Раздел 12 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Здесь приведены особенности регулирования труда:

женщин, лиц с семейными обязанностями;

руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;

лиц, работающих по совместительству;

работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

работников, занятых на сезонных работах;

лиц, работающих вахтовым методом;

работников, работающих у работодателей – физических лиц;

надомников; труда лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

работников транспорта;

педагогических работников;

работников, направляемых на работу в дипломатические представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

работников религиозных организаций.

Раздел 13 «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

самозащита работниками трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории России осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях – федеральные надзоры.

Внутриведомственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

Профессиональные союзы имеют право контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Для этой цели они могут создавать правовые и технические инспекции профсоюзов. Работодатель принимает решения, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с учетом мнения профсоюзного органа.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статьей 392 установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины судебных расходов.

В Кодексе четче и понятнее прописаны процедуры рассмотрения коллективного трудового спора между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями). И одной из важнейших гарантий для работников, участвующих в коллективном споре, является запрещение ст.415 локаута, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

За нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Кодексом предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

Трудовой Кодекс Российской Федерации позволил достигнуть разумного сочетания между производственно-экономической и защитной функцией трудового законодательства. Работодатели получили возможность более гибкого механизма управления производственным процессом и работником, а работникам гарантируется правовая защищенность. В этом достоинство и главный смысл Кодекса.

Руководитель, главный инженер, главный механик, главный энергетик, другие главные специалисты, руководители структурных подразделений, мастера — каждый на своем участке работы обязан обеспечивать безопасные и безвредные условия труда .