6.2.2. Подготовка приказа о прекращении действия трудового договора и использование права на отпуск

Для оформления и учета увольнения работника(ов) применяются:

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (далее – приказ об увольнении) (форма № Т-8) – при увольнении одного работника;

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8а) – при увольнении нескольких работников.

Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(ам) под роспись.

В приказе об увольнении указываются следующие данные:

• наименование организации;

• код организации по ОКПО;

• номер и дата составления приказа об увольнении;

• дата и номер трудового договора, заключенного с работником при приеме на работу;

• дата увольнения работника;

• фамилия, имя и отчество увольняемого работника;

• табельный номер увольняемого работника;

• наименование структурного подразделения, где работает увольняемый работник;

• должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации увольняемого работника;

• основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) со ссылкой на Трудовой кодекс РФ (например: «Собственное желание, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или «Сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

• документ, послуживший основанием для издания приказа об увольнении. Как правило, здесь указываются наименование и реквизиты такого документа (например: «заявление работника от 25.05.2011»; «решение о ликвидации организации № ___ от __________» и т.п.).

В случае, когда на увольнение работника требуется согласие профсоюзного органа организации, в приказе об увольнении указывается дата и номер решения профсоюзной организации о согласии на увольнение.

Перечень документов, оформляемых на основании приказа об увольнении. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) производятся следующие действия:

• заполняется лицевая сторона формы № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;

• делается запись в лицевом счете;

• делается запись об увольнении в трудовой книжке;

• делается отметка об увольнении в личной карточке работника.

Использование права на отпуск. При прекращении трудового договора с работником (увольнении работника) необходимо определить, использованы ли им положенные ему согласно законодательству отпуска (отпуск). Возможно несколько вариантов:

• при увольнении у работника есть неиспользованный отпуск (отпуска). В этом случае работнику либо должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (в том числе за предыдущие годы без ограничения), либо эти отпуска предоставляются ему с последующим увольнением (ст. 127 Трудового кодекса РФ);

• работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этом случае работодателем могут быть произведены удержания из заработной платы работника для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска (ст. 137 Трудового кодекса РФ);

• при увольнении у работника нет неиспользованного отпуска (отпусков). В этом случае никаких дополнительных удержаний или выплат, связанных с отпуском, не производится.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Право на такую компенсацию имеют все работники независимо от причины (основания) увольнения (расторжения трудового договора). Наряду со всеми работниками, компенсация полагается тем, кто работал по совместительству (из ст. 287 Трудового кодекса РФ следует, что компенсации за неиспользованные отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме), и тем, кто был уволен до окончания испытательного срока (согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, в том числе и право на получение компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов).

Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, в первую очередь нужно определить количество не использованных работником дней отпуска. Затем определить средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Определение количества неиспользованных дней отпуска. Если продолжительность отпуска (в общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ), а для учителей, преподавателей и некоторых других категорий работников – 56 календарных дней и т.д.) работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из неиспользованных календарных дней; если же отпуск предоставляется в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из рабочих дней.

Порядок расчета периода (количества дней), за который должна быть выплачена компенсация, Трудовым кодексом РФ не установлен, и при решении этого вопроса в настоящее время следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 (в части, не противоречащей положениям Трудового кодекса РФ – ст. 423 ТК РФ).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее – Правила об отпусках) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. С учетом положений ныне действующего Трудового кодекса РФ это следует понимать так: если работник за конкретный рабочий год отработал не менее 11 месяцев, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то компенсация ему предоставляется за количество дней, которое должен был продлиться его ежегодный отпуск (в общем случае – за 28 календарных дней) за этот год работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Во всех остальных случаях (то есть когда отработано менее 11 месяцев за соответствующий рабочий год) работникам при увольнении полагается пропорциональная компенсация (п. 28 Правил об отпусках).

В соответствии с п. 35 Правил об отпусках при подсчете стажа работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Пример 6.2.2.1. Определение количества дней неиспользованного отпуска, если отработано не менее 11 месяцев. Сотрудник работал в организации с 16 марта 2010 г. по 20 февраля 2011 г. и решил уволиться. Весь указанный период отработан полностью. В отпуск работник не уходил. Нужно определить, за какое количество дней неиспользованного отпуска работнику должна быть выплачена компенсация. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого работника согласно условиям трудового договора – 28 календарных дней.

