21.Типы фирм(унитарная, холдинговая, мультидивизионная)

Унитарная структура. Под унитарной фирмой понимается традиционный тип организации по функциональному признаку. Признаками унитарной формы является: вертикальные линии власти и функциональное деление на отделы. Унитарная структура, как это следует из самого названия, предполагает максимальную централизацию властных отношений. Все основные решения принимаются принципалом, он же осуществляет и контроль.

Холдинговая структура. Эта компания, владеющая контрольным пакетом акции других предприятий, с целью контроля и управления их деятельности. Положительной стороной образования холдинговых компаний является то, что благодаря обладанию контрольными пакетами акций они получают возможность проводить единую политику в различных областях деятельности, направленную на увеличение производства и сбыта.

Мультидивизиональная структура. Эта структура подразумевает создание полуавтономных производственных подразделений, функционирующих на основе принципов «самоокупаемости» и «самофинансирования», в зависимости от типа продукта, торговой марки или по географическому признаку.Мультидивизиональная структура является своеобразным синтезом унитарной организации и холдинга. В ней сохранен принцип централизации принятия стратегических решений (например, о выпуске нового продукта) и в то же время контроль и управление.

22.Организационно - правовые формы фирм.

Фирма находящаяся в единоличном владении(ИП). Это коммерческое предприятие, в котором одно лицо, которое является одновременно единственным владельцем на остаточный доход и единственным субъектом принятия решений.

Товарищество(партнерство).Эта фирма принадлежит к 2м или более лицам, которые её владеют совместно и управляют, получая часть прибыли.

Закрытая корпорация. Эта фирма, акции которой распределяются между ограниченным числом участников(недостатки: увеличение численности акционеров затрудняет управление предприятием; недостаточное инвестирование фирмы из-за закрытости).

Открытая корпорация. Эта фирма, акции которой продаются и покупаются на фондовом рынке.(преимущество: возможность накопления значительного объема денежных средств в короткие сроки)

Финансовые компании на взаимных началах. Эта фирмы, в которых клиенты одновременно являются и претендентами на остаточный доход.

Некоммерческие организации. Государственные учреждения.

Политическая (публичная) фирма. Это государственные предприятия, которые функционируют в различных секторах экономики.

23.Основные типы фирм: предприятие, действующее в командной экономике; американская фирма(фирма а); японская фирма(фирмаJ);предприятие переходного типа.

Предприятие, действующее в командной экономике. Предприятие, действующее в командной экономике, ориентировано не на максимизацию прибыли, а на выполнение плана с нормальной напряженностью. Распоряжения принципала (планового органа) не носят абсолютного характера, а являются предметом обсуждения, или планового торга. Отдельного анализа заслуживает фигура принципала в командной экономике. Согласно закону, принципалом являлись все трудящиеся, осуществлявшие свое право на контроль над деятельностью предприятия К через представителя своих интересов, плановый орган.

Американская фирма(фирма А).Нацелена на максимизацию прибыли в условиях заданной конкуренцией цены на ее продукцию и структуры издержек, описываемой производственной функцией. Взаимоотношения типа "принципал-агент" возникают и между менеджерами, являющимися принципалами в отношении наемных работников. Решение проблемы принципала и агента во взаимоотношениях акционеров и менеджеров происходит на базе двух альтернативных механизмов – "голоса" и "выхода".

Японская фирма(фирмаJ). Собственники действительности принимают самое непосредственное участие в осуществлении контроля над деятельностью своей фирмы. Причем наблюдается довольно четкое разделение сфер контроля между акционерами и работниками. Крупные акционеры, в первую очередь банки, отказываются от текущего контроля до тех пор, пока предприятие обеспечивает приемлемый (а не максимальный!) уровень дохода на акцию. Тем самым они доверяют текущий контроль самим работникам фирмы.

Предприятие переходного типа. Это предприятие ориентированно на выживание , на сохранение трудового коллектива. Специфика выбора целей предприятия переходного типа связана с его структурой собственности. Речь идет о рекомбинированной собственности, допускающей:

- размытость границ частной и государственной собственности. Формально приватизированное предприятие не зависит от государственного бюджета.

- размытость организационных границ предприятия.

- несовпадение формальной и реальной структуры собственности.