Вопрос 6. Перелічіть види відповідальності за порушення правил та норм охорони праці.

За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений, виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, криминальной ответственности согласно закона (Статья 44. Закон Украины Об охране труда).

Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине работающего допущены нарушения требований охраны труда, не повлекшие за собой тяжелых последствий. Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на работающего в порядке подчиненности таких взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на более низкую должность, увольнение.

К административной ответственности привлекаются работающие, которые нарушили законодательство об охране труда, и она производится в наложении на виновных денежных штрафов, установленных органами надзора.

От имени органов специального уполномоченного органа исполнительной власти в области охраны труда рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания за нарушение законодательных прав и других нормативных актов об охране труда, по безопасному ведению работ в отраслях промышленности и на объектах, подконтрольных органам специально уполномоченного органа исполнительной власти в области охраны труда, а также невыполнения законных требований специально уполномоченного органа исполнительной власти в области охраны труда:

Материальная ответственность за нарушение трудового законодательства заключается в возмещении убытков, нанесенных организациям.

Сумма возмещения удерживается полностью или частично из заработной платы, но отчисляется на основании распоряжения (приказа) администрации лишь при наличии письменного согласия работника. При отсутствии согласия администрация должна обращаться в суд.

Криминальная ответственность определяется Криминальным кодексом Украины за нарушение законодательства о труде и охране труда. Криминальную ответственность несут те служебные лицу, на которых согласно специальных распоряжений положены обязанности по охране труда и соблюдению правил безопасности на ответственном участке или же контроль их выполнения.

Питання 7. Суспільний контроль за охороною праці?

Громадський контроль за дотриманням законодавства з ОП здійснюють професійні спілки. Представники громадського контролю турбуються про створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального так колективного захисту. Профспілки здійснюють проведення незалежної експертизи умов праці, а також об’єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про ОП.

Вопрос 8. Які нещасні випадки, професійні захворювання та аварії на виробництві розслідуються та беруться на облік?

По закону Украины „Об охране труда” (статья 25) и Положению о расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве расследоваться и браться на учет должны несчастные случаи, которые произошли во время:

-пребывания на рабочем месте, на территории предприятия либо в другом месте работы в течение рабочего времени, начиная с момента прихода работника на предприятие к его входу, который должен фиксироваться соответственно правилам внутреннего трудового распорядка, либо по поручению работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;

-приведения в порядок орудий производства, средств защиты, одежды перед началом работы и после ее окончания, выполнения мероприятий личной гигиены;

-проезда на работу или с работы на транспортном средстве другого предприятия, которое предоставило его согласно с договором (заявкой), при наличии распоряжения работодателя;

-использования собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по поручению работодателя соответственно установленному порядку;

-проведения действий в интересах предприятия, на котором работает пострадавший, то есть действий, которые не входят в круг производственного задания или прямых обязанностей работника (предоставление необходимой помощи другому работнику, действия относительно предупреждения возможных аварий или спасания людей и имущества предприятия, другие действия при наличии распоряжения работодателя и тому подобное), и др.