45. Аккордная система оплаты труда и ее содержание

При аккордной системе оплаты труда з/п производится не на отдельные разновидности работ, а на весь комплекс работ, следовательно аккордное задание устанавливается для бригад, звеньев и отдельных групп рабочих.

Заработок начисляют по рез-там труда коллектива.

Для оплаты труда по данной с-ме составляется аккордный наряд и договор с администрацией об объемах и сроках выполнения комплекса работ.

При выполнении условий договора к сдельной з/плате добавляется надбавка в размере до 40% от фонда з/платы.

46. Сдельно-премиальная система оплаты труда (от) и ее содержание

Сдельно премиальная система ОТ- это ОТ при которой на ряду с з/п по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижения опред. показателей в работе. Премия распред среди раб. коллектива с использованием КТУ (коэф. трудового участия).

Шкала показателей премирования разрабат. на каждом предприятии сам-но, должна соот-ть уставу предприятия и коллективному договору м-ду организацией и трудовым коллективом.

Показатели должны учитывать:

-качество производства работ

-своевременность выполнения работ

-рост производительности труда

-экономию материальных и энергетических ресурсов.

При разработке положения о премировании необходимо правильно опред-ть показатели и условия премирования. Показателей не должно быть много с целью их эффективного использования.

47. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда (спс от) и ее содержание

предусматривает оплату труда в пределах установленных норм выработки по неизменным сдельным расценкам. А сверх установленным выработкам – по прогрессивным расценкам.

Степень повышения сдельных расценок в зависимости от уровня перевып. исходной нормы опред. спец шкалой. Она явл. важн. элементом СПС ОТ основным показателем характеризующим данную шкалу явл. число ступеней изменения и степень их возрастания. Шкала прогрессивных расценок включает 2-3 позиции.

Степень увеличения расценок должна соответствовать увеличению выработки и исходной расценки и выработки.

Эта с-ма оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд к-рых оплачивается по сдельно-премиальной оплате труда. Сдельно-прогрессивную с-му оплаты труда применяют в случае возникновения на производстве «узких мест».

48. Косвенно-сдельная система оплаты труда и ее содержание

При СПС ОП применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих (ремонтники, наладчики, стропольщики).

При такой с-ме оплаты, их з/плата становится в прямую зависимость от з/платы основных рабочих. Косвенно-сдельные расценки исчисляется путем деления тарифной ставки вспомогательного рабочего на плановое задание (норму выработки) по данному объекту обслуживания.

КСС ОТ обычно примен-ся только к той категории вспомогат-ых рабочих, которая действит-но зависит от работы и выработка осн рабочих обслуживаемых ими.

49. Повременно-премиальная система оплаты труда и ее содержание

З/плата при простой повременной с-ме оплаты исчисляется умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактически отработанное время.

Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда применение сдельной оплаты труда приводит к браку в производственном процессе или когда технологический процесс построен т.о., что он не замыкается на объем выпущенной продукции.

Сущность повременно-премиальной оплаты в том, что рабочему сверх з/платы за отработанное время выплачивают премию. Премия выплачивается в зависимости от с-мы показателей:

-качественное выполнение работы,

-надежность.

В трудовых коллективах премиальные надбавки распределяют между членами путем применения коэф-та трудового участия (КТУ).

Выбор формы и с-мы оплаты труда должен быть всегда экономич-ки обоснован. При выборе форм и с-мы оплаты труда необ-мо учитывать:

-форму собственности

-мощность предприятия

структуру доминирующих ценностей на предприятии.

Данная форма оплаты труда применяется в строительстве, на работах, слабо поддающихся фиксированию и учету, или когда перевод на сдельную систему оплаты труда может привести к ухудшению качества работ.