время подготовительное к смене – это подготовка к работе рабочего места, обработка рук, заполнение дефектурного журнала и т. д.

3. время повышения квалификации – обращение к справочной литературе, подготовка материалов для конференций, повышение квалификации,

4. время на организационно-методическую работу- контроль санитарного состояния помещений и соблюдением фармацевтического порядка, консультация фармацевтов, фасовщиков, проведение санитарно-просветительной работы.

5. Выполнение случайной работы

6. Время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины- пополнение отдела отсутствующими лекарственными препаратами, которое должен был сделать работник предыдущей смены, посторонние разговоры, отвлечение по личным делам

7. Время регламентированных перерывов

8. Время перерывом, вызванных отсутствием посетителей

После проведения хронометража подсчитывается время по каждому разделу и проводится анализ рациональной и нерациональной траты времени.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера (вредные условия труда) и доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии.

Минимальная заработная плата- устанавливается федеральным законом за труд неквалифицированного работника, отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнения нормы труда определенной сложности(квалификации)за единице времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

Оклад(должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда , включая размер тарифной ставки , должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором и др. нормативными актами.

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме должен извещать каждого работника о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний из заработной платы и о общей денежной сумме к выплате.

Место и сроки выплаты заработной платы указываются в коллективном договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленном коллективным , трудовым договором, правилами трудового распорядка.