Согласно условиям примера работник отработал в организации 11 месяцев и 5 дней.

В соответствии с п. 35 Правил об отпусках при подсчете стажа работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в нашем примере – 5 дней), исключаются из подсчета. Следовательно, расчет компенсации будет производиться исходя из 11 отработанных месяцев.

Как уже было сказано выше, согласно п. 28 Правил об отпусках работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, при увольнении получают полную компенсацию.

Следовательно, работнику будет выплачена компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.

Пример 6.2.2.2. Определение количества дней неиспользованного отпуска, если отработано менее 11 месяцев. Работник отработал в организации 4 месяца и решил уволиться. Весь указанный период отработан полностью. В отпуск работник не уходил. Нужно определить, за какое количество дней неиспользованного отпуска работнику должна быть выплачена компенсация. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого работника согласно условиям трудового договора – 28 календарных дней.

Как уже было сказано выше, согласно п. 28 Правил об отпусках работники, проработавшие у данного работодателя менее 11 месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, при увольнении получают пропорциональную компенсацию.

Следовательно, работнику будет выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду – за 9,33 календарных дней неиспользованного отпуска [28 календ. дней : 12 мес. х 4 мес.].

Нередка ситуация, когда на дату увольнения работник использовал только часть отпуска. В этом случае компенсация должна быть выплачена за оставшуюся (неиспользованную) часть отпуска. Рассмотрим подобную ситуацию на примере.

Пример 6.2.2.3. Расчет количества дней частично не использованного отпуска. С 1 по 18 октября 2010 г. работнику был предоставлен отпуск за период работы с 16 мая 2010 г. по 15 мая 2011г. (очередной рабочий год данного работника в организации). 15 февраля 2011 г. работник увольняется. За последний рабочий год у данного работника не было периодов, не включаемых в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого работника согласно условиям трудового договора – 28 календарных дней. Требуется рассчитать, за какое количество дней работнику будет выплачена компенсация.

Перед увольнением за последний рабочий год работник отработал 9 месяцев (с 16 мая 2010 г. по 15 февраля 2011 г.), включаемых в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если бы работник в течение этого периода не был в отпуске, то ему полагалась бы пропорциональная компенсация – за 21 день (28 дней : 12 мес. х 9 мес.). Таким образом, стаж работы продолжительностью 9 месяцев дает этому работнику право на отпуск продолжительностью 21 день. Однако 18 дней из них работник уже использовал, «отгуляв» отпуск с 1 по 18 октября 2010 г.

Следовательно, при увольнении этому работнику будет выплачена компенсация за 3 дня (21 – 18) неиспользованного отпуска.

Часто вызывает трудности вопрос, связанный с расчетом стажа, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, в том случае, когда у работника были периоды, которые в этот стаж не включаются (согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года).

Рассмотрим такую ситуацию на примере.

Пример 6.2.2.4. Расчет количества дней неиспользованного отпуска, если за последний рабочий год работник был в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью менее 14 календарных дней. С 8 по 21 августа 2011 г. работнику организации Иванову И.И. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 11 июня 2010 г. по 10 июня 2011 г. (очередной рабочий год данного работника в организации).

С 11 по 21 января 2011 г. Иванов И.И. находился в предоставленном ему по его просьбе отпуске без сохранения заработной платы. Других периодов, не включаемых в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (за последний рабочий год), у данного работника не было. 15 марта 2011 г. работник увольняется.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого работника согласно условиям трудового договора – 28 календарных дней. Требуется рассчитать, за какое количество дней работнику будет выплачена компенсация при увольнении.

Как уже было сказано, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

В нашем примере работнику в течение рабочего года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 11 календарных дней (с 11 по 21 января). Этот период не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, следовательно, не исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Период, который отработал И.И. Иванов для получения права на отпуск за последний рабочий год – стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за последний рабочий год – равен продолжительности периода с начала рабочего года до даты увольнения, то есть с 11.06.2010 по 15.03.2011. Таким образом, указанный стаж составит 9 мес. 6 дней.

