- •Введение
- •Тема 1: Государство и право. Роль и значение в обществе.
- •Понятие и признаки государства и права. Теории их возникновений.
- •2. Форма, функции и механизм государства.
- •3. Государственная власть и правовое государство.
- •4. Понятие и виды источников права.
- •5. Система права и его виды.
- •6. Понятие и структура правовой нормы.
- •Тема 2: правоотношения и их участники. Правонарушение и юридическая ответственность.
- •1. Определение правоотношения. Ее структура.
- •2. Юридические факты и их виды.
- •3. Понятие и виды правонарушения.
- •4. Юридическая ответственность: понятие и виды.
- •Тема 3: Конституционное право.
- •Конституционное право Российской Федерации, его источники.
- •2. Система отрасли конституционного права.
- •Гарантии прав и свобод.
- •Федеративное устройство России.
- •Система органов государственной власти в рф.
- •Тема 4: Гражданское право.
- •1. Понятие, предмет и система гражданского права.
- •Гражданское правоотношение.
- •3. Представительство в гражданском праве.
- •4. Исковая давность.
- •5. Граждане и юридические лица как участники гражданских правоотношений.
- •6. Право собственности и другие вещные права.
- •Основания (способы) приобретения и прекращения права собственности.
- •7. Обязательственное право.
- •8. Наследственное право. Порядок наследования по закону и по завещанию.
- •9. Семейное право.
- •Тема 6: Уголовное право.
- •Понятие, задачи и принципы уголовного права.
- •Уголовная ответственность и преступление.
- •3. Стадии совершения преступления. Соучастие в преступлении.
- •4. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •5. Уголовное наказание и его виды.
- •Тема 7: Трудовое право.
- •Предмет трудового права.
- •Понятие трудового договора. Порядок его заключения и расторжения.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Трудовая книжка.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •4. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- •Тема 8: Административное право.
- •Понятие и источники административного права.
- •Система и метод административного права.
- •Содержание административно-правовых норм, их виды.
- •4. Понятие и виды административного принуждения.
- •5. Ответственность и наказание в административном праве.
- •Тема 9: Экологическое право.
- •Понятие и источники экологического права.
- •Система экологического права России.
- •3. Качество окружающей природной среды (опс)
- •4. Эколого-правовая ответственность.
- •Тема 10: Правовые средства защиты государственной, служебной, коммерческой, банковской и нотариальной тайн.
- •1. Государственная тайна. Доступ к государственной тайне.
- •Служебная и коммерческая тайны.
- •Тема 11: Особенности правового регулирования профессиональной деятельности в социальной сфере.
- •1. Сущность социальной деятельности.
- •Социальное право. Источники социального права.
- •Право социального обеспечения, его принципы.
Понятие трудового договора. Порядок его заключения и расторжения.
Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ и определяется как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Только с заключением трудового договора гражданин становится членом этого трудового коллектива и подчиняется его внутреннему распорядку, режиму труда.
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок (т.е. без указания срока);
на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Необходимым условием участия гражданина в трудовом правоотношении является наличие трудовой праводееспособности.
В соответствии с ТК РФ гражданин вправе заключать трудовой договор с 16 – летнего возраста, а в случаях предусмотренных законом, - 14-15-летнего возраста (ст. 20, 63 ТК РФ).
Так, в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения. К ним относятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др. 2) непосредственные условия это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия оговариваемые самими сторонами в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. Необходимые условия – это такие, без которых трудовой договор не может быть заключен.
К необходимым условиям трудового договора относятся:
а) о месте работы (с указанием структурного подразделения);
б) дата начала работы;
в) наименование должности, специальности, профессии;
г) права и обязанности работника;
д) права и обязанности работодателя;
е) характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
ж) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
з) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты);
и) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
к) при заключении срочного трудового договор стороны должны оговорить и конкретный срок его действия.
Стороны трудового договора помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах допустимых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.