Вопрос 29. Организация синтетического и ана-литического учета животных на выращивании и откорме.

Для учета животных на выращивании и откорме предполагается счет 11 «Животные на выращива-нии и откорме». По Дт отраж-ся поступление жив-х, по Кт – выбытие. Остаток на начало и конец периода показывает наличие животных на пред-приятии в конкретный момент времени. Затраты по выращиванию и откорму отражаются на 20/2 «Животноводство».

На 11 счете учет рекомендуется вести о субсчетам:

11/1 «Молодняк животных» Аналитич. учет по половозрастным группам.

11/2 «Животные на откорме» Аналитич. учет по видам животных.

11/3 «Птица» Аналитич. учет по видам птицы и половозрастным группам.

11/4 «Звери» Аналитич. учет по кажд. виду зверей, кроликов - по породам.

11/5 «Кролики»

11/6 «Семьи пчел». Аналитический учет в целом по пасеке.

11/7 «Молодняк животных, переданный гражданам по договорам»

11/8 «Скот, принятый от населения для продажи»

По 7 и 8 субсчетам аналитический учет по каждому гражданину и видам животных.

11/9 «Скот переданный в переработку на сторону»

При журнально-ордерной форме учета регистром является журнал-ордер №14-АПК, ведомость №73-АПК, 75-АПК. При автоматизированной форме учета регистрами учета являются оборотные ведо-мости по счетам, анализ счета и др. формы. Отчет о реализации с/х продукции - форма 7-АПК, отчет о производстве и себестоим-ти продукции живот-новодства – форма 13-АПК и отчет о наличии животных – форма 15-АПК.

Вопрос 30. Задачи учета и законодательное регулирование трудовых отношений. Органи-зация оплаты труда.

Трудовые отношения работодателя и работника регламентируются Трудовым кодексом РФ. В системе бух учета осущ-ся накопление инф-и, её обобщение, о движении работников отработанном и неотработанном времени начислений и выпла-ченной оплате труда и др. выплатам в пользу ра-ботников.

Бух. учет труда и его оплаты должен обеспечивать выполнение след. задач:

1. Осуществление контроля за соблюде-нием законодательства при ведении расчетов с работниками по оплате труда и связанных с этим отношений.

2. Проведение в установленные сроки расчетов с персоналом предприятия по оплате труда

3. Своевременное и правильное оформ-ление и контроль за оформление первичных доку-ментов, регистров учета, необходимых для отра-жения этих операций

4. Своевременное и правильное оформ-ление включения в себестоимость про-дукции, работ и отнесении на др. источники сумм начис-ленной оплаты труда, налоговых и неналоговых начислений.

5. Своевременное проведение контроля за достоверностью учетных данных, проведение инвентаризации.

6. Осуществление контроля за рацио-нальным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда.

7. Своевременная подготовка необходи-мой достоверной отчетности в части учета труда и его оплаты.

Основными нормативными актами, регулирующи-ми трудовые отношения являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ. Трудовые отношения регламентируются четко ТК РФ. На практике выплаты в пользу работников могут осуществлять-ся в порядке гражданско-правовых отношений по договору подряда. Это нетрудовые отношения, которые регламентируются Гражданским кодексом РФ.

В соответствии с ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками о работода-телями коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров. Коллективный договор и соглашение – это правовые формы социального партнерства. В части организации труда на кон-кретном предпр-и могут создаваться: Положение по оплате труда, Положение по премированию, штатные расписания. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работо-дателем является трудовой договор. В соответствии с ним работодатель обязуется работнику по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату. А работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего распорядка. Форма трудового договора опре-делена ТК РФ, он заключается в 2х экземплярах.