39. Рынок труда и виды безработицы
На численность работ-щих оказывает влияние безработица, ее виды: технологич-ая. –обусловлена тем что часть неквалифицированных работников сокращают, их трудоустраивают во времени на основе диверсикации производства при расширении сферы услуг; структурная -закрытие устаревших предпр-тий. и произв-в.; конверсионная -сокращ. числен-сти армии и занятых в отраслях военно-промышл. комплекса;
молодежная -после оконч. школы и проф. образования;
скрытая- работников больше чем треб-ся по технологич. процессу;
сезонная –имеет сезонный хар-р работы.
застойчивая-вызвана тем что часть людей не хочет работать, а со временем и не может.
Рынок труда неотъемлемо связан с рыночным механ-м хоз-вания. Он определяет пропорциональность распред-ния раб. силы в зависимости от структуры общих потребностей и технологич базиса. Рынок труда формирует равновесие м/у спросом и предложением. Субъектами трудовых отношений явл-ся наемный работник и работодатель, посредник, госслужба и сл. занятости. Представители интересов наемных работников явл-ся профсоюзы.
Оплачивая рабочую силу работодатель старается эффективно ее использовать, минимизируя простои, потери рабочего времени и обеспечить необходимую производительность.
В РБ в соответ-и с законом о занятости населения в РБ создана гос служба содействия занятости, основной задачей которой явл. оказание помощи в трудоустройстве.
Источником гос фонда содействия занятости явл. отчисление организации учреждений независимо от формирования собст-ти фонда оплаты труда. Гос служба содействия занятости обеспечивает поиск работы безработному, а при необход-ти переподготовку по новой специальности.
40. Методы измерения производительности труда (пт).
Производит. труда – это экономич категория, характериз эффет-ть деят-ти работников в сфере матер-го произв-ва. Различают ПТ: -индивидуальную; -общественную.
Обществ произв-ть – вкл живой и обществ-ый труд:
ПТОБЩ=нац доход/числ работников обществ произ-ва.
Индивид произ-ть – это произв живого труда. Измер-ся кол-вом материальн благ, произведенных работником в единицу времени.
Методы ПТ: -натуральный; -трудовой; -стоимостной.
Натуральный – характ выработку продукции в натуральной форме в единицу времени.
Трудовой–характериз отношение фактических затрат к нормативным. Исп для опред эффект-ти труда в расчетн периодах, периодов прошлых лет и плановых периодов.
Стоимостной – наиболее широко примен-ся, т.к. позвол-ет учесть и сравнить разные виды работ и привести их к общему знаменателю. В кач-ве основного показателя ПТ в планир-ии и учете прим-ся выработка раб в стоимостном выраж-ии. На выраб-ку оказ-ет влияние материаль-ть произв-ва работы. Абсол уровень производ-ти труда в плановом периоде опр-ся умнож выработ базисного периода на рост произв-ти труда в базис плановом периоде.
Рост плановой выработки можно получить исходя из снижения трудоемкости. Снижение трудоемкости: ∆ТР=Эв*100/Тб, где Эв- экономия затрат рабочего времени; Тб- трудоемкость в отчетном (базисном) периоде. Прирост произв-ти труда за счет снижения трудоемкости: ∆ПТ=100*∆ТР/(100-∆ТР).
41. Спрос предприятия на трудовые ресурсы.
Спрос на труд напрямую зависит от производит. труда в отрасли. Решая вопросы о кол-ве нанимаемых рабочих, кажд. наниматель определяет цену спроса на труд, т. е. уровень З/п. Уровень З/п напрямую связан с предельной производит-тью труда (ППТ). ППТ характ-ся приращением объема выпускаемой продукции при приращении численности работников на одну единицу.
Кривая стоим-ти предельного продукта отражает производительность труда отдельного дополнительного нанимаемого рабочего. Наниматель вправе допустить, что эта производительность эквивалентна его з/п работника.
Стоимость дополнит-ого продукта (между кривой ССП и СПП)- отражает прибыль нанимателя от найма дополнительного работника.
Точка А явл. критической – отражающей нулевую прибыль. Правее т.А с увеличением численности работников прибыль растет, а левее т.А она отрицательна. Поэтому нанимателю выгодно увеличивать число работников выплачивая им низкую З/П.
Предположим, что в отрасли установился уровень з/платы в 250 у.д.е., тогда наниматель принимает на работу 4 чел.
Площадь прямоугольника АВСД отражает расходы на з/плату нанимателем, а площадь АВЕМ- прибыль нанимателя.
