- •1. Общая структура бжд. Определение, состав и задачи бжд в производственной среде.
- •1. 2. Влияние здоровых и безопасных условий труда на повышение производительности труда. Решение проблем бжд в строительстве
- •1. 3. Законодательство об охране труда. КЗоТ
- •1. 4. Основные принципы государственной политики в области от
- •1. 5. Субъекты трудовых отношений
- •1. 6 Права и обязанности субъектов трудовых отношений. Виды ответственности
- •1.7Специальная документация об охране труда. Стандартизация безопасности труда
- •1.8 Ссбт: назначение, классификация, содержание. Порядок внедрения ссбт
- •1.9Гос-ный надзор и контроль за соблюдением законодательства об от
- •1. 10 Структура органов гос-го управления от. Функции и полномочия этих органов
- •1. 11 Структура, задачи, функции и права Рострудинспекции и подведомственных инспекций труда субъектов рф
- •1.12 Виды гос-го надзора за охраной труда
- •1.13 Задачи права и обязанности надзорных и контрольных органов
- •1.14 Служба охраны труда в строительстве и ее организация
- •1. 15 Основы планирования и финансирования мероприятий по охране труда
- •1. 16 Права, обязанности и ответственность администрации и итр в области от
- •1. 17 Подбор персонала и обучение безопасным методам производства работ
- •1. 18 Виды и особенности инструктивного обучения
- •1. 19 Трудовой договор (контракт). Виды, порядок заключения, обязанности сторон.
- •1. 20 Трудовой договор (контракт). Гарантии, порядок прекращения действия и расторжения
- •1. 21 Коллективный договор
- •1.23 Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •1. 24 Формирования комиссий по расследованию несчастного случая
- •2. 1 Основные задачи пс и гт. Санитарные требования к выбору площадки для лагеря, организация лагеря
- •2. 2 Системы человеческого организма для защиты от опасных и вредных факторов. Условные и безусловные рефлексы.
- •2. 4. Принципы определения предельно-допустимых воздействий вредных факторов
- •2. 5. Основные формы трудовой деятельности, тяжести и напряженности труда.
- •2. 8. Основные метеорологические параметры. Влияние метеоусловий на человека и его работоспособность.
- •2. 9. Метеоусловия производственной среды. Измерение и нормирование
- •2. 10. Схема устройства естественной и искусственной вентиляции.
- •2. 13. Методы и средства очистки воздуха от пыли.
- •2. 16. Контроль загрязнения воздуха вв. Предупреждение отравлений, пмп. Средства защиты от вв.
1. 20 Трудовой договор (контракт). Гарантии, порядок прекращения действия и расторжения
Гарантии при заключении трудового договора (ТК)
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
1. 21 Коллективный договор
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.
Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлён на общий период сроком не более трёх лет.
1. 22 Пр-ный травматизм и профзаболевания – основные понятия
Производственная травма - травма, полученная работником на производстве и вызванная несоблюдением требований охраны труда.
Причины пр-ного травматизма:
- Организационные - Технические - Санитарно-гигиенические - Социально-психологические
- Климатические - Биографические - Психофизиологические - Экономические
Проф. заболевание - заболевание, при котором происходит внутреннее изменение в организме человека в результате действия вредного пр-ного фактора.
Проф. заболевания подразделяются: хронические, внезапные.