С учетом положений п. 35 Правил об отпусках (согласно которому излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета) стаж, дающий право на компенсацию за отпуск при увольнении, составит 9 месяцев. Это соответствует отпуску продолжительностью 21 календарный день (28 дней : 12 мес. х 9 мес.). Так как 14 календарных дней (с 08.08.2011 по 21.08.2011) отпуска уже использовано, то компенсации подлежат 7 календарных дней (21 - 14).

Пример 6.2.2.5. Расчет количества дней неиспользованного отпуска, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы за последний рабочий год составляет более 14 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно трудовому договору с Петровым Н.П. составляет 28 календарных дней. Очередным рабочим годом, за который работнику должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является период со 2 сентября 2010 г. по 1 сентября 2011 г. Однако в этот период работник в оплачиваемый отпуск не уходил. А с 1 по 31 октября 2010 г. по его просьбе ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Других периодов, не включаемых в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за последний рабочий год у этого работника не было. Отпуска за предыдущие рабочие годы были предоставлены работнику в полном размере. 24 марта 2011 г. Петров Н.П. увольняется из организации. Требуется рассчитать, за какое количество дней неиспользованного отпуска работнику должна быть выплачена компенсация при увольнении.

В первую очередь нам нужно определить, за какие рабочие годы (за какой период работы) необходимо компенсировать отпуск.

Как следует из условий примера, работник «отгулял» все положенные ему отпуска, кроме отпуска за период со 2 сентября 2010 г. (начало очередного рабочего года) по 24 марта 2011 г. (дата увольнения). Продолжительность этого периода составляет 6 месяцев 23 дня.

Во-вторых, в обозначенном периоде нужно определить продолжительность стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Для этого из продолжительности найденного периода следует исключить время, не включаемое в стаж. В нашем примере в этот стаж не будет включаться время отпуска без сохранения заработной платы, превышающее за рабочий год 14 календарных дней (ст. 121 Трудового кодекса РФ), то есть 17 календарных дней (31 – 14): на 31 календарный день предоставлен отпуск, 14 из них включается в стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, стаж, дающий право на отпуск, составит 6 мес. и 6 дней (6 месяцев 23 дня – 17 дней).

Теперь определяем количество дней отпуска, за которое должна быть выплачена компенсация. С учетом положений п. 35 Правил об отпусках (согласно которому при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета) рассматриваемый стаж составит 6 месяцев. Следовательно работнику полагается компенсация за 14 календарных дней (28 кал. дн. : 12 мес. х 6 мес.) неиспользованного отпуска.

Статьей 122 Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Однако на практике работодатели нередко нарушают эту свою обязанность. Если у работника все-таки накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, то при его увольнении компенсацию необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска.

Пример 6.2.2.6. Расчет количества дней неиспользованного отпуска, если у работника на дату увольнения не использованы отпуска за несколько лет. Медведев В.Н. проработал в организации с 7 апреля 2009 г. по 30 марта 2011 г. В течение этого периода ему предоставлялся основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней (с 7 по 14 июля 2009 г.) за период работы с 7 апреля 2009 г. по 6 апреля 2010 г. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого работника согласно условиям трудового договора – 28 календарных дней. За все время работы в организации у Медведева В.Н. не было периодов, не включаемых в стаж, дающих право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нужно определить, за сколько дней неиспользованного отпуска работнику должна быть выплачена компенсация.

За первый рабочий год Медведева В.Н. в данной организации (то есть за период работы с 07.04.2009 по 06.04.2010) он использовал 8 календарных дней (из положенных 28) отпуска. Следовательно, за первый рабочий год не использовано 20 дней (28 - 8) отпуска.

Второй рабочий год (с 07.04.2010 по 06.04.2011) отработан не полностью (работник увольняется 30.03.2011) – отработано 11 месяцев 24 дня (с 07.04.2010 по 30.03.2011). Однако в соответствии с п. 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск за второй рабочий год Медведева В.Н., излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Следовательно, в нашем примере стаж работы, дающий право на компенсацию за отпуск при увольнении, составит 12 месяцев. А согласно п. 28 Правил об отпусках работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, при увольнении получают полную компенсацию, то есть за 28 календарных дней.

