42. Формы и системы оплаты труда (оп) в строительстве

З/плата- совок-ть вознаграждений в денежной и натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу.

Величина фонда з/платы коллектива и отдельных работников может быть поставлена в зависимость от конечных затрат труда.

Планирование з/платы обеспечив-ет: рост объема выпускаемой продукции; повышение ее качества; производит-ть труда; материального благосостояния трудящихся.

Для планирования фонда з/платы необ-мо:

-производственная программа в натуральном и стоимостном выражении.

-численность и квалификация работников.

-действующая тарифная с-ма

-формы и с-ма оплаты труда.

В состав фонда з/платы включ. основную и дополнит-ую з/плату.

Основная з/п- оплата труда за выполнение работы, она включ. сдельную З/П, тарифный фонд З/П, премии.

Дополнительная з/п- выплаты работникам, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с нормами действующего законодательства, доплата бригадирам, доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

В странах с развитой рыночной экономикой использ-ся нормативный метод, он эффективен при условии, что нормативы стабильны, долговременны и не связаны с трудовыми условиями коллектива. Нормативы должны быть групповые. При этом методе фонд оплаты труда связан с конечным рез-том деят-ти коллектива.

В РБ применяются 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная, каждая из которых делится на с-мы.

Сдельная- с-ма, при к-рой работник получает з/плату в зав-ти от объема выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу продукции натуральных показателей.

Повременная- форма оплаты труда, при к-рой ЗП рабочего опр-ся в зав-ти от его квалификации и кол-ва отработанного времени.

Формы оплаты труда делятся на с-мы:

с-ма ЗП- сп-б соединения основной и дополнительной ЗП, обеспечивающей целесообразное отношение м-ду мерой труда и поощрения.

При сдельной форме оплаты труда примен-ся:

-прямая сдельная

-сдельно-премиальная

-сдельно-прогрессивная

-косвенно-сдельная

-аккордная с-ма

При повременной форме различают:

-простую повременную

-повременную премиальную с-му.

В зав-ти от формы организации труда с-мы делятся на:

-индивидуальные

-групповые.

43.Государственное регулирование заработной платы

Законодательство РБ предоставляет право самостоятельно устанавливать формы, системы, размеры оплаты труда. Центральным звеном реформы оплаты труда выступает республиканская тарифная система, включающая:

- тарифную ставку 1 разряда;- единую тарифную сетка;

- единого тарифно-квалификационного справочника.

Тарифная ставка 1 разряда устанавливается советом Министров РБ.

Единая тарифная сетка включает 28 разрядов из них 23 в производственной сфере. Должностной оклад работника определяется умножением тарифной ставки первого разряда на величину тарифного коэффициента согласно единой тарифной сетке по занимаемой должности. Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации труда и определенного количества разрядов. В тарифной сетке отсутствуют величины тарифных ставок, т.к. размер тарифной ставки 1 разряда периодически пересматривается. Тарифная сетка включает лишь конкретные значения тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка рабочего n-ого разряда больше тарифной ставки 1 разряда. При фактическом начислении зарплаты используется табель рабочего времени и основные положения об оплате труда, разрабатываемые на каждом предприятии самостоятельно, на основе действующей тарифной системы. Наиболее гибким элементом регулирования зарплаты является премирование работников за основные результаты хозяйствования. В условиях рыночных отношений субъектами хозяйствования внедряются новые системы оплаты труда. В настоящее время чаще применяется контрактная система оплаты труда. Такая система оплаты должна быть учтена в коллективных договорах.

44. Прямая сдельная система оплаты труда и ее содержание. Простая сдельная система оплаты труда и ее сущность.

Прямая сдельная оплата труда – это такая система оплаты труда при которых труд рабочих оплачивается по прямым сдельным расценкам за кол-во ед. произведенной ими продукции. Сущность сдельной оплаты труда: ЗП рабочих прямо зависит от фактической выработки продукции надлежащего качества и начисляется по установленным расценкам (по ЕНиР, ВНиР,МНиР).

Для начисления з/платы надо знать сдельную расценку и объем выполненной работы.

Сдельную расценку опред-ют исходя из тарифной ставки работника опред-ого разряда и нормы выработки.

В водохоз-ом стр-ве применяется коллективная сдельная оплата (бригадная), при бригадной сдельной оплате з/п зависит от коллективной выработки, т.к. заработок начисляется по общему наряду выданному на комплекс работ.