1. 19 Трудовой договор (контракт). Виды, порядок заключения, обязанности сторон.

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Трудовые договоры различают прежде всего по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен трудовым кодексом и др ФЗ.

Порядок заключения трудового договора. Прием на работу

Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу.

Прием производится с 16 лет. Но в случае получения основного образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей.

Гр-не принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) адм-ции предприятия, учреждения. При приеме на работу гр-н должен предъявить паспорт или иной документ, удостов-й личность; трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования, а демобилизованные и подлежащие призыву – военный билет. Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных зак-вом. При приеме на работу администрация обязана ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной ему работой, условиями труда, с правилами техники безопасности и пр-ной санитарии, коллективным договором, разъяснить его права и обязанности.

При приеме на работу стороны трудового договора могут оговорить установление испытательного срока до 3 месяцев, а на должности государственных служащих, проектных, проектно-конструкторских организаций – до 6 месяцев, но по согласованию с профкомом. Недействительным (ничтожным) будет весь трудовой договор, если он заключен с гражданином, не имеющим трудовой правосубъектности или специальности.

Права и обязанности сторон трудового договора

В труд. дог., составленном по нормам закона, осущ-тся взаим-ния работника и работ-ля в едином правовом поле. Основные права работника:

- заключение, изменение и расторжение труд. Дог. в порядке и на условиях, кот-е уст-ны ТК РФ, иными ФЗ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых;

-полную достоверную инф. об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке;

-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- обязательное социальное страхование.

Основные обязанности работника:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,

-трудовую дисциплину,

- требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Основные права работодателя:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Основные обязанности работодателя:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;

- обеспечивать безопасность труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки;

- возмещать вред, причиненный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.