Таким образом, Медведеву В.Н. при увольнении полагается компенсация за 48 (20 + 28) дней неиспользованного отпуска.

При оформлении окончательного расчета с работником (при увольнении) в случае, когда работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, количество дней неиспользованного отпуска отражается в графе 8 «Количество дней отпуска/не использовано» оборотной стороны унифицированной формы № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как количество неиспользованных дней отпуска, умноженное на средний дневной заработок.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы [для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 2 Положения о среднем заработке)] на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, в общем случае расчетным периодом при определении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск являются 12 календарных месяцев [согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно)], предшествующих месяцу увольнения.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за отпуск. Однако использование иного периода не должно ухудшать положение работников; иными словами, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленная исходя из расчетного периода, установленного в коллективном договоре, локальном нормативном акте, не должна быть меньше суммы, исчисленной по общим правилам (исходя из 12 календарных месяцев). Следовательно, если в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен расчетный период, отличающийся от 12 календарных месяцев, то бухгалтерии придется производить два расчета и выбирать вариант, в котором сумма компенсации окажется больше.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение о среднем заработке).

Согласно п. 9 Положения о среднем заработке при расчете среднего заработка для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется только средний дневной заработок независимо от того, какой способ учета рабочего времени установлен работнику (суммированный или какой-либо еще).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных или рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения о среднем заработке).

Таким образом, сумму компенсации можно рассчитать по следующей формуле:

СЗкомп = Сдн х КДопл,

где: СЗкомп — средний заработок, используемый для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Cдн – средний дневной заработок работника;

КДопл – количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих оплате.

Пример 6.2.2.7. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Работник организации увольняется 10 ноября 2011 г. Ему полагается компенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска. Работнику установлен месячный оклад в размере 19 000руб. 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, отработаны полностью. Никаких выплат, кроме оклада, работнику за этот период не производилось. Требуется определить размер среднего заработка для выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения) отработан полностью, то средний дневной заработок рассчитывается по общему правилу — как сумма начисленной работнику заработной платы, деленная на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) — см. ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения о среднем заработке.

Таким образом, средний дневной заработок работника составит 646,26 руб. [(19 000 руб. х 12 мес.) : 12 : 29,4].

При оформлении окончательного расчета с работником при увольнении, в случае, когда работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, сумма среднего дневного заработка отражается в графе 6 «Средний дневной (часовой) заработок, руб.» оборотной стороны унифицированной формы № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

В нашем примере средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 9047,64 руб. (646,26 руб. х 14 дней).

В форме № Т-61 компенсация за неиспользованный отпуск может быть отражена в одной из граф (с 10 по 12) оборотной стороны формы. При этом наименование графы должно быть вписано вручную (например, компенсация за неиспользованный отпуск).

При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск также следует обратить внимание на следующие основные моменты, от которых зависит порядок расчета:

• в каких днях установлен отпуск (в календарных или в рабочих);

• установлен ли коллективным договором, локальным нормативным актом расчетный период для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск, отличный от 12-ти календарных месяцев;

• полностью ли отработан работником расчетный период, было ли в расчетном периоде время, исключаемое из расчета;

• начислялись ли работнику за расчетный период премии;

• было ли в организации повышение заработной платы [под повышением заработной платы в данном случае понимается повышение в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов, денежного вознаграждения) – см. п. 16 Положения о среднем заработке] в расчетный период, после расчетного периода до дня увольнения.

Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за рамки срока трудового договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Документальное оформление отпуска (приказ или распоряжение о предоставлении отпуска, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, отметка в личной карточке работника и пр.) и расчет отпускных производится в обычном порядке.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Задолженность работника за неотработанные дни отпуска. Поскольку согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время (в том числе и авансом), то на практике очень нередки такие случаи, когда работник, увольняясь, не полностью отработал использованный отпуск.

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ работодателем могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор расторгается по следующим основаниям:

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ);

• ликвидация организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ);

• сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ);

• смена собственника имущества организации (в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером) (п. 4 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ);

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ);

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ);

• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ);

• смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ);

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ).