2. Трудовой договор как вид трудовых отношений.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции , обеспечить условия труда, предусмотренными трудовым законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Трудовой договор заключается работником, достигшим 16 лет или 15 лет для выполнения легкого труда.

Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указывается :

1. ФИО работника и наименование работодателя.

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.

3. идентификационный номер налогоплательщика работодателя, сведений о

представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

4. дата и место заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия .

1. место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения.

2. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.

3. дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор- то срок его действия и причины заключения срочный трудовой договор.

4. условия оплаты труда ( размер тарифной ставки, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

5. режим рабочего времени и времени отдыха.

6. компенсация за тяжелую или работу с вредными или опасными условиями труда.

7. условия об обязательном социальном страховании работника, в соответствии с Трудовым кодексом.

8. если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, предусмотренные 1 2 частями трудового договора , это не является основанием для признания договора недействительным, недостающие сведения могут быть внесены в основную часть договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору , либо отдельным соглашением сторон, заключаемой в письменной форме.

Дополнительные условия трудового договора, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

1. об уточнении места работы ( с указанием структурного подразделения) или о рабочем месте.

2. об испытании

3. о неразглашении коммерческой или другой тайне.

4. об обязанности работника отработать после обучения установленный договором срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

5. о видах или условиях дополнительного страхования работника.

6. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

7. права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок и на определенный срок (не более 5 лет) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор , заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований , установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается

1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

2. на время выполнения временных до 2 месяцев работ.

3. для проведения работ , выходящими за рамки обычной деятельности работодателя( монтажные работы, пусконаладочные работы)

4. с лицами , принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

5. и др. случаями , предусмотренными законодательством.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться

1. с поступающими пенсионерами по возрасту.

2. с руководителями , заместителем руководителей, с главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы и форм собственности.

3. с лицами, поступившими на работу по совместительству

4. с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

Запрещается требовать от работника выполнения работ , не обусловленного трудовым договором , за исключением случаев предусмотренных настоящим Трудовым кодексом.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к работе со дня определенного в трудовом договоре, если не указана дата вступления в силу трудового договора, то работник приступает к работе на следующий день. Если работник вовремя не приступил к работе, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор.

Документы, предъявляемые для заключения трудового договора.

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учета.

5. Документ об образовании, о квалификации, или наличие специальных знании.

При заключении впервые трудового договора трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель. Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах и подписывается работником и работодателем. Он должен быть оформлен не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом. Содержание приказа должно соответствовать трудовому договору, Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. В течении 5 дней работодатель оформляет трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. При приеме на работу ( до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором.

Испытания при приеме на работу.

В трудовом договоре должно быть указано условия испытание работника для проверки его соответствия получаемой работы. Срок испытания не превышает 3 месяцев, а для руководителей 6 месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается

1. для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет.

2. для лиц избранных по конкурсу.

3. для лиц не достигших 18 лет.

4. для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования и впервые поступившие на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения.

При неудовлетворительном результате испытаний работодатель может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с указанием причин, предупредив его за 3 дня. Работник действия работодателя может обжаловать в суде. Если срок испытания прошел и работник продолжает работать , то он считается выдержавшим испытание. Если работник не желает продолжить работу в течении испытательного срока, то он об увольнении должен предупредить работодателя за 3 дня.

Изменение условий договора оформляется в письменной форме.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, работодателя, соглашению сторон и т. д.