Исключительные случаи, допускающие заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет

№ п/п	Возраст лица, с которого можно заключить трудовой договор	Условия, при которых с лицом можно заключить трудовой договор	Комментарий к положениям Трудового кодекса РФ	Ссылка
1	15 лет	В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью	Следует обратить внимание на то, что существует ограничение трудовой деятельности лиц от 15 до 16 лет. Они могут выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью	Ст.63 ТК РФ
2	14 лет	С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения	Для оформления 14-летнего работника рекомендуется соблюдение следующих правил: 1) согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства необходимо зафиксировать в письменной форме – такой документ должен храниться у у работодателя; 2) справка из образовательного учреждения, подтверждающая возможность выполнять работником работы без ущерба для расписания учебных занятий и других учебных мероприятий, в которых он участвует	Ст. 63, Ст. 69 ТК РФ
3	Моложе 14 лет	В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию	В данном случае работодатель также должен выполнить правила, прописанные в строке 2 настоящей таблицы. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа	Ст. 63 ТК РФ

Содержание трудового договора. В настоящее время трудовой договор из формально составляемого документа стал важнейшим документом в отношениях между работодателем и работником. При заключении трудового договора необходимо учесть, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ условия договора разделены на обязательные и дополнительные. Однако для сторон, заключающих договор, имеют значение все условия трудового договора, так как они вместе и будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются (примерная форма трудового договора будет рассмотрена на семинаре):

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. Наименование юридического лица содержится в его учредительных документах, поэтому наименование работодателя, указываемое в трудовом договоре, должно соответствовать наименованию, указанному в учредительных документах организации;

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

3. идентификационный номер налогоплательщика работодателя;

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (это может быть учредительный документ, доверенность или положение);

5. место и дата заключения трудового договора (примерная форма трудового договора будет рассмотрена на семинаре).

Если какие-то трудовые договоры не отвечают требованиям ст. 57 ТК РФ, необходимо внести в них соответствующие изменения, либо заключить отдельное соглашение, в котором указывались бы недостающие сведения и/или условия (все условия трудового договора, указанные в ст. 57 ТК РФ, представлены в табл. 3.5.1.2).

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц – в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

• на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, для сторон трудового договора важны все условия, включенные ими в текст трудового договора вне зависимости от того, являются они обязательными или дополнительными в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Таблица 3.5.1.2